坐标帝都。

前几天我在朋友圈晒了男票张同学这个月的工资单，税后28391元，光扣的8k的税都够我这个月顿顿吃肉了，对于我们这对大四还未毕业的实习狗来讲，朋友们看了嗷嗷叫不可思议。

甚至有在腾讯实习的朋友在评论里调侃：都是校友差距也太大了，我一个月工资还不到你的税。

很多朋友来问我张同学的公司岗位，还开玩笑说现在跳槽还来不来得及。你们知道羽仔大三暑假就跑来北京实习了，张同学在家学了俩月车拿到驾照后就立马跑来找我了。我的实习公司换了好几个，而张同学从去年八月来京的第一份实习一干就干到了现在，工资也从4k拿到了现在平均每月的1w+，mac都换了两台。

背景介绍，张同学本科烟台大学经管学院，专业工商管理。实习公司是一家金融行业的创业公司，总部在纽约，一群华尔街投行工作经验丰富的年轻人成立的，做海外资产配置，前一阵刚融了千万级的A轮（张同学去的时候还没融资）。

张同学做的是销售渠道岗。他在实习期间自主联系并谈下了全国两个大的渠道方，并协助渠道顺利出单，所以这个月除了销售绩效，再加上渠道的提成，他的工资就double了。

这样的实习是不是听了都眼红？别急，羽仔帮大家总结了几点经验。

1、大公司固然稳定，黑马创业公司机会更多

张同学是幸运的。他在来北京之前投了不少简历，也收到了十几份面试邀约，而在第二个面试结束之后，他就决定要去现在这个公司了，这公司挑的可以说是一见钟情了。公司坐标国贸CBD，高端大气上档次，三地（纽约、北京、上海）员工总数只有60人，但精英程度惊人。

有哈佛大学毕业的前微软、UBER的产品经理，有前IMB的技术VP，有前蚂蚁聚宝的香港基金负责人…国内员工中的省状元可以组队打篮球，国外的常青藤名校毕业生可以组一支足球队。还有UBS董事经理，供职美银美林、巴克莱高层等华尔街红人组成的豪华管理层…

光是认识这群人都稳赚啊，何况是一起共事呢？能有机会进这样的公司工作不亚于捡到宝了吧。张同学虽然长得胖，但看起来靠谱，讲话实在真诚，公司刚成立不久显然是非常缺人的，急需能干活（打杂）的人，HR当场拍板让他明天就来。而当时同时期进去的另一位实习生就来自香港大学。跟这样一群学历经历都发着光的人在一起工作难免有压力啊，所以更需要拼命努力为二流大学出身的自己正名啊。

好在张同学争气，凭着踏实劲儿和学习能力，跟着公司办展会、做项目、谈客户，虚心请教拼命学习，在公司一点点进步得到认可，后来很多从纽约来北京出差的同事见到张同学之后，都很惊讶他居然是个实习生，以为他都结婚了（23333，因为他老在朋友圈秀我

公司不仅高大上，还非常有温度，福利也是好到爆。

（张同学公司平时的下午茶）

（每个月公司里的生日会）

（圣诞节公司里交换礼物的party）

（以及请厨师到公司煮了四种馅汤圆的元宵节）

张同学跟着公司一起快速成长，公司融到了钱，他也凭着努力稳步涨薪，感觉迎娶我也指日可待了（羞羞脸）。我身边的很多同学都向往大公司，大公司固然稳定，但也有很多有潜质的创业公司机会更多，成长得更快。

比如出品《奇葩说》的米未传媒，老板虽然是马东，但米未仍是个非常年轻的创业公司，拥有很多实习生，米未的实习生写过一篇文章分享在米未的故事，他们调侃老板，自恋自夸，同事互黑，十分活泼有趣。很多实习生也都拿到了米未转正的offer。能吸引来自全国各地的实习生为米未工作，除了马东的名人影响力，米未所做的事情也一定足够有趣才可以，看《奇葩说》里的那群口无遮拦但三观爆正的神经病你们就知道了。而米未传媒也是李开复的创新工场成立以来最大的一笔人民币投资项目，估值达20亿，成立不久估值就翻了数倍。

所以，能进入这样的黑马创业公司，成长的机会一定不会比大公司少，而在北京这样快速成长的有潜力的公司还有非常多。如果你选得对，就可能选到了未来人生的捷径。谁当年能想到阿里的前台小姐现在一年能分红两千万呢？

2、学历不牛逼，曲线救国先实习！

后来HR和张同学说过：“行宇啊，说句实在的，以你的学校，你要是毕业后投简历的话我是不会把你筛出来的。”意思就是，大部分公司招实习生的标准是低于校招和社会招聘的。很多公司常年都在招实习生，为什么？因为便宜啊。

如果你的学历不发光，但你又很想进一个很牛的公司，又没人给你内推，怎么办？那就在大三或大四先进去实习，曲线救国！实习是很多学历不咋地的同学进入大公司工作的一个途径，如果你业务能力牛逼，能干活有才华，情商高会来事，请给我一个公司不把你留下来的理由？

我在面试一个大报社的时候，那个老总跟我吐槽他们每年招的北大人大的同学，虽然学历耀眼，但很多人眼高手低，干不久大多都跳到企业去了。而普通大学出来的学生，却会更珍惜这份工作，格外努力想证明自己，能实习半年一年以上的同学，转正基本都是板上钉钉，除非你自己想走。

反正校招也是要招人的，他们当然愿意留下知根知底、忠诚度又高的实习生啦，对不对？

3、保持学习的状态，提高自身能力

虽然工资能浮动到一定高度，但我一直提醒张同学这是虚高，绝不能安于现状，他这硬件水平离金融民工都还差得远呢。于是他也跟着公司的人一起学习考证，凭着实习期过程中实战的积累，他只用手机刷了三个小时的题就把基金从业资格证考下来了。而跟他一起实习的姑娘，每天除了工作，时刻都在看书听网课，备考CPA。

他们每周和纽约连线开会，张同学也可以直接参与到与高层的会议当中，有发言的机会，甚至提出过建设性意见，他在高层心中的存在感绝不仅仅是一个普通实习生。

这么年轻能赚到钱固然幸运，但不安于现状，保持学习的能力、不断提升硬件才是更重要的。能离开公司的光环，真正做到无可取代的时候，才是个人价值最大化、到哪都不愁饭吃的时候。

4、承认运气的重要性

工资浮动的差距往往是比较大的，前几个月张同学的工资虽然也能破万，但比另外的销售同事，他却是最低的。这并不全是努力的结果，运气也占了很大的因素。张同学的客户多，但单人的投资额低，起投1万美金大多就投1万，而其他人的客户少，但经常有投资几十万的。张同学有时也会眼红，心态也经常不稳定，但这都不取决于他啊，只能归于运气。

不论是工资、公司还是个人际遇，都要承认运气的存在，张同学当初能被HR看中进入公司，也是他的好运气。但当然，如果他不坚持投简历，他也不会进去。

在会选择的基础上去努力，好运一定会溜到你身边。