距离毕业还有3年，到我们依旧需要提前做好准备，通过读《这样道理没有人告诉过你》，我学会了很多的技巧和心态上的改变。关于面试时HR在筛选简历的过程，我也有了清晰的认识。HR筛选简历完全是按需所取的过程，招聘什么人，就关注什么信息，其他的信息一点都不重要。而且，言多必失，也许会引起HR的负面评价。成功的简历必须遵守的七个原则：1、采用程序式版面，而不是文章版面；2、要“冷冷的”数字与细节，不要“火热的”描述与抒情；3、简历要进行“客户化”；4、信息点要进行逻辑分类；5、好简历=你“做了什么”＋你“做得不错”；6、简练表达，废话少说；7、精益求精，关注细节。通过这7个原则，我学到了很多的求职小技巧，更正了之前对于简历制作的很多错误的方法。
接下来是书上学习小组讨论的技巧剖析，扮演最适合的角色。在小组讨论中，沉默的“羔羊”和错误的糊涂虫以及持有不同“次不同政见者”，她们都是很不好讨论者，而我们进行小组讨论的流程应该包括：1、简单分工；2、确定讨论模块，并大体分配每个模块的时间；3逐个模块完成任务。无领导小组讨论现在已经成为很多岗位面试的一项测试了，我们需要更加充分准备，并学习该项技能，这本书给了我很好的指导意见，让我走出了之前的误区。
图片发自简书App
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