这段时间，不知道你有没有发现，许多公司都在做人事变动，或是调岗，或是劝退。目的就是为了在过年前，把公司新年度的团队架构调整到位。
一些大公司，不惜花费高额的赔偿金，也要裁掉不合适的员工。这算是相对合理的方式，至少员工可以拿到赔偿金，获得喘息的机会。
然而，一些中小企业如果不想要员工了，他们的“裁员”，往往才是真正让员工难受的事。
同学公司在1月初的时候，人事部门就进行了全员约谈，40位员工中，有5位要被调岗或劝退。说是调岗，其实也是变相在劝退。
这5个人当中，有一位是上海驻点的员工小莉。因公司业务发展需要，2021年的时候，公司在上海招聘了她，负责驻点业务对接工作。
这次年终面谈，小莉特意从上海来到福州。本以为这次来，公司会协助尽快配齐团队，没想到等来的却是，驻点办事处被取消的消息。
按公司的意思，小莉在办理完上海办公室的退租手续后，就可以离开公司了，但小莉的一句话把公司问懵了。
小莉问人事：“请问我的赔偿金怎么安排？”
人事有些惊讶，因为这是5个人当中，唯一一位提出要赔偿金的员工。出于谨慎考虑，人事没有直接回复，而是请示了老板的意见。
之后的过程怎样，同学并不知情。只知道最终的结果是，公司因没有签订劳动合同，以及无理由劝退员工，赔偿了小莉10个月的工资。
另外的4位福州本地的员工，有2位拿完年终奖就离开了公司，还有2位被派往西安驻点。
这个驻点通知的前提是，这2位员工在公开场合明确表明不愿意驻点，如果要驻点就离职。
同学早就知道公司这波举动的真正目的，但碍于职位与工作机会，他没有办法提醒那2位同事。
他说：“其实公司就是要这2个人走，但因为有了赔偿的教训，现在处理这样的事情都会比较谨慎和委婉。即便他们去了驻点地区，也会因为业绩压力而被劝退。当然，如果他们真能力挽狂澜，开创新局面，也许也会有新的转机。”
这家公司的员工，至今都没有签订劳动合同，公司打算春节假期结束，再与员工补签。
不知道你会不会有这样的感触，越是发达的城市，员工对自我保护的意识就越强。
而二三线城市，员工不仅对个人的保护意识不够，还特别注重人情味。有的员工被劝退后，碍于面子，也不会直接找公司麻烦。
不得不说，那些不签订合同、不缴纳五险一金的公司，有很多都是把员工拿捏得死死的。靠“人情”，就能把风险降低，也不得不佩服这样的公司。
如果你在“人情味”的公司，遇到裁员了怎么办？
一句话：一定要争取自己的正当利益！不要害怕麻烦，因为其实也没有你想得那么麻烦。
以下5个注意事项，请一定要牢记：
1、即便是被裁员、被劝退，公司也要提前30天告诉你。这个期间你可以有喘息的机会，做好找工作的准备，且这30天企业是要支付工资的，不至于让你变得那么窘迫。
2、被裁之后，请一定要检查，自己是否签订了劳动合同，公司是否为你足额缴纳了五险。如果没有，都可以要求公司给予补偿。
3、不要随意在公司给的文件上签字，认真看清楚文件内容。比如，公司给你办理离职的表格上面，是否有这么一栏写着“因个人原因离职”，如果有，请不要签字。
4、办理退工手续。你是被退工的，办理的当然是退工手续，公司给予的证明也是退工证明。这个手续决定了你是否能在后续，领取到国家的失业保险金。
现在找工作很难，有的人找了3-5个月都没有遇到合适的，这期间的开销如果有失业保险金，还能减少一些损失。
5、保存好相关证据，包含纸质材料、打卡记录、邮件记录、工作文档等。
如果不幸被裁员了，也不要觉得难为情，很多公司的裁员是因为业务布局的需要，与你的个人能力并不一定有直接关系。
所以，你要做的是，尽快接受事实，处理好赔偿事项。然后调整好状态，重新出发吧！
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