“再小的个体，也有自己的品牌”，在这个人人可以发声的时代，如何打造自品牌的影响力，成了很多“小个体”的困惑，今天，我们将从全新的角度——领导力，给出一份个人品牌打造“起步”攻略。
“注意力经济”、“粉丝经济”、“流量经济”，是近些年互联网的新名词，也让我们逐渐明白，“个人品牌”的重要性，个人品牌能带来直接的经济收益，也能加速个体在所处行业中的成长速度，无论你是想当网红，还是想创业，是想做自媒体还是想在职场上自我成长，都需要打造“个人品牌”。
一个职场新人，又或者一个刚刚开始试水自媒体、自品牌、我企业的新手，再或者一个刚刚涉足社群运营的小白，到底需要做些什么，才能稳健“起步”呢？
回答这个问题之前，我们首先回答：“什么是个人品牌？”
我的答案是：“让自己变得重要！”
那么接下来请思考一下：“你为什么重要？”
让我猜猜，你的反应介于迷茫和惊恐之间：回答不上或者你觉得自己还没那么重要。所以建立“个人品牌”，就是让自己变得重要，而且是经常对身边的人产生积极的影响，让他们觉得你重要。
开发个人领导潜力的专家，加拿大人德鲁·达德利在他的著作《零起点领导力》一书中，提出了很多打造个人品牌的建议，比如：“把每天当作你计划执行的第一天”，“影响力的养成，不在于做大事，而在于坚持不懈地做小事”，而且他还列出了一张影响力践行的价值观清单，49个常见的价值观，如果人们能从中定义出自己的核心价值观，并每天践行，就能持续地提升自己的影响力和领导力。
价值观就是一种信念和原则，是你用来评判信息，并对他人和周边环境做出反应的东西。
我们从中间挑选两项最关键的价值观，作为打造个人影响力“起步”阶段的参考操作。
影响
定义：致力于创造这样的时刻，即别人因为与你的互动而变得更好了
打造个人品牌的第一步：在我们的生活和工作中，找到那些生活方式或者工作方式给我们留下深刻印象的人，再花一点时间让他们知道，他们影响了你，你很认可他们的那些方式。
这一点很重要，很多人以为个人影响力是从磨砺自己开始的，不是，而是从养成“认可别人”的思维习惯开始的。当你有了这种价值取向，并每天去践行，当你给出的认可越多，收获的认可也就会增多。
所以“影响”这一价值观，实际上是指导我们去“刻意”创造一些时刻，让和我们互动的人感受到自己的存在感，成就感，被认可，感受到自己对别人有意义。
DISC社群的发起人李海峰，为什么会有那么多知识大V加入他的社群来替他站台，助威？很多人说是他的人缘好，人脉广。我们来看个故事：曾经有个文艺青年，北漂，住在北京的地下室，搬了无数次家，唯一一直跟随他搬来搬去的就是几麻袋的书，这个文艺青年坚持知识分享，而且他的文字思想深邃，知识面极广，而在他在各平台分享的初期，粉丝寥寥，但是有一个人坚持给他打赏，而且每次打赏金额都是固定的：800元。
这个打赏的人就是李海峰，而这个文艺青年就是后来创办“剽悍江湖”学习社群，知识分享在三个平台做到粉丝和关注第一的“剽悍一只猫”。
通过这个故事，你就明白为什么古典、秋叶、战隼、龙兄、彭小六都会是这个社群的成员了，要想提升自己的影响力，从认可他人开始。
要让“影响”这个价值观运作起来，你可以每天问问自己这些问题：
1、今天我做了什么认可了某个人的影响力？
2、今天我有意识地做过什么友善的行为？
3、今天我做过什么，以向别人展示他们很重要？
这些激励问题，会敦促我们每天有意识地去和别人互动，让对方感受到“他很重要”，进而慢慢地在他心中，我们也变得很重要。
赋能
定义：致力于成为别人成功的催化剂
赋能，意味着我们每一次分享，都是带着利他的心态，在每一次互动中给予别人一些东西，那还是他们不知道自己需要的东西。
赋能，意味着我们不把功利当成目标，与之相反，而是把给他人增添价值当成最终的目标，自然而然就会得到那些所谓的功利：尊重、名望、影响力、物质回报和社会回报.....
2018年11月，参加拆书帮广州年会时，笔者是一名刚刚加入这个学习社群的小白，看着拆书帮的帮主赵周老师，发布了拆书帮的使命、愿景、价值观，其中价值观的第一条是“陪伴赋能”。当时的笔者也不理解陪伴赋能的真正意义。
到了2019年11月，一年过去了，当我看到书上的这段关于赋能的定义，我感触良多，因为这一年，我就在践行这两个字：
自己学习、思考、总结、实践、整理得出的任何成果，我都会毫不犹豫地分享出来，分享给那些我认为需要的人；
在遇到小伙伴在线上向我寻求帮助的时候，我一定优先安排时间，而且毫不敷衍，尽力帮助对方，解答各类我能解答的疑惑；
在这种线上互动占大部分的社群活动中，我会把自己的一些相关活动的经历和遇到的坑，主动地告知第一次参与的伙伴，告知他们我所了解的注意事项；
每一次线下的活动， 准备阶段，我会极力在脑海中构画出“受众”的形象，力求我的每一次分享都能给到场的人带来价值，得到收获......
这些活动，我真正做到了：完全利他，毫无功利，竭尽所能，于是，这一年的时间，我被全国各地的伙伴主动加为好友，互相交流，互通有无。
如果想让“赋能”运作起来，我们每天可能问自己这些问题：
1、我今天做了什么事情推动别人向他的目标前进了？
2、我今天做了什么，使别人变得更加强大？
3、我今天做了什么，使得别人更具光彩？
这三个问题，会让我们将“赋能”进行到底，我们的每一次赋能，也是给我们影响力的池子中注入新的力量。
如果你想打造个人影响力，这份“启动指南”还请收好。用激励问题，推动自己行动，坚持行动下去，只有启动了第一步，你才知道后面怎么走，你说呢？
