“人才是第一资源，创新是第一动力”。党的二十大报告鲜明提出，“强化现代化建设人才支撑”，并对深入实施新时代人才强国战略作出全面部署，为新征程人才工作擘画蓝图、立标定向。新时代新征程新使命，人才工作者作为人才工作的组织者、实践者、推进者，必须要不断修炼“内功”，才能让实力“厚”起来，把人才真正装进心中，千方百计为人才办实事、解难事，全力推动人才工作行稳致远。
一是夯实业务本领，当好“政策通”。人才工作具有前瞻性、基础性、战略性、全局性的特点，人才工作者要及时掌握、精通国家、省、市、区出台的有关人才政策，为人才提供全面精准的信息需求、政策咨询。同时要善于思考、主动钻研，积极向行家里手和先进地区“取经”，努力做到举一反三、触类旁通，把“他山之石”转化为助推本地人才工作的好经验、好做法，切实提高自身干事创业的真本事。
二是善于开拓进取，当好“创新者”。人才工作者要善于用好创新这个“法宝”，要站在全局发展的高度思考谋划人才工作，统筹抓好人才引育留用各项工作，持续盘活用好各类人才资源，让人才工作的活力充分迸发出来。同时要强化问题导向，注重深入研究，科学制定落实举措，全力破解人才工作的痛点、堵点、难点问题，不断开创人才工作新局面。
三是用心同情服务，当好“勤务兵”。人才工作者要切实增强做好新时代人才工作的使命感和责任感，以当担务实、脚踏实地的行事作风和矢志不移、坚持不懈的工作韧性，充分践行一心为才的服务宗旨，用心用情用力服务好各类人才。同时要当好“店小二”，充分发挥各类平台引才优势，优化好、宣传好、落实好各项人才政策，经常深入人才较为集中的重点单位，加强与各类人才联系交流，帮助人才解决工作生活上的实际困难。
