我亲身经历的最无奈也是最可悲的一种方式：打杂。
我曾经在一家国企改制的公司工作了5年，虽说已改制成私企，而且是科技型的研发企业，但还是保留了国企的工作作风，再加上处在苏州这个悠闲的城市……
每天上班，走进办公室的第一眼看到的就是：公司的老前辈张工，站在窗前慢悠悠地看报纸，看完便在报纸上练习毛笔字，不知道他练了多少年，那苍劲有力的字体不输那些名家（至少在我看来）。
我的工作是一名电子工程师，岗位职责是电路设计和软件，但回想起这5年，我除了没有打扫卫生，其他什么杂事都干过。公司100多台电脑，因为老员工居多，每台电脑我都修过；出差司机不够了，就叫我们这帮年轻人去顶；要去某某研究所开会了，就带我们这帮年轻人去当记录员；车间里东西坏了，第一时间想到我们去修……
纵观5年的工作生涯，我好像离电子工程师这个岗位越来越远，反倒成了一个勤杂工。
我和其他部门几个同样岗位的小伙伴经常在一起交流心得，我们深知随着科技的发展，电子和软件一定是未来非常吃香的技术，我们也找过领导，希望能在项目中增加一些主流的配置和技术。领导模棱两可的答应着，但随着后面项目的进展，还是维持着以前的技术方案。长时间缓慢的项目进展，加上不愿意改变的传统甚至有些落后的技术方案，我们渐渐觉得看不到希望。
那一年，华为来苏州建工厂，要招聘大批研发人员，我们组团去面试了。早上8点面试到晚上8点，我记得面试官对我说过最扎心的一句话就是：“看了你的简历，这5年似乎看不到什么项目经验，也没什么过硬的技术，不符合我们华为的要求。当然了，这不能怪你，也许是你的公司环境导致的。”
当时的我们，似乎被一股无形的力量压制着，阻止我们在技术和项目经验上的成长。我们只不过是一群对技术有着向往的年轻人，我们希望能够通过项目来提升技术水平，进而提升整个公司的技术水平。我们这要求不过分吧？毕竟是科技公司，总不能一直用80年代的老方案吧。
直到后来我读到一篇文章：一位程序员写的他的修炼之路，其中有一句话就像一颗子弹一样正中我的眉心：“一个人没有在30岁以前达成科学上的最大成就,那他永远都不会有。”我反思自己，作为一名技术工作者，工作5年，30岁，在技术上远远没有达到应有的成就。 我立刻投简历找工作，第二天就有猎头打电话给我了。第三天面试，第四天发offer。我依然居然提离职。部门经理、总经理挨个找我谈话，他们想不通，这样一个听话的小伙子为什么突然要离职了？平时工作也不累，收入也不错。按照今天的话说：一个听话的牛马居然要离职了！
最后，董事长找我谈话，我记得非常清楚，从下午1点一直谈到了4点半。我知道他是个精明的商人，但他不是一个合格的企业家，无论什么样的花言巧语和画饼，我丝毫不动摇。因为我终于知道自己想要什么了。
