任人唯贤，唯才是举，知人善任。近日中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），在全国各地掀起了学习热潮，鲜明的用人导向、精细的“下”的情形、规范的调整程序，既激浊扬清、提振干劲，又让什么样的干部该‘下’有了一本明白账，营造了推进领导干部能上能下的制度环境和舆论氛围。
视角一：以鲜明的用人导向视角看“加码”标准，划清“优”“劣”线。水不激不起浪，人不激不奋发。新版《规定》，新增5条内容，整合、删除7条，3000余字的具体内容，较旧版《规定》更加具有针对性、鲜明性、实操性，为干部“为何下”“怎么下”划出了“硬杠杠”，亮明了“细指标”。无规矩不成方圆，新《规定》的出台，打破了中层领导干部重要不犯大错就能端上“金饭碗”的“官本位”思想，释放出了促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。干部，当以“干”字为先，“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的硬指标让思想上的“太平官”，工作上的“二传手”无处遁形，让真干事、能干事、干实事的干部有奔头，在推进全面从严治党的同时，将党要管党落到实处，提振干部干事创业精气神。
视角二：以精确的选贤任能视角看“下”的情形，校准“上”“下”绳。“能上能下”首先要聚焦“为何下”，做人一世，为官一任，既要有肝胆，也要有担当，对于“为官不为”的，就应该严肃批评。组织部门是选人用人的“把关者”，干部能上能下的“守门员”，既要有敢于硬碰硬的严管，还要有日常关心体贴的厚爱。要激励干部把时间和精力用在干实事、出实绩上来，用好考核“指挥棒”，画准干部“八小时内”与“八小时外”、台上与台下“画像”，用好分层分类预警提醒方法，避免“误伤”干部，“挫伤”干事创业积极性，真正让干部“上得去”“下得来”。
视角三：以严明的规范调整视角看管理体系，把牢“宽”“严”度。干事奖罚有明，才能激发队伍活力，针对符合认定为不适宜担任现职情形的中层领导干部，要及时予以调整。调整过程中，进行深入考察和衡量，结合实际分类施策，综合运用问责、党纪政务处分、组织处理、职务任期等规章制度，畅通干部“下”的渠道。以高标准严要求锻造堪当时代重任的高素质执政骨干队伍，激励全体党员干部永葆“赶考”的清醒和坚定，依靠顽强斗争打开事业发展新天地，以优异的实绩迎接党的二十大顺利召开。
