明哲是毕业于顶级名校的IT精英，人到中年时却遭遇失业，找工作也特别不顺利。他的妻子说：“你有没有想过试试其他的工作？”明哲说：“我从毕业做到现在，在IT行业做到现在的位置，我不想放弃自己的优势。”妻子一句话直戳痛点：“可是作为程序员，你的年龄已经很大了，你学新东西有年轻人快吗？”
故事中的明哲，有个非常典型的现象，就是只想做自己擅长的事。这就是陷入“能力陷阱”。
那么，什么是“能力陷阱”呢？就是每个人都喜欢做自己擅长的事，当我们靠做自己擅长的事而尝到甜头，而有所收获时，我们会不断重复这一操作。做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验，在其他方面却无法突破。这就是陷入“能力陷阱”。
美国管理学家埃米尼亚·伊贝拉在他的著作《能力陷阱》一书中指出，每个人都要警惕能力陷阱，避免把大量时间花在日常琐事上。如果你想获得更多更好的发展，就要从日常琐事中解脱出来，转变到进行更多策略性思考、在日常工作外建立人际关系网络、提升影响力等能够给你持续带来价值的工作上，这样你才能在各领域获得更好的发展。
我们要避免能力陷阱，就要先行动起来，“由外而内”从外在表现力到内在认识转变自己。
一、重新定义新工作。
梳理一下日常工作，把那些占用自己时间的重复性工作剔除，想想哪些事会增强你的能力，让你有时间进行更多的思考，让你能从一个更广阔的视角去审视你的工作。打破以自身优势和擅长技能来定义我们工作的思维，去了解领导者们真正需要做的事，把你的工作当成一个平台，尽可能多的学习各种自己不擅长的事。
二、扩建人际新关系。
良好的人际关系网络必然成为获取最新策略并吸引合适人才的有力工具。首先，它会是一条重要渠道，通过它你可以把自己的想法推销给那些你需要争取合作的人，并获得他们的支持，再通过实际行动，去告诉那些不相信你想法的人该创想的可行性。
其次，良好的人际关系网络还可能帮助你了解当前的动态，以免你的想法受其阻碍。此外，它还能帮助你改善工作环境和氛围，即使你现在所扮演的角色或是工作任务并未发生改变。而如果缺少一个良好的人际关系网络，你事业目标的达成可能会受到限制。
最后，拥有一个良好的人际关系网络，还意味着你有一个高效的“雷达网”，通过这个“雷达网”，你可以寻找到下一个能给予你帮助的人，或是找到那些可能认识你的人，并从中了解到他们对你的真实评价。
三、重新审视新自我。
试着朝更多不同的方向发展自己，挑战新的角色；推销自己的观点；与上级打好关系；适应新环境；以及接受别人对你的消极评价。要摆脱过去的你，尝试新的事，尝试朝不同的方向发展自己。
想要走出能力陷阱，就要走出自己的舒适区，摆脱当下的能力优势，像桥梁一样去连接新的不同的人或事，展望新未来，提升影响力，将想法与个人经历结合这四件事上。我们可以以工作为平台，通过练习增强对形势的定位感，接触专业领域之外的项目，参加外部活动，让自己具备更加多元化的能力，从而永不止步。
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