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很多大学生朋友常常是跳过选职位这一步，直接写简历海投。其实这样是不对的，得到的结果往往是无回应。
我认为找工作的正确姿势，应该是选职位--写简历--投递--等待面视。
第一步，选职位，即是确定要找的工作。
很多人不知道自己该找什么工作，建议可以先从自己的专业下手，毕竟学了四年。
你可以去问下自己的师兄师姐或者说同专业的人在做什么，从别人口中了解下专业相关的工作，从而得知自己是否适合（从钱/兴趣等多个角度）。
要是不感兴趣你可以上互联网招聘网站查看相应的JD（job description），也就是招聘启事。JD基本把公司需要的人才能力及你进入公司后需要做的事情描述出来。
仔细研读，你就知道自己适不适合这份工作。
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第二步，针对性地制作简历。
尚未踏入社会的学生朋友会有这么一个盲点，那就是一份简历广撒网，最后发现撒出去的网没有一个有所获的。
有的时候并不是因为你不够优秀，而是你不会包装自己。简历一定要学会针对JD进行包装，摆事实（数据）讲道理，用数据去说明能力，而不是凭一把口说。
比如说，大学里很多人都当过家教，有的同学会写：
xx年xx月xx日，兼职家教。（过于简单）
xx年xx月xx日，在大学学业繁忙的时候，兼职做家教，吃苦耐劳，能合理安排时间blabla。（过于自high）
但有的同学却会这样写：
对学生进行一对一辅导，结合学生个人情况制定教学计划，将学生成绩提升了xx%。
敲黑板，重点在这：一定要摸清楚JD，对照JD进行撰写，明确自己实习经历日常工作内容，学会使用数据对工作成绩进行包装。
以及不要把所有信息都放在简历上，尽可能地挑选相关经历，提取亮点重点内容，进行话术包装，往你要投递的简历方向靠。
但是，这时候可能会有同学举手发言，我没有实习经历该怎么写？
没有实习经历，你可以写社团经历，比赛经历，任何可以体现你跟职位相关的经历，没有相关的就体现你的潜力。
这些需要你自己去挖掘，比如说你要去应聘一个新媒体运营，你可以先去了解公司有什么公众号，给出运营规划，甚至写一篇文章出来都可以，还可以把这些和你写过的文案、PPT等打包成一份作品。
光是这样做，即使你不说，招聘方也能够看出你的主动性。
下面是一个简历模板，大家可以多去找找看看优秀简历，模仿着来写，不断修改。
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到了投递这块，其实也没啥好说的了。
推荐几个投递的渠道，以及投递时需要注意的事项。
一般来说简历投递，有以下渠道：
招聘平台，比如说智联招聘/51job/实习僧等；
各大高校论坛，比如说应届生求职网；
微信公众号，我强烈推荐关注白熊事务所和校招日历（当然其他也可以关注，多个渠道），还有他们官网的插件，都是很有用的；
内推，师兄师姐等熟人圈子或者行业内的小圈子，说一下做过什么事情，然后找相关人问一下，基本是最有效率的方式。
以上比较建议4和3，招聘信息这些一定要主动关注，切记不要拖延，先做了再说。
另外说下投递简历需要注意的事项——
首先不要用表格简历，不要超过一页纸，保存成PDF格式，因为保存成word或ppt用别的电脑打开可能会存在变形以及文字样式不匹配的情况。
然后文档命名格式不能随意，要看看招聘信息上对命名格式有没有要求，如果没有建议按照：岗位+姓名+学校+年级（+可实习时间）进行命名，邮件主题与文档名一致。
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面视这块，主要的话是按照STAR法则的逻辑来说，但我这个人其实逻辑和沟通能力都不太好，就不献丑了。
关于求职的部分大概就到这儿吧！
