可能对于任何体制内的单位来说，人事调整一直都是非常敏感的话题。原因何在？不说也罢，好听点儿说，有些人或是说有些领导喜欢把简单的事情复杂化，自以为掌握住了“生杀大权”，在下级满怀晋升渴望的当口，“趁火打劫”，满足私欲；接下来，按照惯常，我应该写“难听点儿说”，但是我不想写了，并不是想给这些自以为是的官者留面子，而是不想与这些败类的低劣恶俗的逻辑废话！
恰巧，今年我就是那个有了晋升机会的人。首先，作为一个工作十三年、单位机关工作九年的我来说，不能说完全掌握人事调整的“奥秘”，但也深知这种事总会牵动一些人的神经，而因为自己在“靠近上级”方面很愚钝，所以我在个人的“政治前途”上一直不是很“上进”，对得起职业、对得起岗位、对得起良心既是我为人处世的原则，也是我安身立命之本。所以，单位发布报考条件时，我原本以为自己会因为不满任现职年限而被排除，没想到符合报名条件，所以接下来我也加入了报名参考的行列。从所在部门推荐、到参加考核、再到民主测评，甚至包括平日了解到的单位主要领导对我的印象（也明白了为何把我划入报考条件之内），所有环节都很顺利……是的，只是看似顺利。这时，按照“剧情”常规发展，阻力者就要“粉墨登场”了！当然，反对的理由就是我任职年限未满（补充说明：任职年限并非硬性规定，只是原则上要求），阻力者利用这张仅有的所谓“冠冕堂皇”的底牌虚张声势，一方面用以掩盖其猥琐的内心私欲，另一方面又难以抑制地释放着未达其愿的私愤。
下面，我们就来分析一下，阻力者的私欲和私愤，总的来说，这就是一部其自编自导自演又自以为精彩的闹剧。首先，我想说，作为当事人，因为并没有十分渴求晋升的欲望，且有一些心理准备，所以在面对阻力时内心还是冷静和理性的，只是多少对阻力者对我这样一个“纯天然”、“无公害”的小喽喽如此歇斯底里的表现有些疑惑，但仔细一想，又非常能够理解其险恶的用心。第一，阻力者所信奉的人生哲理是：每个具备晋升条件的人，都应该是不惜一切代价去争位，且应该在此时带着“诚意”多向领导“汇报工作”；第二，其他领导之所以同意把我也列入考核范围，并推荐晋升，肯定是因为我向这些领导“汇报了工作”；第三，在第二点的基础上，阻力者会想：为什么不给我“汇报”？ ！综上分析，第一点是阻力者的私欲，后两点刺激了其私愤。不然，还有什么可以让人信服的理由？？？
分析过后，转头审视自己，该以何种心态去面对阻力者这些凭空假想的“剧情”？第一句跃入脑海的话是：清者自清。随后，便是对这些荒唐“情节”的设定哑然失笑……选人用人一直都是最易滋生腐败的领域，因为中国是人情社会，有人想要、有人想送，行、受双方最易达成利益上的交换；因为体制内的工作往往看重的是“你是谁的人”，而能力素质则从最应该被重视的环节沦为第一个被忽视的考量因素，大家干好干坏一个样，不如借用公家机会“及时行乐”、各取所需！
不想废话，但还是话说过多，有点跑题。只是还是没有想到时至当下“老虎苍蝇一起打”的今日，那些多少年来病态发展的癌症毒瘤已完全侵蚀了本文中所提到的“阻力者”的思想和灵魂，融入到了这些人的肌体，以致左右和支配着他们想问题、看问题的思维和方式。所以，在这里可以也换位思考一下，从我的角度去看他们感觉难以理解和可笑，以他们的既定思维来看我，自然会是一个不懂人情世故的二傻子。正所谓道不同，不相为谋，没有半点理论的必要，因为彼此听不懂。
最后，不由地想向一直坚守正道、在艰难处境下夹缝生存的体制内同仁，特别是顽强挣扎到领导岗位的前辈们表达内心的敬意！自己经历过后，才会有更加切身的体会，当你一心扑上工作上的时候，却有一些居心不良的人在背后盯着你，既要扛起工作上的责任，又不得不分出精力提防这些人，甚至去进行你死我活的战斗，真的是太不容易！而我恐怕会因为分身乏术、心力交瘁而选择退出这场毫无意义的人事游戏！
