《匠人精神》是日本著名“秋山木工”创办人秋山利辉先生的著作。秋山木工集团，现有员工34人，年销售额却达到10亿日元左右。秋山木工的家具全部由拥有可靠技术的一流家具工匠亲手打造。“秋山木工”的订制家具常见于日本宫内厅，迎宾馆，国会议，事堂，知名大饭店，高级名牌专卖店的。“秋山木工”之所以瞩目业界及海内外，除了他打造的一流手工家具，更重要的是因为“秋山木工”“培养一流人才”的方式，受到了社会各界的青睐的缘故。

秋山木工“8年的独特人才培养制度”，要求年轻的学徒要在八年的时间里，做好成为一名工匠的心理建设，培养正确的生活态度、基本训练、工作规划、知识和技术等成为一名合格工匠所须的一切，从第9年开始独立出去打天下。

秋山利辉先生花了近40年的时间，孜孜不倦地培养人才，目的是为了培养出真正的一流匠人。在《匠人精神》一书中介绍的“匠人须知30条”就是秋山木工独特的人才培养制度的核心内容，浓缩了培养一流匠人及一流人才的基本要素。

一、感恩孝道，带给你持续前行的动力

孝道，是中华传统文化的根源，百善孝为先，时刻带着振兴家族的使命感，带着未来荣誉感做事才能激发出员工无限的潜能和动力。

二、主动思维，带给你持续被人发现的机会

积极主动的态度，在匠人须知30条里表现出来，进入工作场所前，必须先学会打招呼，必须随时准备好工具，能够积极思考问题，作为一流的工匠，积极主动的思维方式，会带给你更多的人脉，也就能够帮助你更快取得成功。

三、利他思维，提升你成功的效率

不是为钱所工作，而是为顾客所工作，不是我要为顾客做什么，而是始终关注顾客需要我为他做什么。

难道真的犹如书中所说的，遵循30条原则就可以成功吗？我们来看看这是那30条原则。

1、进入工作场所前，必须学会打招呼

2、进入工作场所前，必须先学会联络、报告、协商

3、进入工作场所前，必须先是一个开朗的人

4、进入工作场所前，必须成为不会让周围的人变焦躁的人

5、进入工作场所前，必须要能够正确听懂别人说的话

6、进入工作场所前，必须是和蔼可亲、好相处的人

7、进入工作场所前，必须成为有责任心的人

8、进入工作场所前，必须成为能够好好回应的人

9、进入工作场所前，必须成为能为他人着想的人

10、进入工作场所前，必须成为“爱管闲事”的人

11、进入工作场所前，必须成为执着的人

12、进入工作场所前，必须成为有时间观念的人

13、进入工作场所前，必须成为随时准备好工具的人

14、进入工作场所前，必须成为很会打扫整理的人

15、进入工作场所前，必须成为明白自身立场的人

16、进入工作场所前，必须成为能够积极思考的人

17、进入工作场所前，必须成为懂得感恩的人

18、进入工作场所前，必须成为注重仪容的人

19、进入工作场所前，必须成为乐于助人的人

20、进入工作场所前，必须成为能够熟练使用工具的人

21、进入工作场所前，必须成为能够做好自我介绍的人

22、进入工作场所前，必须成为能够拥有“自豪”的人

23、进入工作场所前，必须成为进入工作场所前，必须成为能够好好发表意见的人

24、进入工作场所前，必须成为勤写书信的人

25、进入工作场所前，必须成为乐意打扫厕所的人

26、进入工作场所前，必须成为善于打电话的人

27、进入工作场所前，必须成为吃饭速度快的人

28、进入工作场所前，必须成为花钱谨慎的人

29、进入工作场所前，必须成为“会打算盘”的人

30、进入工作场所前，必须成为能够撰写简要工作报告的人

秋山利辉从每个人的行为习惯、生活态度、待人接物、学习能力、品性管理，5个维度执行着，调教着自己的学生，和学生们同吃同住，感受学生们的变化，体验师徒情谊融入工作的那一份欣喜。

每个人都拥有成功的潜质，只要能够忍耐、专心修业、每天拿出101%的气力、持续不断的做有意义的事情。不断地累积经验，保持开朗的心境，关心周围的人。无论走到哪里，都可以实现真正的自我。