《流金岁月》中的范金刚是谨言集团老总叶谨言的秘书，也是全剧最讨观众喜爱的“开心果”。可是，我们可不能被他那副世人皆醉我独醒的尊容欺骗了，那是他的伪装，在充满喜剧感的为人处事下，我们还是能感受他作为老板红人所具备的品质。这篇文章就聊聊范金刚的红人思维，他身上集合了五个臣子的特质。
一、忠臣：让老板始终感觉到你心中只有他
职场上真正的管理，都是从老板的内心做起。《流金岁月》的最后一集中，叶谨言决定离开谨言集团，范金刚私下对老板的一番表态十分精彩，我们可以看到他是怎样获得叶谨言信任，让老板对他言听计从的。
在这出戏中，叶谨言探问范金刚以后的打算，其实就是在试探他的忠心。范金刚的表态出彩得让老奸巨猾的叶谨言也为之动容，这是因为叶谨言实实在在地感觉到，范金刚的心中只有叶谨言一个人！
公司里，老板手下的几个部属，针对同样的意见，这个部属提出来，老板就爱听，而其他部属提出来，老板就是不听，这是为什么？这是因为前面的部属心中始终有老板的存在，老板当然听了，而其他部属心中从没有老板的存在，即使意见再好，老板也不会接受。
所以，职场上如果遇到领导不平等待遇，你说的话他不听，提出的意见他不接受，你有功劳他也不承认，那么你最好反思自己，你的心中究竟有没有领导的存在？
因此，如果想得到领导的赏识，你就要做个忠臣，通过行动让领导感觉到你心中只有他。
二、能臣：让老板始终感觉到你做事很靠谱
作为老板身边的红人，范金刚办事靠谱也是深得叶谨言器重的重要原因。范金刚的靠谱来自于他的勤快，他十分勤于向叶谨言反馈交办的工作进度，遇到困难和问题，也及时向叶谨言汇报，沟通互动十分到位。
职场上，领导也需要安全感。领导把任务交办给下属，特别是一些重大任务，领导自己也在承受着压力，担心时间到了工作还没有结果。作为下属，你就要有主动意识，主动和领导互动，反馈工作进度。
主动反馈工作进度和情况，这既是给领导的一种安全感，一颗定心丸，也是让领导看到你的靠谱，是他身边会办事的能臣。
三、谏臣：让老板始终感觉到你为大局着想
范金刚三句话不离公司利益，给人的感觉就是处处在为公司大局利益着想，即使话语间得罪叶谨言也直言相谏。我们姑且不论范金刚是否在作秀，但是他的这个人设还是十分成功的，他就是叶谨言身边不可或缺的谏臣。
在职场上，领导一般会更青睐于言谈之间把公司利益放在首位的人，会觉得这样的员工有上进心，能做事有担当。
所以，如果想获得领导的赏识，作为下属，你就应该善于在领导面前显示大局观念，让领导觉得你是一个有培养前途的可造之才。
四、宠臣：让老板始终很受用你的花言巧语
范金刚还是叶谨言身边的宠臣，他的花言巧语很让叶谨言受用，而且也让他在职场上混得顺风顺水。
长期以来，我们对花言巧语存在着误解。在大部分人看来，花言巧语是一种哄骗人的甜言蜜语。但是，在职场上，凡是能够“花言巧语”的人，他们的工作成本都会比别人低很多。
花言，就是特别会讲话。很多人无法获得成功，就是因为不会讲话，甚至有时候不敢讲话。会不会讲话，直接体现了一个人的沟通能力。
巧语，就是能够抓住核心点。只是会说还远远不够，关键还要说到点子上才可以，该出击的时候就直捣黄龙，直击核心。
所以，花言巧语，就是不仅能说，还能抓住关键，随便两句话，让别人听了高兴，为自己办事，这种能力，还真要下功夫学一学，让自己在职场上混得如鱼得水。
五、装臣：用装聋作哑来试探老板保护自己
职场中，虽然大家都知道老虎屁股摸不得的道理，但是有些时候还非得去试探上司的底线，这个时候就应该像范金刚那样做个“装臣”，用装聋作哑来试探老板，同时更好地保护自己。
范金刚当然知道，触碰叶谨言的底线，只有死路一条。所以，他在试探老板想法的时候，都会做足准备，选择正确的方式和适当的场合，摆正自己作为下属的身份，这样让老板舒心了，自己就能达到想要的效果。
范金刚选择的时机，总是在叶谨言心情不错，并且有空愿意聊天的时间，比如两个人的午餐时间。
至于场合，当然是私下交流，避免在公共场合试探，否则老板会觉得你是在挑战他的权威。当然，更不能采取群体的战术，如果大家一起来试探老板的底线，那就是在触犯龙的逆鳞。
