说说自己的经历吧，不一定具有很强参考价值，毕业后从整车厂到互联网，最后跳进体制的坑，教起了机械仿真，业余时间也依托以前的资源做一些项目。所以相对来说对于体制内外的工作区别，还是有比较明显的感触....，看到很多小年轻前赴后继的跳过来，有top2名校毕业生，也有常春藤海龟，还是很感慨，时代可能真的不同了。

其实选择没有对错，我觉得自己想清楚做出的选择都是最好的选择

但是前提是要想清楚，自己到底想要什么？

要生活？要第一桶金？还是要一个容错度更大的成长环境，好判断下一步往哪走？

毕业先入坑的好处

体制内的优点：

比如

先进来想出去还有机会（当然前提是不被同化），会有很多空闲时间让你做新的尝试，只要你自己够努力，可以把这里当一个过渡期，想转财务的，考考CPA，CFA，一级建造师，自学JAVA等等，可能性很多，当然考证仅仅是一个开始，后面的路还很长，适合一些比较迷茫，人生想做一些调整的人。

而且体制其实是相当于买了一份比较好的保险，整体上抗风险能力要强一些，这也是为什么以前体制内的贷款更容易一些，市场的资金选择还是很理性的。而且一般事业单位也不会轻易开除人（在编人员，临时工不算），甚至处理人的原因跟你消极工作态度很多时候无关，一般犯了原则上错误或者触犯民法的，大部分也是选择转岗，因为除编对你对领导，都没有任何好处，反而很可能对于单位来说是负面影响。

所以你会觉得，如果你对晋升不感兴趣，比如想考证的，可以有大把时间来看书，但这并不就是说你考证变的很容易，因为缺少激励和竞争，你只能靠自觉，这也是为什么，我两个同学，一个在四大看起来很忙的样子，各种出差；另一个考进了家旁边的地税局，基本上可以保证每天6点走进图书馆看书的那种，两个人同时准备的注会，结果前四大的那个人反而先过了六门，你可以解释为她的业务更对口，但是人其实天生还是有惰性的，缺少外部刺激的话，没有对照也很难发现自己脚步慢下来了。

体制内的缺点

1、优质人际圈迅速萎缩，现在的互联网大厂真的都是充斥着名校光环和闪亮履历的小鲜肉，老牌合资整厂名校老腊肉也很多，但是到了三线城市的事业单位以后，特别是所在地没有比较好高校的地级市，就像我同事说的“大浪淘沙，留下的都是这些渣渣”...周围的同事，可能毕业院校和履历都没有以前的同事那么光鲜，茶余饭后习惯是聊聊房价、孩子等等这些，你会发现本来可以承载很多想法的寒假、暑假，可能他们真的是用来休息的，所以奋斗者的氛围远远没有企业那么浓厚，但是这也是一种智慧，指不定多少企业里的人项目这种可以按时健身，工作、生活可以清晰划分，下班没有电话的生活。

当然在外面开培训班、开公司的老师也有很多，别人怎么样都不是你怎么样的借口，人终归还是看自己想要什么，体制里还是有很多把事业经营的很好的人。

2、同事间可能更多的是日常扯皮，工作相互推诿，这在互联网企业可能是很难想象的。但是，事实就是这样，大家的工资很多时候并不会因为你多做了而有增加，反而多做多错，既然选择进来，就不要做眼里不能揉沙子的人。如果是真正想在职场奋斗的人，我个人建议企业还是更适合，机会和回报都会更多一些。

3、同事之间的勾心斗角肯定会有，但更多是嘴上的，属于精力过剩的表现，其实远远没有没有企业那么激烈，事业单位是一个萝卜一个坑，其实相互之间没有太激烈的竞争关系，而且能选择进二三线城市事业单位里的人 ，或者多年呆在事业单位没有离开的人，某种程度上对于本职工作的进取心也不会那么强，总体上属于心眼不大，但是有底线的一群人。

当然，这也意味着，跟企业里的同事关系不同，事业单位大家都不会交心很深，下班一般就回家去陪老婆接孩子了，平时开玩笑也要注意尺度。

4、压榨新人，这个其实也还好，论资排辈，不管是校招还是社招过来的，一开始没搞清情况，无辜多接几个”锅”还是很正常的，当然搞清情况以后，就轮到你去压榨新人，不过教师岗会稍微好一些，不想接的比赛不接就是了。不管你心里是什么想法，初来乍到，低调点总没错。

5、不要想当然觉得体制空余时间多，就很有利于自己创业。基本上我用到的还是以前的一些资源，更何况应届毕业进高校，你既不可能完全抛开本职工作去发展副业，而刚毕业又确实没有什么资源，进入的只能是门槛比较低的行业，所以除非运气很好，大部分只能是小打小闹。

