第八条
经营十二条
燃烧的斗魂
经营需要强烈的斗争心，其程度不亚于任何格斗
我认为格斗场上所需要的“斗魂”，经营也必不可少。脾气太好，架也没吵过的人，应趁早把社长的座椅让给更有斗争心的人。
不管说得多么好听，经营毕竟是企业之间激烈的竞争。哪怕只有两三名员工的小企业，经营者如果缺乏“斗魂”，不能为保护员工而发挥昂扬的斗志，将必败无疑。
另外，随着企业的成长发展，黑社会势力往往会来插手。这时为了保护员工企业不受侵害，就需要格斗式一样的“斗魂”，需要压倒敌手的大无畏的气魄。但是，所谓“斗魂”，并不是粗野，并不是张扬暴力，而是母亲奋不顾身，冲向强大的敌人。为了保护自己的孩子不受外敌的伤害，不顾自身的危险，把敌人引向自己。为了救自己的孩子，即使是小动物的母鸟，也会突然展现出惊人的勇气和不可思议的斗魂。
经营者在履行使命的时候，少不了这样的斗魂。平时柔弱，不会吵架，看不出有什么斗魂，但是作为经营者，为了保护广大员工，一旦面临危险，立刻挺身而出。没有这种气概，经营者就不可能得到员工由衷的信赖。这种英勇气概，来自强烈的责任感。无论如何也要保护企业，保护员工，这种责任心，使经营者勇敢而且坚定。
现在的日本，抗御外敌保护企业、保护员工的经营者少见，相反只知明哲保身的经营者却很多。我们看到，大公司以及银行这样有巨大社会影响的企业，发生了丑闻后，经营者往往推卸责任，叫部下引咎辞职。这是因为领导人选错了。挑选经营者不应该只看能力，应该把有斗志，为了保护企业、保护员工，哪怕粉身碎骨也在所不辞的人，选作经营者。
