之前三天，我们分享了霸道总裁D，开心果I，温暖的S，今天我们将分享最后一个——学霸C
为什么说是C是学霸？
他们非常擅长分析和思考，逻辑性强，喜欢收集数据与资料
他们重视规则和程序，不过那是他们的规则，而不一定是世界或者社会的规则，所以他们有可能是某种规则的卫道士，也有可能是这个世界的奇葩。
他们注重细节，对自己要求很高，是完美主义者。
他们喜欢精确而有逻辑的沟通方式
他们的动力来源于把事情做对，他们时刻充满危机意识
他们讨厌被批评，容易忧虑纠结，或者钻牛角尖
他们的行动谨慎自制，喜欢揪细节，讨厌犯错
他们不关心人际关系，显得单调而无聊
他们是批判式的听者，如果没有强大的心脏或者准备，不要轻易找高C们倾诉，他们比较容易提出批评，并用各种理由去论证。
听到这里，是不是觉得，和这种学霸是最难沟通的吧。其实不是的，我们都说凡事至少有四个以上的解决方式。那么如何做呢？
首先，要有备而来，以直接的，就事论事的方式来沟通
订立明确的时间表，做到言出必行
给予足够的资料和时间作决定，并要坚持到底
发生分歧，要以事实或者有声望的人的论点作为证明
尽量避免和他们就细节辩论
不要使用带有批判性的语句
给他尊重权威的感觉非常重要！
如果自己C较高，在组织里面又该如何做呢？
首先要明确交代工作内容及目标
针对工作的特殊表现给予回应
多表达自己，坦然与人分享
更放松的学习并对人付出关心
好了，那么我们来看看D、I、S与C之间最容易擦出的火花是什么呢？
D与C，是最容易出现高效团队的，他们都关注事，C的计划性和重视细节的工作能力，搭配D的驱动力和决心，正好互补和制约，这使他们有可能有足够的空间去发展对彼此的尊重。但是如果想要发展亲密关系，会比较难。
I与C，他们是极端对立的作风，这种情况很难形成有效的工作关系，不过他们有一个共同点就是对认同的追求，其实技能也颇为互补，也就是说在不多见的情况下，如果有可能形成合作伙伴的关系，成果应该会相当不错。
S与C，他们的行动节奏应该是比较合拍的，又善于接受，因此通常情况下是一对相当有效率且互补的搭档。不过S希望紧密的私人关系的诉求与C对这个不敢兴趣的分歧，有时也会损害这种关系。
有朋友说为什么会想来分享这几个分类，是因为就像海峰老师讲的，我们想寻找另外一种中性的语言来看待这个世界，看待自己，看待他人，字母本身不代表好坏对错，它只是一个符号而已。如果能够客观的看待人和世界，才能够真正的认知自己、认知世界、认知未来。
