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从很多咨询劳动争议的朋友来看，极少部分通过协商解决、好聚好散，还有少部分忍气吞声、自认倒霉，但大多数都走上劳动仲裁的道路，也有一部分最终通过法院起诉维护自身的合法权益。
那么解决纠纷、维护权益，具体有哪些流程呢？管辖有哪些规定？今天主要说说劳动仲裁流程和管辖问题，以供各位朋友参考。
劳动争议管辖规定
管辖地原则：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或法院管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。
至于到底归仲裁委管辖还是法院管辖，主要区别如下（简单粗暴）：
劳动争议仲裁委管辖：大部分都归劳动仲裁委管辖。但以下情况例外：
1、关于社保的争议归投诉至税务部门，但没确定劳动关系的要先通过仲裁确认劳动关系；
2、关于公积金的争议投诉到公积金中心，但没确定劳动关系的要先通过仲裁确认劳动关系；
3、关于工伤认定的争议投诉到工伤部门，但没确定劳动关系的要先通过仲裁确认劳动关系；
4、关于达到法定退休年龄的老人、实行学生的争议，直接起诉至法院。
还有其他情形，这里不再一一赘述。
这里再多说一句：用人单位对员工存在经济损失赔偿、竞业限制违约金、培训服务期违约金等争议也是归劳动争议仲裁委管辖。
劳动争议仲裁流程图
具体劳动仲裁因涉及到和解、调解、增加变更诉讼请求、公告送达等原因，并不完全按规定日期执行，但八九不离十。因此看你到哪一步了，就按流程来进入下一环节。
劳动争议仲裁、诉讼流程图
为什么还有这么一张图，因为还有涉及到各种细分的情况，也是上一张的补充，因此各位朋友看清了，真要涉及到各类反诉、不服、撤销，那么时间就会比较久，调解最快，仲裁大致排第二，而起诉需要打持久战。如果真要到长时间耗着，而涉及金额较大，那么我建议委托代理，毕竟有专门的律师替你记着这个事，也能替你省麻烦。
如果涉及金额不大，比如10万以内，而且有可能调解、仲裁解决，那么建议咨询解决，毕竟可以省下一大笔钱。
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