什么是破冰？
一般人都认为是建立第一印象。我一开始也是这样理解的，我们刚刚到一个公司，刚刚加入一个小团体，都会来个自我介绍。让大家认识我。这就是我理解的破冰。
但更深入一层，破冰不仅仅只是让对方认识我吧。我们讲述过去，讲述我们的经历。是想让对方相信我的能力，在工作的合作上更加信任我。所以，职场破冰，本质上不为了是展现自己，而是为了赢得信任。
如何获取信任呢？
让对方对你拥有掌控感。初听起来很奇怪的一句话。让对方有掌控感，掌控感会给人带来安全感，对方具有安全感的情况下更容易建立信任。
对方觉得对你有掌控感。当他感觉你很安全、没有威胁，那他就会愿意信任你了。
具体怎么做呢？
破冰分三步：
第一步：在对方的世界里，实现精准卡位。
第二步：展现你对对方的关切。
第三步：把自己的一部分交给对方。
第一步 在 TA 的世界里卡位
卡位就是指让你在对方脑海里有一个比较深的印象，这个印象就是你当前的定位。站在对方的位置上，它为什么要记住你呢？它能记住你什么呢？同学？老乡？还是在一个领域里能让他记住的人？
第二步 展现对 TA 的关切
这种办法就很多了。比如，见一个客户，提前到对方公司的官网上看一眼，看看他们最近在做什么项目。见面自我介绍完，你就可以说：“你们公司上次办的那个发布会，办得特别成功。您的讲话也特别好，让我很受启发。”
去面试的时候，你也可以跟面试官提一句：“我看到咱们公司刚发布了一个新的产品，看起来很棒。”面试官听到这句话，立即在心里给你加了 10 分。
这不是套路，你确实是有花时间去研究。才会得到加分。有时候结果取决于小细节。
特别说明下，展现关切是为了缩短社交距离，但是不能缩短到没有距离。那些对方不想说，回避的话题。或者涉及到其他个人隐私的，就不要说。
第三步 把自己的一部分交给 TA
最轻的一种方式，是在双方见面，留个联系方式。
稍微重一点的是，你为对方落实一件事。比如一起去做什么事，或帮助对方完成什么事。
那更重一点就是和对方共享一个小秘密。比如，自己某一段经历获得的感悟。
【one more thing】
按照记忆曲线的原理，即使我们做了破冰的所有正确动作，对方还是很有可能会忘记我们，或者微信和本人对不上号。这问题咋办呢？一个小的技巧是，在破冰的第二天，和对方再进行一次轻量级的互动。这个互动越轻越好，不给对方造成负担，只是为了对抗一下他的记忆曲线。
比如，你可以给对方发个微信，对前一天的交流表示点反馈。比如，他提到了一本书，我第二天买了这本书，就可以给他拍张照片，写上：“书到了。”说到这就行了，对方这下肯定记住你了。甚至还有更轻的，对方刚好发了一个朋友圈，你给这条朋友圈写个评论，这都能让对方对你的印象加深一点。
资料来源：
《脱不花·沟通的方法》