我个人建议，如果有这方面的想法，还是选择自己家或者是朋友比较多的城市的单位，我知道一般比较成功案例的是：教育培训工作室、特产电商、合资餐饮这些，也有同事接手了家里产业的==

6、机会成本，应届生千万不要去算时薪，可能你算上福利、公积金以后，会发现互联网大厂的时薪比体制内还低一些，但是这里面是有机会成本的。互联网企业做三年，很多时候这份履历可以支撑你下一份工资翻倍的涨幅，但是在高校很难，说白了，虽然天天在美其名曰教书育人或者说做科研，但其实对自己的成长很有限，人的核心竞争力真的不是学出来的，是逼出来的，更多还是看自己的额外努力。

7、薪资的落差，体制内是不太可能把各个部门或者各个岗位上的薪资拉的差别太大，所以只能保证在所在的城市中等或中等偏下的收入，可能城市的档次越低，反而体制内的薪资优势越明显。所以习惯了互联网行业薪酬体系的再过来，你会发现现在工资卡可能就是大半年看一次，而且一点也不期待。

但是储蓄和收入真的是两个概念，应届毕业生其实第一年就是互联网的offer，也比较难存到钱，各种原因。体制内的薪酬我会在文章最后的live里面具体讲到。

而体质内相对来说吃住就解决的话，花销真的不大，而且进入之前要问清楚单位有没有补充公积金，职业年金这类的，其实这些都是隐形的福利，事业单位的工资跟企业的工资不一样，不能单纯用offer的数字来比较，这个我文章最下面微课也会提到。

8、如果是在家里附近的事业单位，相亲、解决对象问题还是很容易，当然前提是你要接受，对方也是一个比较传统、爱家的人，很多女同事找的是公务员这些，其实也蛮好的，既然选择了，安心过日子，这也是很多人艳羡的生活，人呀，都是围城。

你会慢慢发现从下班到第二天上班，原来还有这么长的时间考研规划，下班以后也不会再有人因为工作原因打你电话了，定时去健身、发呆，时间好像变快了，日子一天天飞速的过，，下班以后也不会再有人因为工作原因打你电话了，但是还是偶尔会半夜惊醒，感觉听到了电话声，，，

9、发展机会比较有限，一个萝卜一个坑，晋升的评价标准和一些其他因素也没有企业那么纯粹，而且现在60后是主力，70后大军还在那里等着呢，哪有那么多不拘一格用人才，而且不像我们80后、90后。70后那一批真的是很优秀的人都进入到了体制内。

先选择企业，再到体制内来

1、其实在互联网企业，你会发现很多人到中年的高层，看起来像已经到了花甲之年，确实高强度的工作和快节奏的思考，很容易透支身体，但是这些人其实是很值得敬佩的，他们财务已经自由了，可能继续工作的动力就是来源于惯性或者是一份热爱，亦或是单纯的想给家里人更好的生活，让子女能够更舒适的在国外读书。

所以在这样的氛围中，你会不自觉的去对标，觉得牺牲陪伴家人的时间，全身心的投入到工作中，再用工资去回报他们，是件很正常的事情。

如果你不能接受这种价值观，你会觉得的很恐怖，这种恐怖不是说他们怎么在工作上挤兑你，反而这种人在工作上很纯粹，对事不对人，但是你的恐惧是来自于他对待自己，对待工作的那种理性，感觉像是面对一台机器。

当然，如果你能接受，我觉得这是职场成长最快的方式，把自己当成老板那样去加班，当成主管一样去苛求解决工作中的问题和死角，也许公司并不会给你更多的工资，但这确实是成长最快、最“傻”的方式，你在利用公司的平台，完成自己的蜕变。

2、虽然说现在互联网爆发增长的时代已经过去了，巨头格局已经基本稳定，新巨头还不明朗，老巨头日子也没有你想象的那么好过，所以还想要以前那样获得超高价值的股权回报，还是比较难的，一家企业、一个行业、甚至一个时代的黄金时期过去了，可能就真的过去了。当然，不要消极，这个时代的风口还有很多。

而且凭借现有的互联网薪酬和股权激励，现在校招生开的offer薪资，真的倒挂的比较厉害。在工作的前五年积累自己的第一桶金还是比较容易，特别是父母帮忙凑个首付，还是不难过上有房有车的生活，而且你的眼界也会不断提高，职场拼搏的动力会更强，良性循环ing...

