43岁的Michael Wu，是高科技公司C中国区负责大客户芯片销售的Director，3月被裁掉了。
北大数学系本科，美国芝加哥大学计算机系硕士，某芯片巨头10年中国区高管经验，也没有改变他进入C公司才第5个年头就走人的结局。
和他一起被裁掉的，还有平行部门的另外两个Director。
离开的饭局上，Michael喝得并不多，当旁边人不知是真情还是假意地问他怎么回事时，M苦笑了一声说：
没办法，我们太贵了
为了满足华尔街那些冰冷数字背后的贪婪胃口，C公司今年提出了“双15”的财务指标：
业绩增长15%，成本缩减15%。
业绩尚未可期，成本怎么缩减？自然是裁员了。
裁掉一个年薪200万的Michael，换上一个不那么资深也不那么昂贵的备选，比起裁掉五六个苦哈哈的小员工，实在划算得多。
无法不唏嘘，下面这5点看法和建议，与君共勉。
01对普通年轻人而言，“便宜”是唯一的优势
你可以把公司的招聘看作超市采购，最重要一条就是性价比。
如果你创造不了更高的价值，那么就只能随行就市，卖个大路货价钱。
但是，你的“便宜”，对你也是一种保护。
一个可以完成自己本职工作的年轻人，便宜的价钱会降低公司的预期，当需要“缩减成本”的时候，他们不会打你的主意。
因为你年轻，还因为你“便宜”，不会像Michael那样因为“太贵了”而被裁掉。
当然了，拿着低薪酬的你自然不会甘心，那么我们继续往下看。
02永远让雇主占便宜，而不是相反
一个人的薪酬基本围绕他能创造的价值波动，高不了多少，也低不了多少。
不是说你不要提涨薪，毕竟有些老板喜欢揣着明白装糊涂，需要提醒提醒。
怕就怕往往在一些喜欢“全员涨薪”的大公司，你创造的价值涨幅慢慢已经跟不上你的薪水涨幅了，你还浑然不觉：
被裁掉的概率其实也在上升。
所以，更多地把心思花在努力成长、努力提升、努力创造价值上面。
你的价格才会在市场的公允评判下，不由哪个老板意志为转移地，水涨船高。
03年轻时不要急于攒钱
真正的财富绝不是一点一点地线性积累，而是指数级地滚动。
比如大家熟悉的房产，常说的股票，一般人不太懂的期货。
可是这些投资要么门槛太高，要么风险太大，要么两者兼有。
而有一种起点低却毫无风险，还收益巨大的投资，就是投资自己。
投资到自己身上，不光意味着你在某些领域会变得更厉害、更出众。
重要的是，这种出众可以为你打开一扇大门，让你接触到门后那些对优秀的年轻人报以期待的前辈、大佬。
和他们合作，借他们的势，不用求也自有人带你飞，也就是真正的财富是指数级滚动而来。
04控制欲望，分清投资和消费
也许有的人真的可以从超高消费中获取动力，但是我相信这一条，并不适用于所有人。
那些劝你买包包来提升奋斗激情的人，不会帮你还借呗花呗和京东白条。
分清消费和投资，并不是一件困难的事，困难的是控制欲望。
多少人明知是消费，还要以投资自己来自我安慰。
从这个意义上讲，投资大师巴菲特崇尚朴素的生活理念。
不光是人品和修养层面的结果，更是一种谨慎的风险管理方式。
05人生无法规划，但规划过一定比没有规划要好
在未来的几年内或者十年内，我们会组建家庭，生育孩子。
然而有一条冷冰冰的规律：
大多数人40岁之前的个人成就，几乎取决于成家之前的水平。
婚后的生活，尤其是有了孩子以后，你的成长速度会大大减缓，减缓的程度和你对家庭的责任心成正比。
极少有人能像钢铁侠埃隆.马斯克，和脸书COO雪莉.桑德伯格这样的男女。
在悉心教育好孩子的同时，还能撑起自己的商业帝国，或者成为职场女皇。
大概率的情况是，你会在职位晋升和成为妈妈之间做出艰难抉择。
或者下班后回到车库，不得不抖擞精神批上那身叫爸爸的战袍，花费掉本可以投入学习的光阴。
人生充满意外，确实无法规划。
但是只有当你规划的时候，才会从繁忙的日常事务中抬起头来，看看五年后、十年后，你对自己是一个怎样的期许。
当有一天，意外的机会出现时，你才会有资格在很好、也好和更好之间选择。
而不是面对步步紧逼的噩运，不得不一次又一次“两害相权取其轻”，最终难以翻盘，越陷越深。
