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小G来到北京两年了，在工作中勤勤恳恳的他，却在年前失业了。
上次见他还是在年前的聚会，几日前的偶遇让我觉得这个比我大不了多少的学长竟在几个月的时光里变得如此沧桑。
其实从去年到今年，资本寒冬和各种裁员的消息一直就没有停过。
互联网公司方面，魅族虽然在去年年底宣称盈利了，但仍要裁员10%；礼物说表示没有抓住网红电商和内容电商的红利期，将会持续进行裁员计划；母婴电商贝贝网也要为“团队优化”而裁员10%；乐视、滴滴等公司裁员的声音就没有停过,高管薪酬降低、员工排队离职的情况一直就没有停过…
互联网公司“金饭碗”的时代好像已经过去，无独有偶，传统实业公司的员工也纷纷遭受重创。
全球知名连锁达芙妮去年全年亏损8.2亿美元，裁员3000人，关店1000家；日本知名家电圈巨头松下继2012年的大裁员后再次宣布大裁员，与此同时还将取消员工终身雇佣制、降低董事会薪酬…
前些天有位朋友和我吐槽，说他可能要失业了，他们银行要裁员300人。
高见是在大学时认识的他，他在一家股份制银行，待遇不错。前两年金融行业莫名大热，当时还在上大学的高见也曾蹭过一口红利，吃了几顿饱饭。那时的金融行业简直不要太火，员工年终奖晒出来都快赶上半年工资了。微博上的段子手纷纷吐槽，好像前一秒存进去的钱，后一秒就能吐出来一样。当时最多的信息也莫过于抱怨自己当年选错了专业，入错了行。
可惜好景不长。
我问，就算被裁了，也会有不少补偿吧？
他说，除了离职证明，嘛也没有。
有幸待过几家公司的高见自然晓得，公司的劝退都是有套路的。第一步，先跟你口头沟通，建议你主动离职。什么我没时间带你，你不太适合我们团队什么的都是扯淡。第二步，就是部门之间的调离，在新部门给你考核为D后自动离职。有幸通过前两轮考核的同学不要太高兴，如果人家不喜欢你：就算你再努力、再幸运，也终究逃不过轮回的魔掌。
多亏被前领导“点拨”过一回，嗯，这里边全是套路。
什么申请劳动仲裁就不要想了，考核不达标，举证不利。浪费一年半载只为讨个“公道”，成本太高。人生能吃几年青春饭，为了个“公道”耽误了自己的前途，不值当的。
你是走也得走，不走也得走。
李彦宏不是也说过么，失去了初心，百度离倒闭只有30天。
无论是小公司还是TMD，抑或是BAT还不都是一样 。谁也不知道下一个坑什么时候就会出现在脚下，谁都无法给你一个“保证”。
02
小G学长在那次聊天中也提到，自己除了工作之外并没有什么学习的欲望，以至于现在都要“创新型”“复合型”人才，只能望而却步。
人生不是游戏，玩不好可以重新开一个档继续来过。身处行业风口能怎样，拥有傲人的学历又能怎样，它们都不能保证你的前途和钱途。
唯一能给你保证的，只有不断的学习学习再学习。是自身技能的精进，也是自身价值的不断提升。
一个人被裁员，不是因为外界环境的阻碍，而是他对周围环境适应能力的不足。
在安逸的环境里划水，还是在危机四伏的环境中前进，关键还是在你自己。
面对资本寒冬不可怕，面对裁员狂潮也不可怕，可怕的是当一切已经发生时，我们还没有准备好。
这个时代早已不存在什么所谓的稳定，任何人都有可能从昨天的稳定跌落到今天的飘摇。你以为你有一份看似安稳的工作，就可以舒舒服服的等着退休。上个世纪的故事，还会在今天这个日新月异的时代重演么？
如果你还想着一劳永逸，不晓得为这个多变的时代做好准备，迟早有一天你会跌落到自己给自己挖的坑中，一蹶不振。
新的风暴已经出现，我们怎能停止不前。
