9月17日被迫离职，又开始了茫茫找工作之路，离职第二天就开始面试，到现在陆陆续续也有15家了，其中就有两家让我印象深刻。
有一家公司是做建筑教育培训的，去的时候跟HR和用人部门负责人都聊得好好的，都很nice，本来当天要跟公司总经理约见的，但是不赶巧，人不在没见成，部门负责人和HR也表示会跟我重约时间，可是等了一天，两天，三天都没消息，发boss直聘消息也没回，我心想是要谈还是不谈都回一个结果好吗？这样不搭理算怎么回事，其实这也还好。
有一家呢还要过分，直接打电话给我，招的是文案策划，但是呢要做软文、做活动、p图做海报，更过分还要剪视频，我想说如果您有这方面的复合人才也推荐给我好吗，我要自己做。
在这里我想重点说说盒马鲜生（不黑不吹，只陈诉客观事实），同样也是boss直聘聊的，岗位是用户运营（就是社群维护，粉丝运作的工作）。
约在周二面试，提早5分钟到，我把简历给她之后，一直在忙其他的，当然没有其他面试的人，想着大公司嘛忙点正常，就大概等了20分钟，简单的聊了些也表示了我的工作擅长部分以及薪资要求。
然后跟我约下午14点在当地总部的复试，时间不长不短的也不方便回去就在麦当劳打发了两个小时，复试的时候负责人是个年纪不大的男生专业能力也很不错，我们在聊的也是用户运营相关的专业性问题，谈得也不好不坏。
聊完之后就告诉我一两天就可以得结果了，第二天就发微信给约我的那个HR问结果，说是还在评估，接着第三天仍然接着问表示其他门店的HR会给我电话，当天没有来电，然后又等。
第四天接着问，HR回微信的时候，一个男的拨通微信电话过来，直接告诉我说只有市场BD的岗位适合我，工资3K多，我上份是5K。
我说我之前没有做过市场BD类似的工作，让他给我讲讲具体的工作内容，他直接用很不屑的语气加上非常大声的口气说道:市场BD就是风吹日晒的，就是天天要在外面跑的，要脸皮厚，脸皮薄就不要做了。
当时听了，这个气得鸭，不过还是憋回去了（就是怂），毕竟城市不大，以后还要做这种类似岗位的工作。
真的认真建议盒马的HR，第一，不要为了你们的招人KPI，没有搞清楚别人要的岗位和你们实际招的岗位，就随便邀约人好吗？别人的时间也是时间。
第二，不管背景多厚，公司有多牛，请有涵养一点好吗？毕竟你们HR代表的是你们公司的形象。
第三，招聘岗位写的薪资范围和实际薪资范围相差太大，请真诚一点好吗？
在这里说了这么多，希望广大求职朋友们擦亮眼睛，找工作真的很怕坑，带一句我上家公司工资和社保都没有给我结清，我知道遇到这些也有我个人的问题，会认真反思，好好生活。
