作为一个95后，我想是时候为自己这类的人发声了，互联网时代里，每个人都是一个链接的起始点，每个人的声音都应该被听到，每个人都是自己的主人。当今社会这么喧嚣，也是时候留下一点儿什么给未来的自己和现在的我们看看了。
以下文字纯属个人观点，如有雷同纯属故意，有意见大家提，反正我是不会改的的！
皮一下，还是很开心的
开始的分割线。
正文来了
每每聊到这个话题，我总是激动不已。在我的大学时光里，好幸运能有一个机会亲自带领一个团队。这个过程中，对自己的智商，情商，逆商都有一个全方面的提升。我得到了许多成长，也有很多故事，喝着小酒，吃着小菜，起码可以聊两三个大夜。
但是经验感觉都会忘记，没有记录就没有发生。
本人，大学毕业1年不到，父母期待的人生轨迹应该是这样的，好好学习→开心毕业→努力工作→谈恋爱→结婚成家。中间努力的还房贷车贷，然后好好教育下一代，让他也走上同样的轨迹。不该想这么多奇奇怪怪的，还关于团队，还关于理想，更别说关于创业的事儿。但还是感谢大学里爱折腾的自己。经历了一些东西，让自己的思考更加深远了一点。就让让我用一篇文章，为某些和我类似的人发声。谈谈我对理想团队的见解。
我觉得，一个好的团队离不开四要素。诚信，认可，生活和理想。
关于诚信
很多人都说现在的年轻员工，不努力，不上进，不能踏踏实实的干事。老想着成为马云，李嘉诚。老子是干大事儿的，安能为了五斗米折腰。但我觉得除了本身员工有问题，公司内部或多或少也应该承担一些责任。所以，让我讲讲个人最看重的一点，诚信。但你可能在想，这不是废话吗？骗子过街，人人喊打是吧？对我们的顾客，肯定要说一不二啊。这些都做不到，可以回家抱孩子去了（哦，突然想起，现在想回家抱孩子也不简单啊）。但我们讲的是团队。所以，一个好的团队就是必须打造一种氛围，那就是诚信。简单粗暴的四个字就是——说到做到。
讲个小故事。父子两人逛街，孩子看到一个非常喜欢的游戏机赖着不走。哭着闹着要，这时父亲对孩子说，孩子，努力学习，考上第一就给你买你最喜欢的游戏机，结果孩子就拼命的学习，真考了第一。但是中国的筒子们有的可能猜到了，很快父亲会说，孩子，这次得了第一，是你运气好，隔壁老王家的孩子98，就比你少一分，说不定下次就比你好，你要虚心学习，刻苦努力，下次还是第一，就买给你。好的，孩子继续努力，又考了第一。这时候他又说，孩子，这次是不错，但是你知道吗？我们这才两次，这学期后面还有很多考试，你都要拿第一，才能显示你的优秀。最优秀的人，才能享受人生，俗话说的好，事不过三，咱们下次再看一下能不能考第一。孩子能说什么？只能一边学习，一边想，心里嘀咕着，最后一次了，再不给我买游戏机，我就不给你学习了。上帝眷顾，又考了第一，这时候他说，老爸，这次可以买了吧？然后，父亲说，孩子，你知道吗？很多人一玩儿游戏就上瘾，成天想着玩儿，我怕你也这样就考不上第一咯！儿子乖，咱们买其他的好不好，给你买个学习机如何？这是孩子哭了，一边哭一边略带委屈和稚嫩的说，老爸说话不算数，说好的游戏机不给，以后再也不要给你学习了！ 这是爸爸很生气，说：“别哭了，男子汉怎么可以哭哭啼啼，再说了，不给你买学习机是为了你好，你以为你是跟我学的啊？那是为了你自己学的，听话，咱们就买学习机！“（场面几度失控）凭什么听你话？（孩子怒怼）我是你爸爸（友情提示，爸妈不要把这话挂在嘴边，常说孩子会怀疑自己的身世啊）。。。。此处省略一万字。
很多人可能会想，我要是那个父亲，一定不会这样。事实上，自己真的会这么爽快？长久下去，孩子成绩不用说，肯定下降。下次你在那别的东西激励他，他就会想，上次说好的都没给，这次也一样。回到团队里，不也一个道理。领导许诺的加薪，晋升，奖励。都一一兑现了吗？没有的话，那就麻烦了，一旦失信，领导的话就会变得苍白无力。员工表面开开心心仔仔细细听。其实左耳进，右耳出。（给了我期望，就别让我失望）
