还记得那位在哭诉的高速路收费员吗？她哭诉自己的青春都奉献给了收费，除了收费，她什么都不会做，现在她的工作却要被ETC所取代。
19世纪以来，世界科技得到了迅猛的发展，世界的飞速变化，影响到了我们生活的方方面面，也影响到了我们的工作。
尤其是我们这一代人，职场环境已经跟上一辈人有了很大的区别，数字化和人工智能几乎已经进入到所有的工作领域，一些简单的工作甚至已经开始被人工智能所取代，就比如很多地方的高速路人工收费，很多银行也大幅削减柜员的数量，只做基础柜员工作的，都在面临转型。
随着数字化和人工智能的深入发展，类似的情况和岗位只会越来越多，我们要培养怎样的能力，才能够跟进这个时代，而不至于被时代所抛弃呢？
最近看到一本书——《终身成长：未来职场的7大核心竞争力》就是围绕这个问题展开的，教我们在未来的职场中要培养的能力，让我们拥抱未来世界。
这本书的作者布什·霍尔菲尔德·卡特琳，在近十年来一直致力于帮助个人和企业解决在职业领域的挑战，帮助人们消除对不确定性的恐惧，拥抱快速变化的职业环境。
今天我们就一起来看看我们要如何拥抱这个不确定的世界。
01 拥有成长型心态，终身学习
美国心理学家卡罗尔·德韦克曾提出成长型思维和僵固型思维。僵固型思维认为人的能力是天生的，一成不变的，成长型思维则是认为人的能力是可以习得的，喜欢挑战，乐于探索。
在快速变化的时代，需要我们不断学习新的东西，才能够保证自己的竞争力，这就要求我们必须要有成长型思维。
曾经遇到过一个职场前辈，一直做财务工作，当单位要求推广数字化财务流程的时候，她有些措手不及，但是她还是努力学习跟上，从零开始学习用电脑，学习打字，学习用各种软件。
听她说她的一个朋友，在公司要变革成电子化流程的时候，她整天抱怨，批评这种方式是错误的，后来公司聘请了另一个财务人员，她慢慢被边缘化后，只能离职。
转变思维模式，拥抱变化，才能在快速变化的时代，保持学习，保持成长。
02 保持好奇心，做一个有创造力的人
人类和机器人相比，有一个很大的优势，就是人类有创造力，人类能够创造出不存在的东西，但是机器只能学习人类现有的东西。
就像《黑客帝国》中，计算机也需要有人类觉醒来不断修复自己的系统bug，从而让自己不断得到进化。
我们要如何才能成为一个有创造力的人呢？
我们通常会认为创造力是天生的，后天无法习得，我们之所以有这样的想法，一方面是因为我们把创造力想得太过“高大上”，另一方面，也是收到了僵固型思维的束缚，作者在书中就指出，创造力其实并不是遥不可及，每个人都是可以发挥创造力的。
要想做一个有创造力的人，就需要我们保持对世界的好奇心。
在孩童时期，我们总是会有很多新奇的想法，随着年龄的增长，这些新奇的想法似乎离我们远去，是因为我们失去创造力了吗，其实是因为我们失去了好奇心。
小时候的我们总是喜欢问出很多千奇百怪的为什么，这些为什么可能在大人眼里觉得无所谓，一次次得不到回应，我们就在成长过程中渐渐弄丢了好奇心。
要想成为一个有创造力的人，不妨让自己回到孩童的好奇，抱着好奇心去探索这个世界。
03 小步快跑，快速迭代
我们大多数人，都喜欢准备好了再出发，这在从前变化很慢的时代可能是一个不错的方法。但是我们现在来到了快速变化的时代，可能一个新的事物出现，在我们观望的时候，它已经很快经过变化，又被其他东西所取代了。
所以要应对这样的变化，不管是对于组织还是个人来说，最好的方式，就是“小步快跑，快速迭代”，也就是书中作者所提到的，做“敏捷型”的人和组织。
在一个新事物兴起的时候，我们不妨先行动起来，先躬身入局，在不断学习中实现更新和迭代，就像现在很多人在做视频号，其实都是先做起来，再慢慢迭代的。
结语
我们无法阻拦世界前进的脚步，能做的只有保持不断成长的心态，保持学习，拥抱变化，不断行动。
正如布什·霍尔菲尔德·卡特琳在《终身成长》中所说的：“虽然我们无法阻止世界的变化或是以一己之力真正地改变些什么，但至少我们可以自己把握，如何去适应世界的变化以及以怎样的姿态来与之相处。”
