说到个人职业规划与发展，相信大部分人都知道，但有点空洞。

随着信息传递的速度与覆盖面越来越广，职场中的你、我、他/她几乎都接触过，但是真正明白与坚持的人却少之又少。很多时候不是不够明白，也不是不够坚持，而是间息式迷茫与坚持总是让人捉摸不透该何去何从。

职场现状让越来越多的“个人职业规划”师的职业盛行。为此我疑惑了一段时间，通过万能的网络，我越来越迷惑。我之所以迷惑是因为三个问题：

有谁比自己还了解自己？

谁能比自己更加知道自己的原动力？

职场的走向真能如剧本一样走下去？（职场如生活一样每一天都是现场直播）

人很多时候就算下定决心的事情，都不一定能坚持下去，能坚持30天以上的都少之又少，这是由人的善变本质所决定的，而人的善变性往往是由人的趋利性所致。典型的案例：中国第七次牛市：2005年6月6日~2007年10月16日（998~6124）（两年半，513%）；次年2006年至2008年中国可以说是全民炒股的盛况。单纯这波就无法统计有多少人或家庭分崩离析。一味的跟风只会导致高概率的失败收场，个人职业规划与发展的过程中又何尝不是如此？

真正的个人职业规划与发张，只有自己才能做出来体悟出来，而不是靠所谓的“职业规划师”或其他机构能左右的。

我们来想一想几个问题：

1、90%以上的“规划师”个人职业发展成功过吗？

2、“规划师”经历了多少职场实战？

3、为什么会出现“规划师”这种职业？

4、“规划师”是如何成长的？

从这几个问题中，我们不难想到大部分这些所谓的“个人职业发展”的规划导师都只是虚有其表（当然有少部分是真枪实弹成长起来的）。相信只要我们想明白了这几个问题，就不会轻易去相信这些所谓的个人职业发展导师，而他们的建议只能作为个人发展规划的一种思考性

建议。

如何做好个人职业与发展的规划呢？我也不是专家，只能分享一路走过来我对它的理解。要规划好个人职业与发展，首先我们的想弄清楚三个问题：

1、从心灵深处拷问自己的本心到底想要的是什么？

2、梳理至目前手上可能有价值的资源或人脉有哪些？

3、分析自身的优点和缺点是什么？

只有搞清楚以上几个问题，我们才会模糊的知道自己职业发展的方向，深入罗列出来后，能让我们清晰这条路上自己的缺失节点。个人职业发展在我看来可以切割成四阶段：

第一阶段，解决生存能力问题。让自己知道短时间内需要做好的事项，因为每个人的职业发展都有共性，得先解决基本的生存问题，才能谋求个人发展问题（富二代可以跳过）。一切脱离生存为基础的职业发展规划都是对自己耍流氓，即优先满足个人在职工作能力为准则，基于工作能力进行拓展提升计划，而不是天马行空的脱离当下去规划职业发展。

此阶段是个人专业能力、沟通能力、处世能力及学习能力等扩充阶段。

第二阶段，人脉与资源沉淀期。在生存能力初具锋芒之后，需要为自己职业发展储备人脉和资源关系，人脉和资源是个人职业发展过程中的倍增器。职场中的我们经常遇到企业招聘总会有那么一条“有行业资源者，优先考虑”，而这所谓的资源无非就是人脉关系或行业资源，这是最直接带来的价值倍增效益，而体现这价值倍增效益的结果就是个人在职场中达到“手有资源，天下我有”的一种态势，可以在任何一家企业进行高价变现。即待遇和权力都远超过同等职位的人。

此阶段是人脉与资源沉淀期，让我们学会如何从无到有去具备我们所需的资源，强化历练新事物的学习及结果达成能力。

第三阶段，能力系统化。让自己的专业能力、沟通能力等变成可复制性，复制性越强，意味着系统化越强。一个有很强工作能力的职场人，未形成系统化的话，往往都是单打独斗，很难与能力系统化的职场人相提并论。

此阶段让自己从普通的职员晋级到管理层，可复制性的能力，往往是管理者的核心基础能力。

第四阶段，系统化能力理念化。此过程的成长需要大量的理论学习和实践支撑，才能具备量级的系统化能力转化成理念。犹如销售能力、处世能力，沟通能力，都是一个个系统化可复制的，但这些系统化背后到底是基于什么原点？什么支撑点？什么载体？

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