曾经的我也有过类似经历。进步最快的时候就是，我的领导给我说，你达成多少多少成交率，我就让你升职成讲师。我一听很激动，去做了，也做到了。他的要求是60%我做到了80%甚至经常100%成交。我制定的目标在他的监督下，都达成了。然后就是坐地领奖。为了这些，没少熬夜改课件，看书，备课，学习英语。
美好的时光总是短暂的，后面我下一个领导，一上来就说，我要把你当作下一任校长培养，你要好好努力，年轻的我一想，整个集团都没有95后的校长，多么激动啊。可是结果就差强人意了。下一步晋升是到主管。这时领导信誓旦旦的告诉我，你要撑起我们的市场，不久后的月启动大会，我就升你。但是后面启动大会前告诉我说时机不合适。我们等后面的培训我就给你升职主管，然而好不容易到培训结束，他又告诉我，综合考虑，由于时机不合适，等我们最新一期的启动大会吧。等了十多天，她告诉我，其实上次就像跟你说，总部发了文件，这个销售主管取消了，我私自设置，我会被开除。所以呢，我又被涮了一次。
大风起于青萍之末，小事儿的堆积，终成大祸。
那时我开始回忆了一下，她说好的请我吃饭，说了无数次，结果都忙去了。微信沟通，说我等下回你，然后就没有然后了。长久下来。他讲的每件事，我都不怎么听的进去。不是缺这个职位，也不是缺这几顿饭，也不是因为他不回我消息难受，而是我潜意识觉得她已经不值得我信赖了，这是为我后来的离开。埋下了重大的伏笔。
承诺不兑现，重大禁忌，我管理我下面的团队伙伴的时候，只要是我说的要做的，都做到了。所以他们都很信赖我。甚至很多因为我离开了也选择离开。（我虽是悄悄的走了，但还是带走了一片云彩）一口唾沫一个钉。别食言。
关于认可
没有人喜欢被否定，努力的人都希望他的努力能被看到。认可不是表面上几句话说说就好。干的棒，漂亮，开始作为新人还好，如果仅仅是这些，后面也会显得很是无力。
当然，领导人是要随时把，太棒了，很优秀，我怎么没想到。挂在嘴边。比如我们校区的前任校长老师就是这么一个人。一个90后，带着5个人来成都。用了2年时间就发展出了30多位团队伙伴（其中80%是他破格提拔的还没毕业的大学生，带着一群“愣头青”第二年就营业额上了1000万）从来没人见到过他发火，怒怼。随时都在鼓励，夸奖别人。当然除了一些必要的理想主义，请客吃饭是少不了的。我当时还不是正式团队伙伴。每个月都有请我至少两次饭，还被他请过去体验300多一次的全身按摩。整个校区的人，每个月都会去野餐，烧烤，或者户外活动。每次和他一起，他就会给我讲讲他的经历。问我工作上的困惑，帮我解答疑虑，鼓励我做的更好。各部门在他的管理下，工作的井井有条。真的是每个人恨不得，马上挣他一个亿。
但是美景不长，他是一个爱自由的人。身体也不是特别好，第三年他就提出了离职。那个时候，已经是集团副总裁了。后面总部派了个所有人不太看得懂的人当校长。做法和他完全不同。直接为后来校区的大规模离职和业绩大幅缩水埋下了隐患。（这不是我瞎说，我是个从来不轻易评价别人的人。我在职的时候，几乎听到过所有人都在私下抱怨他）他是问题出在哪里呢，可能是年纪轻轻身居高位——有点儿忘乎所以了。对所有人和事儿，就一个字，怼，怼一次没解决问题，那就怼两次嘛。说你这里不行那里不好。更扯淡的是，几乎都是公开的！有次我们组织一个磨课，有个老师讲课优点紧张。讲话有点卡壳。他竟然直接当着所有人面，说你是不是结巴啊？这样都能教好学生？果不其然，一个月后，他离开了。所有在职的人，都被他怼过。我运气不错，做事儿没有留尾巴。很长一段时间没被他抓住把柄。
