后天又要开始上班了，新的一年人们总是期望着有新的气象，然而，每一年我们都面对着更加具体而严峻的问题。
今天想聊的是公司内部对待老板或者上司的态度的问题，也是这一段时间我在思考的问题。我的思考结果是，我们对待老板或上司时更多的时候应该把他们当成团队中的一员，只是每一个人分工不同。当我们有这种心态的时候，有一些平时不敢说的话可能也敢说了，更加利于团队的发展，老板和上司也应该是这种心态的话，你的下属也更能在你的公司或团队中，畅所欲言，创造更大的价值。
特别是随着公司从小到大这个发展过程中，可能更会这样，层级越来越多，管理越来越复杂，可能就会患上各种大公司病。其中下属看上司脸色或喜好行事就是一种，要警惕。
不管新的一年经济是萧条还是继续蓬勃发展，每一个个人或公司都还要继续成长，以便机会来临时能有能力抓住。在成长的路上我们不断的调整着自己的心态，不断的升级着自己的认知。不管你是老板还是员工，都是如此。
我们都希望新的一年个人和公司都有更好的成长，所以新的一年如果你有新的想法，请大胆的告诉你的上司也就是是你们一起成长的团队中的一员，或许正因为你的建议，让一个项目更佳顺利的发展，或许因为你的建议，让公司在经济寒冬中依然挺立。
希望新的一年老板和员工一起抱团成长，一起熬过寒冬我们迎来的可能是春天，也可能是一个更加严酷的寒冬，那又怕什么呢，至少我们活下来了。
即使我们死去，我们在职场中心态的成熟也是一笔财富，就像阿里张勇说的一样，我希望我们有真正的商业沉淀。
新的一年老板和员工们都好好干，才能过好360天后的年。
