2019年，一部国内职场真人秀节目《令人心动的offer》在网上火爆，讲的是8位法律专业的大学生到知名律所实习一个月，争取最后2个正式实习员工的名额。
今年节目开播第二季，收视率也不错。但自开播以来，一直有一个争议，焦点集中在一位29岁的“大龄”青年丁辉身上。
丁辉的争议来自两个方面：一是大学本科就读的学校非常普通，且不是法律专业；另外，他工作了3年去读研，现在刚从一家律所裸辞，和一群比自己小5、6岁的大学生来竞争这2个实习机会。
当初面试官非常不看好他，认为丁辉简历太一般，如果通过正常渠道投递简历，连面试的机会都没有。
但是，丁辉对自己参加这个节目的态度还是非常坚定：我要证明给别人看，我是有能力的。这一番话赢得了不少观众的好感，加油团成员央视知名主持人撒贝宁就是丁辉的支持者。
上周播出的第3期节目中丁辉“出事”了。他与同组的朱一暄去和外部律师就一个侵权案进行谈判。在谈判过程中，丁辉没有表现出与年龄相仿的成熟和老练，败给了实习生中年龄最小，现正读大三的师妹朱一暄。
加油团最后点评时，著名经纪人杨天真女士毫不留情地批评丁辉：不像是有过5年工作经验的人，表现出的能力还不如职场新人。她断定丁辉年龄大选择错了跑道，往后很难办。
难道职场中起步晚真的就没有希望了吗？
我先讲个故事吧。
20多年前，有一位年轻人大学毕业后回到家乡小县城，在政府机关工作了5年，还是一位普通的科员，而同期进入的学历背景不如他的几位同事，却已成为科室负责人。
职场中最痛苦的事情莫过于，看着同事升职加薪，自己却原地踏步。
他心里非常郁闷，经过一番激烈的思想斗争，他决定辞去公务员去考研。幸运的是，他考上了。
研究生毕业时，他已经28岁，进入一家有3000多名员工的外企当总裁助理。
这次，他吸取了之前的职场教训。工作1年后，他被提拔为部门经理，3年后他跳槽到一家大型民企任人力资源总监。
研究生毕业工作第5年，他在上海买了房，实现了当初走出山区到大城市成家立业的梦想。
故事中的这个人就是我。
丁辉的现在，就是我的过去。
因此，我不同意杨天真女士的观点。
职场晚起步不是世界末日。只要努力去拼，还是有弯道超车的机会。
职场中只要掌握切实可行的方法，虽说工作1年顶不来10年，1年顶3年还是有可能。
我查看了网上流传的丁辉简历，其实并不算差。至少比我当初的起点高。
他是华东政法大学的优秀硕士毕业生，在校期间多次获得一等奖学金。最近辞职离开的工作单位就是《令人心动的offer》第一季招聘实习生的律所，在上海也是鼎鼎大名。
丁辉目前最大的困境，就是身处在别人和自己一起织成的一张网中，还没走出来。
新东方创始人俞敏洪说过：“人一生中有两件事不能做，一是低估自己，二是低估别人。”
丁辉正是接受了别人给自己身上贴的“不行”标签，低估了自己的能力，从而失去了努力的动力。
丁辉想要逆袭，必须先做好三件事情。
1
升级认知，发现自己身上的潜能
丁辉最大的失误，就是没有认清楚自己身上有哪些优势。
他现在还是沉迷于错误的认知里面：我年龄比他们大，起步比他们晚，我已经落后了。
可悲的是，这些错误的认知一次次被外部的人提起，他却一次次接受，把自己压得喘不过气来。
难道他身上没有一点优势吗？难道他过去5年的工作经验没有一点沉淀吗？
肯定有，只是他没有意识到，也不敢去想。
他首先要有勇气去打破认知上的枷锁。
当年，我研究生毕业工作第一年遇到的挑战就非常巨大：总裁由于投资产业多，每周只来我所在的公司办公一天。
因此，我每周需要提前收集公司10几个部门和车间的工作报告，整理成汇报材料。为了节省时间，总裁要求报告中每个问题必须提出3个处理方案，他审批时选择一个。
而我过去5年工作经验都是在政府机关，对企业的运营管理脑中一片空白。
为了完成这个工作任务，我不得不转变观念，挖掘自己身上的优势。
总结下来，我的优势在于之前在政府机关办公室工作，常和人打交道，见的人多，善于交流，并且公文写作能力强。
同时，我研究生所学专业就是企业管理，有较好的理论基础。
想清楚这一点，我开始积极行动：白天不停地跑公司各个部门和车间，和各位负责人交流，了解生产经营情况；晚上回到宿舍整理出笔记，以便经常查看。
于是，我在很短的时间里掌握了公司运营情况，较好地完成了总裁交办的工作。
从简历上看，丁辉读研前曾经做过销售，沟通交流和表达的能力应该不错。同时，他在律所做过一年多的律师助理，对律师处理一般性的事务还是了解的。
他现在要做的，就是尽快升级认知，发现自己身上的潜能。
2
快速学习，掌握必备的知识技能