当然最后要离职的时候被怼过。因为当时正在考虑卷铺盖。他发的消息我就不怎么看了，加之前面我提到过，他和我主管一样。每次跟他说事儿，都说一会儿回你，然后就不回了。我不回他消息，他不私下问我什么情况，直接在我的工作群里@我。说你是不是永远的不回消息。我回了一个微笑（尴尬而不失礼貌）每天所有人都人心惶惶。生怕被他逮着把柄，被骂一通。而且有时候好意不解释给他听也是坏的。有次有个老师上了个动物主题课，他就把他的很可爱的小狗狗带过来，他一看到，马上黑着脸说，你干嘛带狗过来，你是来上班的还是玩儿的？当时他不乐意了，说我今天下午上课要用。解释了一下，他没道歉，反而说，那你这是也不应该带过来，中午吃饭打车回家拿。把那个女老师气的够惨。但是结果是，所有学生都很喜欢她的那堂主题课。不久后，结果应该不难想出，她也提出了离职。（医学上小病的积累，足以病入膏肓，管理上也差不多，所有人都曾被他怼的体无完肤，但是实际上，他的能力我们都看得到，不过多评价，像样的会议没开出来一个，后备团队听他培训，直接睡着都有。但是却一直自我感觉良好。牛逼的无敌模式+蜜汁自信）在他上任期间，自己工作的校区，走到还剩一个人。另外两个校区离职率直逼60%。所以，各位想想，你平时喜欢夸人还是怼人。当你一根手指指着别人，还有三根指着你自己。没人喜欢被怼。如果实在要说怎么办。大师讲过。夸人公开夸，指错私下谈。尊重员工们人格。
互联网社会下，每个人都有很多选择。当员工的选择多了，批斗式管理自然就会弱化。（很久以前，没人敢离职，因为观念不到位，加之找一份新工作很不容易，上有老，下有小，离职风险和成本太大。现在的情况你我心知肚明，互联网招聘平台越来越完善，无数企业也是求贤若渴。有能力的人，待遇一家比一家好。）此处不留爷，真的自有留爷处。是什么让员工选择留在这里，这是作为领导必须要关心的问题。要不然可能出现的情况是，今天看着都还好好的，你说什么他都受教，但是突然找到你说，**总我要走了，这时你问他，你工作找好了，就要走？他说，哦，找了几个月了，对比了好几家，找了个最合适的，离职完毕马上签合同。你怎么留，又如何留？
Again.没人喜欢被怼，是个人都要面子，做人留一线，话说三分满。非暴力沟通。
看到这张图片，应该没搞错就是
关于生活了
Work hard play harder.（努力工作，纵情享受）
工作狂鲜有人喜欢。这不是开玩笑，现在我们是越来越难以集中精神。很难静的下心来。如果一个人只会学习和成长，那么周围的人是会觉得他很优秀，但是始终和他很有距离感，最终甚至会演化成你的优秀与我何干，甚至你的优秀碍着我了。无论做什么工作都是有压力的，压力大了，如果还遇到个不会玩儿，不会开玩笑，随时一本正经，随时面带煞气的领导。谁受的了？马云这么厉害，都还要上台给员工唱歌，跳舞，表演啥的。我们又为什么摆出一副你随时都要听我话的表情呢。何况领导想的就一定是正确的吗？记得当初我在前一家公司的时候，领导想让我们成长的更快，说好的周一公休，周二上午也是。但是每次周天上班是啥都不说，安排的慢慢来，一到周一周二了就一直催各种数据。开始还好，到了后面简直不能忍，周一明明要睡个好觉，但是却老是在群里@我，一会儿这个一会儿那个。我是有自己节奏的人，每次都因为这个，打乱了我许多出去玩儿，休息的计划。从来不敢12点以前睡觉，生怕回复消息又不及时了。搞不好又罚款。如果员工长期如此下来，怎么会不崩溃呢？所以，还请各位大佬们体谅新一代的人，如果我连生活都不能自由，想干什么都得先问你还有没有安排，我还能为了你忍多久呢？反之一个完全将自己交给工作的人，工作不顺利，你又该如何减压呢？建议我们都出去走走，游山玩儿水，下下象棋，打打乒乓，唱唱歌，也许你很久的困惑，突然一下子就顿悟了呢。说到这里，老板们估计要吐吐苦水了，我TM还要让你有生活？我呢？天天盯着你，我不费时间啊？我还要一直认可你，我当初都是战胜苦难一步步走过来的，你哪有那么脆弱？还答应的说到就要做到，你爸爸都不一定会，还要给你时间玩儿，我作为老大，上面还有个老大呢，他也这样啊！为什么这么要求我？这个时候李嘉诚的几问很好的解决了上诉问题。
