今天在刷到这样一个问题：字节跳动应届生薪资都能2万+，年薪30万，这样工作是不是很开心？
字节跳动应该是所有大厂应届生1年内离职率最高的公司。
字节跳动的应届生招聘一贯使用的都是入职后再优胜劣汰的逻辑，你甚至可以认为入职的第一年才是最后一轮面试，字节为这最后一轮面试人均投入30w+。
字节快手PDD都自诩为有「完善的应届生培养体系」，实际的结果都是完全取决于遇到的mentor的性格，绝大多数人的成长方式都是放养。
在这过程之中，主动性强，能够自发做事、push能力强、沟通彪悍的人会有越来越多事可做，成果也越来越多，自然就越来越好地留了下来；而那些习惯于被动吸收、只会埋头做事、边界性差的人，慢慢地则会越来越不清楚自己的定位，慢慢走向离开。
对于一个年轻人来说，你每天上班心理上的沉重，对你的影响远远大于肉体上的996。所以你说这些人开心吗？相比于其它行业，一定有很多开心的事，比如身边都是有得聊的同龄人，比如薪资高于大部分行业，比如有机会接触到一些明星，比如可以穿着背心短裤拖鞋骑着滑板车上班，比如还能成为某些鄙视链顶端的人。但是你要说就这个工作本身开心吗，喜不喜欢自己做的事？有没有真的得到了成就感？或者能不能回答那个灵魂拷问：你的价值是什么？？？我觉得大部分人的回答是否定的。
1.我要下班了，你走吗？
2.你先走吧，我再卷一会。
以及，字节如果base 2w的话，年薪可不是30w。
base按22k来算吧好算一点，这样刚好一天1k，周末加班一天算2k，字节现在大小周平均每个月周末加班2天，一年算24天就是2个月工资，绩效中等16薪，房补是1k5我记得不确定后来涨没涨。这样算下来一年是18个月22k+121k5，这样下来年总是超过40的（总包含税），当然拿到手里的现金可能就是30了，应届生一般没有多少期权就不考虑了。某些奋斗比国庆、春节再来加个班，那就更不止这个数了。
以上是实际下发的钱，除此之外，日均100的餐标，12%的公积金，人均的行政运维成本，从公司角度出发这样的一个应届生，字节得支出60w左右。
以及规避一下「以偏概全」的题设，字节应届生薪资可不是都能2万+，这是少部分群体。整体来说互联网公司有这么几条工作线
1.职能线：行政、财务、法务、人力、安全、IT等；
2.运营线：审核、地推、风控、投放等基础运营岗位；
3.市场线：市场营销、品牌、商务、PR等等；
4.研发线：泛指所有程序员与产品经理，以及产品向的运营；
5.科学线：对于学历和研究背景要求较高的岗位，如经济学专家、推荐科学专家、战略分析专家等等
在知乎等站成为众矢之的主要是针对其中的「研发线」，这也是存在感最强的岗位对公司影响最大；科学线相对过于靠近金字塔的塔尖反倒是比较小众没有代表性，并且也只有这些大厂才会设置。除以上两者之外的其它岗位基本是不可能达到应届生2w+的水准的，但那些岗位的员工数量是极其庞大的。你去做个视频审核专员，每天给视频打标签，到公司就打打完就下班，不可能给你这么多钱（没别的意思我知道审核同学也很辛苦）；收入一定与其门槛和你自身的价值成正比，如果谁都可以轻易得到，那么这个东西一定不会很吸引人。
最后，字节快手这类公司，很多人讲薪资有多高，待遇有多好，为什么会有那么多人离职？原因很简单，好的待遇vs想离开的决心，前者已经cover不住后者了，福利待遇可以提升公司的吸引力，但是不能仅靠福利待遇来生存。
那些成功实现从优秀到卓越转变的公司，靠的不是市场，不是技术，不是竞争，也不是产品。有一件事比其它任何事都重要：招聘并留住好的员工。
只能好好提升自己，毕竟“逆水行舟，不进则退”，如果你还在原地，那也只能在大环境下被困。
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