今天提到高效能人士的七个习惯中的后四个：双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新，我打算用“正面管教”来类比。
这本是一套育儿方法，但是用在自己以及家人身上非常得当，只要你想建立平等、尊重的相互关系，就可以拿来一试。
正面管教提倡和善而坚定，即尊重孩子（或对方）、尊重我们自己和尊重情形。1、双赢思维即是在尊重自己、尊重情形的基础上，给对方以呼吸和上升的空间而非诋毁中伤。
2、尊重意味着要知彼解己，采用开放的平等的而非先入为主的观念去接纳对方及不同声音，常见的四种误区为：a:价值判断，不顾事实，完全依据自己的价值观去评判别人的对错；b:追根究底：显然这体现了不尊重对方的隐私及分寸感；c:好为人师，体现着双方身份的不对等，容易陷入心理战中的权力之争；d:想当然，按照自己的动机、经验等僵化思维模式揣测别人
3、统合综效即体现了沟通的三个层次，不是单方面的报怨、指责、争论和恶意地你来我往；也不是表面的寒暄客气，形而上学；而是真正地放下执念，接收对方的信号，建立平等宽松的对话环境。这也正是正面管教的精髓所在。
4、我们尊重别人，尊重自己，尊重事实。这也要求我们从身体、心智、精神和待人处事的四个方面考验提升自己，不断更新。
此处我们再总结一下，高效能人士的七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。
