目前企业管理的层级中，主流要求是下属听命于直接领导，领导对下属的工作结果考评中有决定性的影响。在职场上有句话是：做事不由东累死也无功，说的就是这个道理。大部分人觉得把自己职责范围内的事情做好就够了，从现实情况看，这种观念没有错，但不够全面，举个简单例子，领导同时派了3件事给你，但你无法全部都做好，那该怎么办呢，是不是要选择主次轻重呢，挑最重要的那件事先做？那如何选择最重要的事呢？你选择的依据是不是还是以领导为中心？

   有人说，有人的地方就有江湖，这句话适用于很多地方，职场、商场、官场等，在这个江湖上每个人都有自己的独门绝技，有一项绝技就非常重要－与领导相处的艺术。

  大多数人都有这样的体会，与普通同事相处很自然，但是与领导的相处却没有章法，惊慌失措不自然，这里有身份的差异，对权力的敬畏，但主要还是缺乏情商和解决问题能力--与领导相处这两项是硬性要求。

 那什么是需要情商，为什么需要情商？尊重、理解、认可是几乎所有人的精神需求，尤其是领导。情商的本质是识别自己的情绪、他人的情绪，以及调整情绪的能力，简单讲就是与人相处的能力。情商高的人对人的喜好、情感有着非常敏锐的感受和识别能力。而中国文化特别讲究隐喻，领导表面上讲的并不一定是真话，想说的话也不一定直接讲出来，但情商高的人往往能体会到领导的心思，根据领导意愿调整自己的言行，从而与领导实现和谐的交流，言行中理解、尊重领导，同时准确避开领导忌讳的事情，为获得支持、解决问题提供基本信息。

  解决问题、体现价值是王道。情商高能实现与领导和谐交流，获取信息、支持等。但真正体现自己价值的是做事上，做事分两种，一是做好份内之事，二是做关键事情，干一件漂亮的事、解决一个头疼的问题，才能赢得领导的好感，甚至超出领导的期待。

  在职场，领导有权力优势，如同虎，锻炼高情商及解决问题能力，便能从容的与虎同行！