作者：史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey）。美国著名管理学大师，入选美《时代周刊》“影响美国历史进程的25位人物之一”，是美国家喻户晓的启蒙家。
三刷这本书了，理解也更加深入。
专心做自己力所能及的事，长此以往，扩大影响圈，缩小关注圈。
一、积极主动
1、有选择
2、选择做影响圈而不是关注圈 影响圈和关注圈最重要的是态度 是想办法改进or抱怨
二、以终为始
1、找目标
三、要是第一
保证要事有足够多的时间推进
先有“大石子”再有“小石子”
更多时间方法—授权—责任型（预期成果、指导方针、可用资源、责任归属、明确奖惩）而不是智慧型
四、双赢思维
五、知彼解己
倾听-移情式倾听（反应对方情感、不做评判、不好为人师）
六、统合综效
创造性的合作—最好不只是妥协而是双赢
方法论：1、尊重差异2、调动创意
1、哦～你不同意我的意见/想法，那我想听听你的看法。说出看法后-咋们能不能一起创造一种更好的方法呢
七、不断更新
✨金句：
我永远拥有选择权
提高个人效率是获得快乐的途径
解决问题的方式正是问题所在
人的行为总是一再重复。因此卓越不是一时的行为，而是习惯
这七个习惯合在一起，不管运用在生活、工作还是学习当中，都能让人达到完美的程度。读书使人进步，这本书让我学到很多东西，仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业，家庭，人际关系，个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的成功。在以后的工作中，我们不仅需要一个积极主动的工作态度，做任何事情之前，做好充分的准备，把重要的事情放在第一位，避免被情绪左右而造成错误的判断。另外要有双赢的思想，做到诚信，成熟和自信。在工作中要注意与人的交流合作，如遇到两人意见不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。因此，我们在学习高效能人士的七个习惯时，重要的是一天一点实践，一天一点努力，才能提升自己成功的高度。最怕看书时一阵激情，结果转眼就又恢复了原来的自己。在不断实践“七个习惯”的过程中，完善自我。自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，一个人不断完善自我的过程。
