我准备离职了，最近在准备求职简历。与一般的跳槽不同，我是准备转行的。我现在在一家教育类机构，从事商务渠道类工作，理想目标是跳槽到互联网公司，而且不想再从事渠道类工作了。
这让我在准备简历的时候犯难了。虽然有了几年的工作经验，而且工作成绩也还算不错，但目标岗位的工作经验却是0，工作经历的描述不知道应该突出什么重点，自我评价更是不知道该如何写，这样的话我连面试邀请都拿不到。
我知道一般来说转行确实是有难度的，但我想也并非不可能。最近两年有一个特别火的词叫“跨界”，和“转行”的意思也差不多。
几个月前在一篇文章上看到说：一个优秀的投资经理几乎可以在任何行业创业，只要他想。为什么？首先，一个优秀的投资经理肯定有人脉，其次有一定的资本积累。最关键的是优秀的投资经理具备的能力：高效学习能力、洞察力、判断力、结构化思维能力……
这让我想到之前古典老师在得到APP上的直播，说如果你想转行，而且是行业和职业一起变动，有一个方法，就是匹配新工作的底层能力。
什么是底层能力？
就是学习能力、沟通能力、逻辑能力、表达能力、判断力、洞察力、创造力等等这些。比如你想转行做渠道，你需要有优秀的沟通能力、人际关系力、解决合作纠纷的能力（解决问题的能力）以及谈判能力等。
OK，那回到我要转行这个问题上，如果我想转行，我需要做两件事：
1、分析目标岗位所需能力
2、与自己的能力相匹配，在简历和之后的面试中证明自己拥有这些能力
那么出现另外一个问题，如果我们无法匹配目标职位需要的一些能力，或者我们认为自己具备，但是无法通过实例证明自己具备的话，我们依然很难获得这个就业机会。
这个问题，古典老师在直播中提到过。这种情况想直接转行比较困难，可以通过一个中间职位过渡。比如你之前在A行业的a岗位，目标是B行业的b岗位。你可以先跳到A行业的b岗位或者B行业的a岗位，然后再寻求一次转行到B行业的b岗位。
当然，这只是个临时应对方式。因为这种转行方法还是需要一些时间的消耗的。对于一个20多岁的年轻人来说，即使这次转行成功，也未必是自己想长期从事的行业，可能还会面临下一次转行，我们经不起每次的时间消耗。
最好的方法当然是要提前准备。在工作中、工作外打磨自己的底层能力，为下一次可能的转行做准备。即便不想转行，底层能力的锻炼也会对自己的职业生涯发展产生积极的影响。在做事情的过程中提高能力，也给自己积攒“材料”。比如，你想提高自己的沟通能力，你可以多参加一些社群活动，多与人交流，而且能结交一些志同道合的人；如果你想提高自己的表达能力，可以参加一些学习小组，或者一些演讲训练营。给自己积攒材料，跨界和转行对你来说水到渠成了。
