我们都知道，35岁应该代表一个人的经历、经验、沟通、领导、判断和一系列匹配能力达到顶峰的高峰期，而这是社会上刚起步的年轻人所不具备的。35岁的他有经验和能力，做事更全面、更稳定。也是充分发挥他才能的时候了。这应该是一个人职业生涯的黄金时代。
当我们打开主要的招聘网站寻找工作时，我们会发现有许多单位限制招聘年龄。许多单位在招聘时明确表示不会招聘35岁以上的人。即使你想参加公务员考试，公务员只需要在35岁以下报名，除非你是研究生或博士生，那么你的年龄限制可以放宽到40岁。因此，在这种情况下，许多30岁以上的人会有很大的危机感，因为从30岁到35岁只有短短几年的时间。
35岁应该说是一个人职业生涯中的重要阶段。经过具体的交易操作，经验越来越多，问题的处理就越来越成熟和稳定。许多工业企业认为20多岁的人需要培训。40多岁的人没有晋升或者是非技术骨干，通常被企业视为“鸡肋”。35岁是一个非常重要的过渡阶段。如果处理得当，它将在促进生活事业中发挥非常重要的作用。能更好地实现自我价值。
在35岁左右的时候，工作场所的“老人”应该积极与年轻人沟通，尽快融入年轻人的精神团队。接触新事物可以帮助你找到新的职业激情，重拾激情。要摒除倚老卖老的心态，如果你每天都抱着‘我是元老我怕谁’的思想与同事相处，时间长了难免会留下盛气凌人的不良印象，这对与正处于职场危机期的自己来说是十分不利的。