3、与有肝胆人共事，从无字句处读书，这个世界上真的存在那种可以称之为“优秀的人”的物种，这种人拥有极好的意志力、执行力以及模仿、学习能力，回顾他们一直以来走过的路，你会觉得他们真的比较轻松，就是一直做保持优秀这件事情。

从他们的价值观，职业规划中，真的学到很多东西，特别是对于刚出校门的年轻人而言，刚毕业遇到一个好的领路人或者对标对象，真的是一辈子的夫妻。当然，这种人，体制内外都有，只是在一线城市的互联网大厂、好的整车厂中遇到的”优秀的人”概率要大很多。

4、互联网企业的缺点也比较明显，知识更新速度很快，产品迭代周期也短，这无形中放大了职场的中年危机。每天加班，虽然少了胡思乱想的时间，但是也少了真正对于自己生活思考的时间，最怕后面真的成了惯性，只能用加班来麻木自己，不然真的不知道晚上可以做点什么。

互联网的行业红利，也不可能一直这么丰润下去，随着经济增长常态化的回归，不管是在体制内还是体制外，还要想清楚自己的下一步价值在哪里，提前做好学习或者准备，这是一个变革的时代，无关体制内和体制外。

所以总体上来说：

体制是个泛泛的概念，各个地方、不同单位，体制内的发展路径和薪酬福利也差别很大。

（a）所以，我建议如果很有职场进取心，又没有太多体制内家庭背景或者人脉的，还是优先考虑处于行业成长期的第一梯队企业，相对于机会和回报相对于你的努力都会更多一些，而且你会发现很多志同道合的人，这样交流起来不费力，每天都能闻到进步的味道，这本身就一件幸福的事情，而且金钱也会顺着这个味道来找你。

（b）如果你本身就成长于一个体制内的家庭，而且从小的大院生活也让你习惯于体制内的思维方式，我建议选择体制内工作时候，还是优先选择自己家里人脉资源能够覆盖到的区域，这个并不是仅仅对于工作而言，后面会慢慢感觉到，父母的医疗资源、子女的教育资源、衣食住行等等，“熟人圈”带来的红利都是能够让你少走很多弯路的。而且体制其实也么有界定的很严格，优质的央企其实待遇也很不错的，年终奖会更丰厚。但是像国家电网、中石油、中石化的一些基层岗位要甄别清楚，随着最近反腐力度的加大，收入会有一些变化。

（c）如果你又觉得自己精力过剩，想有一些额外的副业，很多机会都是来自于信息，而这样的环境中，你的信息来源其实是不缺的，而是看你能否把握住，如果不能把握住，下班了就少刷些剧，少玩点游戏，退休以后有很多时间玩的， 趁着年轻选一个方向，多学一些技能，多考一些这个方向含金量比较高的证书，技能扎实了人就自信起来了，把握机会的能力也会更强一些。

（d）如果你不觉得自己精力过剩，能够很坦然的这样的生活节奏，首套房和车子压力也不大，那么恭喜你~你找到了最适合自己的生活方式，找个好对象，结婚生孩子，这真的也是一种人生赢家的模样，完全不用羡慕企业同学的高工资，适合自己的才是最好的，而且能够找到适合自己的生活状态，真的是上辈子修来的福气。

（e）如果你觉得很迷茫，家里人希望你进体制内，但是你又觉得外面的世界更吸引你，我个人建议还是对自己进行一个评估，职场能力、心智模型、性格类型等等，而且这些最好的方式，不是等到最后毕业的时候再纠结，大三、研二的时候就去找机会去优质企业实习，接触下真实的职场，可能你会更清楚自己到底要走哪条路。

我想起了我外婆前不久的一句话，她也算是国内第一批体制内的人了，“年轻人还是体制内好的，铁饭碗有什么不好的，但是编制取消不是国家说编制取消的时候，什么时候，单位不分房的时候，其实编制就已经取消了，你要自己买商品房，就是强迫自己的收入跟市场对接，就没什么优势了， 所以你要更努力“

对~外婆说的都对，哈哈~

体制外的工作，最怕失去对业务的好奇心和持续的进取心，前者决定了你职业发展的方向，后者决定了你工作发展的空间和安全感。

体制内的工作，能力强上进心强的，最怕失去敬畏心；享受生活，混编制的最怕对外面的世界不死心.......

还是会偶尔怀念那时候在企业大口吃肉，大口喝酒，浴血奋战的日子~

最后，还是祝福大家，都能顺利的找到自己理想的工作~

前职场大叔，我只是想把那些职场过往，切开来给你们

希望我的经验对你们求职有所帮助（微信公众号 这里说求职 ID ：zheliwanan）

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1、选择体制内工作的优点：

2、选择体制内工作的缺点；

3、选择体制外工作的优、缺点；

4、体制内的收入和福利主要是由那几部分组成的，求职应该注意哪些（简叙）

5、体制内开展副业有哪些方式；