昨天在知乎刷福利相关的话题。

看到亚某航空妹子晒出的各种上天入地，上山下海的照片，简直羡煞我也。

羡慕归羡慕，现实是，除却一些特殊的行业：如上文提到的航空公司，有大把的超低价机票当员工福利；如美食评鉴公司，把试吃各国美食当成员工福利等等。（当然还有各种好到意想不到的员工福利）大部分的公司在福利项目支出和其它支出一样，都是要量入为出，小心翼翼的。

那么，在没什么钱花的情况下，如何设置公司的福利，达到公司的员工工资不高但都舍不得走的效果呢？

发挥聪明才智

充分挖掘内部资源

充分考虑员工需求

然后有机地把它们串联在一起

好像道理说出来都懂，就是缺点聪明才智。

以下分享下几种员工福利想法，来自网络和自己的一些想法。

内部大咖分享会

每个公司都会有几个大牛，除了让他们在本职工作上发光发热之外，如果能将他们身上的绝学传授给公司的其他员工，对公司对员工的是好处多多。好员工进入一家公司，金钱往往不会是其唯一目的，自身成长也是其尤为看重的东西，特别是潜力员工。大咖分享会做得好的话，一是满足员工学习和发展的愿望，二是分享的大咖也会有相当的成就感；还可以省一大笔培训费等好处多多。但要真正地把大咖分享做好其实难度不低，可以单独再写一篇文章。几个要点：1找到有大家想要干货又善于分享的大咖；2用自由参与的形式检验分享会质量。

迟到卡

企业雇佣劳动者，购买的是其劳动力，劳动力又具体体现在劳动时间上。把劳动时间变成福利是一个不错的主意，因为同一个人在不同时间里的劳动效率是不一样的，如果能把效率低的工时送出去，对总效率不会降低太多，甚至会有促进作用。比较常见的工时福利有flextime、work from home等。。迟到卡跟其它工时福利有类似的方面，都是拿工时做文章。迟到卡的一个大概的形式：根据人员及业务情况制作迟到卡/免勤卡若干，每张卡片有1小时/2小时等“面额”。每个业务主管拥有一定数额卡片可用于奖励下属。获得卡片的员工可以通过使用该卡片迟到或早退。但迟到卡与其它的工时福利想比也有差异：1个体激励性，其它的工时福利全员都享受，但迟到卡是绩优员工享受的。想象一下大家都已上班一小时后才大摇大摆走进办公室的感觉；2更灵活，一两个小时通常不会对业务产生太大影响。

健身区

我想我不需要再赘述运动的好处，默默捏捏你们肚子上的小肚腩，一切就不言自明。

研究表明，每周运动一次可以提高工作效率50%以上。（我瞎扯淡的。）很多公司会学习大学院校，举办各类社团，常见的是球类社团，然后在一周的某一天在某个体育馆包块场地供员工玩耍。但这种做法常常会有僧多粥少的情况产生，只有少数员工可以享受到。其实，如果办公面积允许的话，在办公室一角开辟出一块健身区，四五个平方米就可以大做文章，就因为瑜伽垫这种神奇的存在。短短5分钟的平板撑就可以让你的员工继续满血干活。代价就是一块空闲的角落和两三张垫子，何乐而不为呢。当然，需要做一些热场的工作，如组织几次平板撑比赛之类，让员工们把去健身区放松当成一个舒服的事情。

入离职寄语

之前看到一个广告，貌似是日本某运营商的。内容大概是一个妹子独自离开家去东京打拼，然后在车站到站的时候，车站口的一块大屏幕突然出现一段影像，里面是家乡亲友们真挚的鼓励的话和祝福。那妹子那个感动啊。把这个idea用在咱们员工身上不知道会不会也这么走心。入职前把新员工的基本信息给同事们看看，录制一下“来自老鸟们的问候”，然后发给新同事。是不是在还没入职之前，就满满的亲切感。在有同事离职的时候，偷偷地找他的同事们拍几个道别视频，越煽情越好，和在职期间的一些活动视频一起发给他。让他在夜深人静的时候，一个视频一个视频的点播，让他哭。

团体游

据说目前中国有5000万光棍。然后，据我观察，女光棍的数量也是数量众多（不知道为什么说这个）。据亲身体验，光棍的周末生活质量是无比低下的：无意识的时候是在睡觉，有意识的时候就玩手机，唯一出门是为了觅食。周日下午总是有“what！？明天要上班了，我的周末干嘛了？”的错愕的感觉。一个优秀的公司应该照顾一下这些孤寡青年的需求，组织一些周末的团体活动。具体活动内容可以借鉴一下很多的综艺节目的活动形式，或者找旅游团组织一些同城活动。最重要的一点：善用部门俊男美女。（什么！？没有！？把公司HR炒掉换个吧。）

总而言之，做员工福利，即使公司缺金的话，多动动“歪脑筋”，多走走心，也能达到不错的效果。