BOSS在同城网上发布了一则招聘信息，刚发布就有人联系过来面试。
BOSS把公司详细地址以及相关信息都发给了应聘者。
面试定在一个工作日的上午。
为什么对这个应聘者印象这么深刻呢？
我们平时去面试，如果在已经知道了时间和具体地址的情况下，接下来要做的，就是在约定的时间以前赶到这个地址，等着BOSS面谈就可以了。
我相信大部分人都是这样做的。
但是这位有点不走寻常路。
大概隔几分钟BOSS就会接到这位老兄的电话，先是问XX路怎么走，（不要好奇为什么都是BOSS亲力亲为，你们的HR哪里去了？因为我们是小小小公司，BOSS是唯一的领导）一会又问D栋在哪个方位。不一会又打来了，说是门牌号找不到。
BOSS放下电话，忍不住吐槽起来：“瞧，这就是典型的光长了张会问问题的嘴，忘了自己还有脑子了。”
很明显，这个老兄最后没能和我们成为同事。
他的问题在哪里？
没有独立思考的能力，没有独立解决事情的能力。
老板需要的是帮手，这样的人不仅无法为公司解决问题，甚至还需要老板或者其他同事分出时间和精力来帮助他。
我对他印象这么深刻的原因其实还有一个——他就是曾经的我。
刚毕业的时候在东莞一个包袋厂做过一段时间的跟单文员。
刚参加工作，确实有很多不懂。不懂是正常的，但是我的处理方法不是静下心来去学习，
而是遇到问题都不过脑子张嘴就问。
有一天，有个同事很严肃地看着我，对我说：“我发现你特别喜欢提问，有些事情你明明可以自己解决的。”
我瞬间怔住了。
是啊，也不是什么多么难的事，我却陷入了习惯性向外寻求帮助，而不是自我思考，独立解决。
从此以后，我都会刻意训练。一旦发觉自己又要向同事寻求帮助了，赶紧把求助的话咽回来。
先冷静一下，冷静后发现也没什么，自己能搞定。再不行去网上查，问百度。
总之就是极力避免向身边的人发问，尽量自己搞定。
嘿～你说怎么滴！
久而久之，我养成了独立解决问题的习惯，且不说任何问题都能解决，基本上是没啥问题了。
虽然后来没有继续留在那家工厂，但是那位同事的话真的一语惊醒梦中人，让我受用一生。
后来，我来到了现在的公司，因为我处理事情妥帖，BOSS把网店的大小事务都交给我打理，当然，加薪是必须的。
稻盛和夫说，真正拉开人与人之间差距的，是独立思考的能力。
叔本华也说：每个真正独立思考的人，在精神领域内全然是位君主。
嗯，是这么个理儿！