丁辉在实习中表现差强人意，除了他斗志不足，做事不积极主动。主要缺少快速获取知识的能力。
职场新人最容易犯的错误，就是参加工作了，还是用学生思维思考。
在学校学习时相对单纯，考试有指定的教材，有老师划重点，试题有标准答案。
到了职场，工作中既没有指定的材料，也通常没有上司手把手教，任务也没有标准的答案。
这就需要具备快速学习的能力。
职场新人掌握以下三种学习技巧，对付工作绰绰有余。
（1）框架式学习
公司对每一个岗位都有具体的知识和能力要求，可以从岗位说明书（job description ）中查到。
只要规范化管理的公司，一般对每个岗位都制定了相应的岗位说明书。公司对外招聘就是通过岗位说明书中的标准来筛选候选人。
因此，对照自己的岗位说明书上的要求，查缺补漏。缺少什么知识技能，就快速去补什么。
如果一时找不到岗位说明书，可以问自己的上司，参考他对你这个岗位提出的具体要求。
（2）功利性学习
有人可能会提出疑问，岗位要求的那么多知识技能，怎么可能一下子都学会呢？
别急，这个问题可以用功利性学习的方法解决。
也就是说，先花大力气学习目前工作任务所需要的知识技能，应付现实工作的迫切需要。
随着一个个工作任务完成了，你知识技能的积累也越来越多，可以分门别类建立知识技能库。
千万不要好高骛远，一口气想吃成胖子，陷入到“知识的焦虑”中。
正因为知识技能的积累需要时间，所以最好的解决办法，就是有选择地学习和掌握目前工作任务最需要的知识与技能。
（3）联机式学习
还有人会质疑，我知道要学什么了，但是不知道从哪里学，怎么学？
联机式学习可以解决这个困惑。
现在是互联网时代，基本上大多数知识都可以在网上搜索到。你只要把所需的知识下载下来，整理好文档自己慢慢看。
对于实操性的知识技能，则可以请教一下前辈同事。只要你诚心，有礼貌，前辈同事们有时间还是愿意回答你的问题。
当初我就是虚心请教主管生产的副总裁，短时间熟悉和掌握公司的生产和工艺情况。
不过，这些领导和前辈通常工作比较忙。教大家一个方法：下班后请他们吃饭，边吃边请教。我就是采用这个办法，不仅学习到了知识，还和前辈同事建立了感情。
如果暂时没有同事愿意帮助你，也不要灰心，你可以从外部找资源。比如，当初我对公司战略管理有些疑问，就是向在咨询公司工作朋友请教的。
丁辉在律所工作过一年多，应该比其他学生有更多资源。
3
及时复盘，每日都有进步
节目中有过一幕画面：丁辉和外部律师谈判结束后，拖着疲惫的身体回到住所，这一天恰好是他29岁的生日。
女朋友贴心地给他寄来了生日蛋糕，他在女朋友的电话祝福中孤独地过了生日，加油团嘉宾对此都表达了同情。
其实，一个人在职场中打拼，孤独是常态。只有让自己变得强大，才是解决问题的根本。
想要快速成长，你需要打造自己的复盘能力。
现在回想起来，当年我能快速升职，得益于我每天晚上坚持复盘的好习惯。
复盘本来是围棋中的术语，围棋选手就是通过比赛后复盘来提高棋艺。后来，人们就把复盘这个原理运用到个人和企业管理中。
联想的柳传志是中国企业复盘第一人，还有巨人集团的史玉柱、360集团的周鸿祎，都是复盘的高手。
复盘通常有以下四个步骤：
首先，对照自己之前制定的目标，查看结果有没有达成，没达成的差距在哪里？
其次，仔细回顾一下当天工作的情景，从头到尾再梳理一遍工作。
接着，沉下心来分析工作中的得失，分别找出做得好和不好的地方。
最后，总结规律。做到好的转化成经验，继续保持；做得不好的地方分析原因，吸取教训。
对于丁辉而言，每天最紧迫的事莫过于把当天的工作仔细回顾一遍，认真思考带教律师指出的问题，马上想办法改正。
如果有想不明白的地方，主动找带教律师请教。一般来说，领导都喜欢做事积极主动的员工。
职场是一场马拉松，不是一场短跑，比拼的是耐力和信心。
起点低，起步晚，可怜但不可怕。只要加速奔跑，就有机会赶上或超越别人。
当然，当你奔跑时别人也在努力，此时你需要付出更多的辛劳。
已故NBA巨星科比曾说过：“你见过凌晨四点的洛杉矶吗？我知道每天凌晨四点的洛杉矶的样子。”每天凌晨四点他就开始训练了，正是这一番努力成就了一名巨星。
当年，我研究生毕业工作的第一年基本上没有过周末休息。每个周末的早上，听到宿舍同事开开心心准备出去玩，而我起床默默整理工作报告，为下周初总裁来公司听汇报做准备。
所谓一分耕耘一分收获，超额付出就有超额的回报。
人们常会抱怨自己缺少机会，其实他没有意识到，自己真正缺少的是抓住机会的能力。
现在，这个工作机会摆在了丁辉面前，就看他能不能通过努力来抓住这个机会了。
祝丁辉好运！
