在写这篇主题写作时，刚好看到了《职场精进-从巨婴到大咖》的内容简介的一段话：
“而这几十年中最重要时段就是最开始的五年时光，如果可以好好把握这最初的五年，那么就极有可能成长为一个成熟的职场人，可以从一个小白成为一名骨干，承担更重要的职责。如果错过了这五年，浑浑噩噩来到三十岁还是一名基层员工，无法得到团队重用，那么以后的职业生涯就算不会岌岌可危也可能很难有大的突破。”
刚好这周同集团的兄弟公司几个前辈到营业部考察。跟其中一个前辈交流的时候，他连续几个犀利的问题差点让我招架不住。
“你目前的工资在公司同事之中处于怎样的层次，在同行业同领域中呢？”我说是偏低，然后他又问为什么，我回答说，我是信审，是风控岗位，不负责业务，公司的主要客户来源于客户经理开发，所以2018年我等于是靠别人出业绩，直到过年回来，才有“自己开发业务接触市场把主动权掌握在自己手上”这样的觉悟。
“那你自己的工作体系是什么？”前辈又问，我顿时懵了，出来工作快五年了，我从来就没有思考过关于工作体系是什么。我老实回答说不知道，没有思考过。
“你为什么选择，你为你的选择做了什么，你希望达到怎么样的高度？你还能做什么？”
我不得不说，前辈的解答有些深奥，对我的“打击”也蛮大的，难道我在前五年的工作中真的一无成就？
我用了五天的时间思考这个问题，自身的觉察加上即将到手的一个大公司的可以让我时薪翻倍的offer让我意识到：虽然我前几年在职业道路上发展缓慢，虽然我没有思考过去几年我的一个工作系统是怎样的，但事实上我有在“精专路上”慢慢前行着，而且未来一年会有更大的发展。所以在职场持续精进过程中，我认为：
第一，不要给自己设限。
其实工作前五年仍是基层职员又怎样？只要现在，在这一刻觉悟，愿意自己想的到的工作学习行动去改变，我依然相信在下个五年，前途不可估量。吸引力法则告诉我们：你想要什么，你就会看见什么。
在2018年12月，我学习了Mia老师的高效成长课程，2019年的1月我向一家担保集团投了简历，2月份我做了一个付费职业咨询，当时Mia详细而耐心给我解答如何在工作中通过跟书学、上课学、跟人学提升自己的工作能力。我想，我已经开始改变了。
二月，我接到了担保集团的笔试面试背景调查通知，过五关斩六将。在这个过程中，我想：如果我已经在该公司上班，我需要具备哪些知识，哪些技能，我应该以什么样的精神面貌面对我的客户，我应该以什么样的心态跟同事相处，吸引力法则告诉我：你想要什么，你就看到什么。
第二，知道自己的发展方向。
“方向是比速度更重要的追求”。
知道自己想要什么、自己给自己的定位是什么，这很重要。当有了方向，才会知道怎么做，才不会在追求精进时先去纠结迷茫。
比如说，正职上，我给自己的定位是做一名特许金融分析师。为了实现这个目标，我先要有一个漂亮的工作经历，我需要考FRM，需要写很多报告，还要不断给客户做咨询。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，虽然任重道远，至少方向是有了。
前两天听赵昂老师的《职业发展所需要的资源，阅读全给你配齐》分享，他在回答“如何通过阅读提升工作专业度”这个问题时提到：关键在于知道什么是专业人士，标准是什么？
所以我觉得职场精进也是要清楚自己要成为什么样的专业人士，这样才能更好确定方向。
第三，设立反馈机制。
职场精进是一个过程，在这个过程中难免会产生惰性或者懈怠心理。所以可以把自己的大目标拆分为一个个小的阶段性目标，给自己设置一些奖励。这样就不会因为漫长的目标实现之路而感到害怕。因为我们的大脑都喜欢奖励，所以在实现了阶段性目标以后给自己一些物质或精神上奖励，会让我们倍感动力。
设立阶段反馈机制也有利于我们不断纠偏，定时回顾目标的完成进度，检查有没有偏离路线，一旦发现有偏离我们就可以及时纠正。
第四，输入结合输出。
我们都知道可以通过“人、网、事、书”学习输入，但是能力的提升需要通过反复的刻意输出练习，写作～分享～改变是输出的进阶轨迹。不为改变的输入都是耍流氓。我们的职场精进之路就是一个不断改变之路。
以上就是我关于如何职场精进的一些看法。如果你在工作的前五年已小有成就，衷心恭喜你和佩服你；那如果你觉得你已经工作5年，甚至更久，依然一事无成，那也没关系，扬长避短，从现在开始，改变！褚老师高龄创业经历告诉我们，有想法了，现在开始做出行动，不晚。
最后希望我们每个人都能成为自己喜爱领域的精英，有万里挑一的有趣灵魂。
