跳槽前你需要想明白几件事
1、你确定你要跳槽吗。
（1）马爸爸总结的离职原因有二，要不是钱没给够，要不是心里委屈。工作是为了更好的生活，美好生活可不是想象来的，得有经济支撑。心里委屈怎么讲，公司氛围不佳，团队气氛差，很多大公司尤其是国企还有制度的原因束缚了你的手脚，或者是上班远，或者是加班多。
（2）怎么确定以上想法是你内心的真实意识呢，我们可以通过对照工作报酬评估来验证。方法如下：
当你有权利选择一项你理想中的职业，你最看重以下工作报酬中的哪些方面：智慧挑战、薪酬福利、工作稳定、权利和影响力、工作氛围、成就感、社会声望、管理他人、职业定位、休闲生活、利他、自主性、变化与新颖。如果你目前的工作没有一项符合你挑选的工作报酬。那么说明你的离职不是一时的冲动，而是你的价值观体现，你确实要考虑跳槽了。
（3）如果你现在的工作符合你的工作报酬项，那很大可能是你冲动的抉择，可能是你不喜欢职场中的某些现象，但是对于这份工作带给你的价值提升你还是认可的。这个时候就是另外一个问题了，团队中的生存之道，以后的文章会讲到。
任何一份工作都会磨炼你某一方面的能力，以及经验的积累，为以后的职场路打下良好的基础。可能锻炼的是社交能力、自律能力、学习能力、责任感、思维力，而这些能力的锻炼不是跳槽就能解决的，因此你更需要学习团队中的生存升级之道。
如果上述第二条成立，则你将进入下面正式的跳槽流程。希望你迈出勇敢而坚强的一步。
2、跳槽（含跨行）三步走
（1）跳槽前的准备
不打无准备之仗，机会将会留给有充分准备的人。
首先，充分的自我认知。可以通过一系列科学的测评及主观客观评价，全面反应自己的性格特征、职业兴趣、个人价值观、工作报酬分析、商业价值（核心竞争力）等方法，多维度总结自己。
（2）职业大调查，依据上述个人自我认知分析，列出目标职业范围，进行针对工作报酬分析的多维度职业大调查。
最后，得出目标职业。
（2）行动计划
针对目标职业的准入条件，制定明确的行动计划，自己要提升哪方面的能力，通过什么方式提升，细化到每天应该完成哪些任务。
以上三点，其中第一点最重要，是深度剖析自我的结果，对后续的步骤提供了数据支撑，是一种科学的评估体系。
如果你跳的是管理型的职业（含转行），你应该深化自己团队管理能力、学习习惯、交际能力、融会贯通能力，准备随时迁移到新工作岗位。如果你跳的是技术型岗位（含转行），且有硬件要求，那你应该升级你的资质。
你都看到这里了，我就放一个彩蛋，经过我的职业规划经验，已经总结出了一套科学的全方位已经验证了的个人自我认知评估体系，私信我免费获取。