强烈建议所有的领导和员工都看看
1.当我们每天都在批评别人的时候，知道如何自我反省吗？
2.当我们梦想更大的成功的时候，我们有没有更刻苦的准备？
3.当我们想着改变别人的时候，我们知道什么时候改变自己吗？
4.当我们渴望着更高的收入和权利的同时。我们是否还有服务于人的谦卑？
这些问题，没有人知道答案，只有你自己知道怎么活出答案。（喜欢可以在留言区讨论，本人承诺一一回复）
每个人便面无论多么风光，背后都有不为人知的艰辛，各种各样的困惑，渴望着成功，就像古希腊神话里的西西弗斯，不断的尝试着获得更大的成功，十分的幸苦，但是可能还是难以踏上那条路。大家都不容易，希望有一天人人之间相互理解的日子能早日到来。我写这篇文章，能让它早来哪怕一秒，都值得了。理解万岁！
关于理想
看到这三个字，不知你是否和我一样，马上想起了星爷说过的没有梦想的人，和咸鱼有什么区别。是的，每个人都应该有梦想，每个人都会有所追求。没有对错大小之分，方向不同，高度不同，努力不同而已。
是什么让无数的人放弃眼前的利益饭碗，不顾一切的去追逐，可能就只能是它了。
以前看过一本书，陈向东《做最好的创业团队》第六页，放下一切，重新出发。我认为很好的解释了这一点。（陈向东: 跟谁学创始人，原新东方执行总裁，年薪上千万。但是他毅然决然辞去工作创立跟谁学。 2015年3月30日，跟谁学宣布A轮融资5000万美元，刷新了中国创业公司A轮融资纪录。）
那是什么让他作出离职的决定的呢？
抱歉这里得引用部分原文。
2012年12月一次去美国哈弗大学的一个领导力课程，创办者是一个美国著名医药公司CEO。十几年时间把公司从10亿美元做到600亿美元。他在课程里问了一个问题：如果有机会重新选择，可以做一件新的事情，你会不会重新开始？出乎他意料的是，全场80%的人都举手了，那天他就问教授，你这么早辞去CEO后悔吗？教授回答他说：“他后悔的是辞的太晚，辞去CEO，可以选择65岁离开，也可以选择45岁离开。但是45岁离开你有无限可能，65岁离开的时候别人会认为你已经老了。”这句话让他感受颇深，夜不能寐。最终，他也离开了。辞去了工作，开始了事业！别说陈向东了，就我们身边，这样的例子想必也不少。
哲学里面有一句话，物质第一，精神第二。经久不诉衰。（个人观点，不喜请喷）但是随着时代的进步，虽然很多人富裕程度不高，但是看的书多，格局大了，眼光高了，想着，就算再穷，也饿不死了。于是越来越多的人开始有了更多的精神追求。工作中遇到不喜欢的真的会闪人。哪怕因为房租水电能忍一时，也不会忍一世，翅膀硬了，真的就飞了。所以，打造一个组织的精神世界，经营人的思想，这个是所有领导都逃避不了。
如何让工作更加的有使命感，如何让他们觉得自己在成长，如何让他们觉得这是在为我自己的梦想而努力工作？这就不是这篇文章可以讨论完毕的了。下次更新文章我再说说。
关于这个话题，千言万语道不尽其中曲折。许岑老师说过一句话，在平坦的道路上曲折前行，大概就是这个意思了。
其实我也想吐槽一下，年轻人就是想法多，做的不知道少不少。但是我还是想说我们90后真的愿意努力，也愿意不顾一切的去奋斗。前提是让我们觉得值。
提前说一下，我没有公众号，如果你喜欢本文或者我本人（0.0）你有三个选择(u.u)
1.留言，我真的会回复。
2.简信我，有缘者说不定能要到我微信或者电话。
3.转发到朋友圈，微薄，QQ空间给更多的人看看，好东西大家讨论讨论才有意思，我喜欢碰撞思想与摩擦。
最后祝福赞我的长命百岁，打赏的加官晋爵！又赞又赏的人你的颜值一定高的惊动党中央！
这些问题我都有自己的想法，您的鼓励和支持，是我更新的最大动力！
有缘看到的朋友，希望你能留下些什么
