笔者不在HR岗位上，但在工作中有6年的招聘经验。我发现，很多大学生求职者没有做好充分的准备，即便有机会参加面试，也很难赢得offer。在这篇文章里，我会跟大家分享，大学生求职者在面试前要怎样做准备。
准备1：详细了解招聘简章上的“岗位描述”
岗位描述的英文是Job Description，缩写为JD，是对相应职位的职责说明与能力要求。在招聘信息中，一般通过“工作内容”来体现，如下图：
求职者面试前需要把应聘岗位的岗位职责和工作内容分析清楚。确认一下，工作内容是不是我喜欢的？我是否愿意去做这样一份工作？如果答案是否定的，那可以放弃这次面试，直接给HR打电话或者发邮件，礼貌婉拒。如果答案是肯定的，那需要多花一些心思，把这个岗位描述牢记于心。
了解岗位描述的好处主要有以下三点：
A、反馈给面试官，我对这个机会非常重视，对相关细节非常关注
B、在回答面试官问题时，可以把自己的经历经验跟岗位要求匹配起来，证明自己“能胜任”
C、如果面试官问起岗位描述，对答如流的话，能够体现自己的逻辑性和条理性
我在面试中经常会问，“你还记得我们这个岗位的岗位描述么？”
经常会听到这样的回答，“不好意思，我记不太清楚了”。
对于这类求职者来说，这次面试恐怕机会不大了。如果连面试岗位的工作内容也搞不清楚的话，展现出这种“不走心”，如何让面试官信任你，给你机会呢？
我在这里提醒一点，牢记岗位描述，无需照搬原文，用自己的话复述下来就行。有些岗位描述的表述得过于拗口，不便记忆，可以改编成易于理解的大白话。当面试官问起，千万不要像背课文一样一个字一个字“蹦”出来，这样会让面试官觉得你死记硬背、不知变通，反而会降低对你的印象值。
准备2：全面了解应聘公司状况及产品状况
了解了应聘岗位之后，下一步需要了解你应聘的公司及产品。这样能够在面试中游刃有余地回答面试官的问题，在交流中更加自信。
了解公司状况和产品状况，可以采用以下几种方法：
A、确认信息：在和面试官电话沟通或者邮件沟通中，确定应聘公司名称和对应产品名称（很多互联网公司是集团性的，旗下各家子公司独立运作，要确认自己应聘的是哪家公司。另外，大公司产品线丰富，要了解你应聘的是哪条产品线的哪款产品，以便准备更有针对性）。
B、登录官网：搜索应聘公司的官网，重点关注网站上“产品信息”和“新闻中心”这两个栏目。
C、新闻搜索：查询新闻信息，了解这家公司近期的曝光情况，是不是融资到C轮啦，是不是产品日活过亿了，是不是他们高管刚发表一个重要讲话，balabala……
D、关注公众号：关注这家公司和产品的公众号，并对一段时间内的推文进行深度分析，了解公司目前的发展情况。
E、体验产品：体验应聘公司的产品，下载，安装，使用，记录下使用心得。
我曾听一个求职者跟我说，在接到我司HR的电话之后，他把我司的网站仔仔细细看了两遍，没有错过任何一个栏目。通过这点，他了解到了公司状况，产品情况和最新进展，在面试中侃侃而谈，一举赢得offer。
再举个反面的例子。很多求职者都跟我说，“我特别喜欢你们公司，我崇拜雷军，你们金山和小米不是一家的么？！Balabala。”每到这时候，我都感觉很无语。小米和金山是两家独立的公司好不好！
准备3：充分了解应聘岗位的相关知识及周边知识
求职者还需要搞清楚应聘岗到底要做哪些工作，可能与那些岗位有交叉，工作目标是什么。以产品运营岗位举例（我日常招聘的主要是产品运营人员，就以这个岗位为例），如果求职者想赢得这个岗位，需要搞清楚以下几个问题：
首先，需要了解“什么是产品运营，产品运营要做哪些事？”产品运营分为活动运营、用户运营、新媒体运营、渠道运营、内容运营、社群运营等多个方向，在此不赘述，想搞清楚这个问题非常容易，百度一下，或者是看一些公众账号关于产品运营体系的文章，都可以有清楚的了解。
其次，需要了解产品运营岗位和其他相关岗位的区别和联系。比如，产品运营和产品、推广、BD、市场等岗位有哪些交叉？有哪些不同？各家公司规模不同，产品阶段不同，很多岗位名称可能并不一致，但工作内容大抵相同。应聘者需要有一个清晰的了解才好。
最后，需要了解“产品运营的目标是什么？”是不是可以概括为6个字，“拉新、促活、留存”？是不是可以概括成3句话，“把不是你的用户，变成你的用户；把不活跃的用户，变成活跃用户；把不付费的用户，变成付费用户”？
如果想确切了解上述信息，可以关注一些产品运营类的网站和公众号，如人人都是产品经理、姑婆那些事、鸟哥笔记、馒头商学院等。
准备4：尽可能多了解竞品状况及行业状况
这一点相当于是加分项，准备充分的应聘者在试用了应聘公司的产品之后，如果还能和竞品做一些比较，那胜算就更大了。
我曾面试过一个女孩，面试当天提交给我一份我们产品和竞品的体验报告文档，明确指出我们产品在哪几个方面优于竞品，还指出竞品XXX些地方做的不错，值得我们参考借鉴。这就让我很惊喜。
或者，求职者对产品所在的行业有一个清晰了解的话，也有助于赢得offer。比如，这个行业目前是否被资本市场看好？前景怎么样？是否已经出了独角兽企业？哪家公司在今年做了一场特别成功的Campion？
如果你应聘新媒体运营岗位，那你关注哪些账号？关注过竞品的账号么？竞品账号的头条文章阅读量和点赞量是多少？是否可以折算出他们账号的粉丝数量？他们的文章主要分为哪几类？他们的推文有什么特点？他们公账号的“独特人格”是什么？
如果你应聘活动运营岗位，那你关注过近期业界知名的Campion么？如果让你列举今年让印象深刻的5个营销活动，你能说得头头是道么？如果让你策划一个双十一主题活动，你会考虑哪些因素呢？
如果你应聘内容运营岗位，那你觉得业界谁家的内容运营做得好？UGC和PGC分别应该怎么做内容？
以上问题都是开放性话题，在此不提供标准答案。抛砖引玉，希望启发大家对行业的思考。做足准备，才能事半功倍。
准备5：模拟面试场景，想象面试中可能遇到的问题，准备答案
可以想象一下面试官可能会问到的问题，把自己事先能想到的都写下来，尽量想出一个还不错的答案。不要太相信网上流传的“标准答案”，面试是一件见仁见智的事，HR有不同的风格和喜好，所以不能机械和教条。很多时候，面试官在意的不是你回复的内容，而是你的逻辑和思考的方法。如果面试中真的遇到了自己提前准备的问题，大胆自信地回答出来，会给你加分的。
