异地男友经上次吵架后，半个月都没有联系。登录他的QQ空间，发现来访人中有个美女的头像，这时候女性敏感的直觉，发挥了超乎逻辑的作用。季静毫不犹豫的点开美女头像，进入美女空间，不出意外的发现了美女和异地男友的亲密合影。
呵呵，这就是我的无理取闹。我无理取闹的让你跟别的女人合影了？
“分手，祝福你跟你的美女，是失散多年的兄妹！”季静一口气涌上来，发了条短信给异地男友，然后360度全拉黑。
一年的感情，莫名其妙的就结束了，季静有点懵。
也许在很久之前，感情就已经出现了裂缝，只是粗线条的她没有发现而已。
“感情是需要经营的，需要双方付出的，异地恋太难了，我再也不谈异地恋了！”季静果断下了结论。
躺在床上，一遍一遍的听着孙燕姿的《我怀念的》，思绪随着音乐飘远，沉浸在慵懒的情绪里，这一刻，是失恋的仪式，更是对自己一年青春的祭奠。
“滋滋滋～”一条短信进来，破坏了音乐的和谐。
“恭喜转正呀，啥时候请吃饭？”是易封。
“明天周六，如果你不加班就明天吧”，季静眼皮一挑，就回了信息。
”季大小姐请吃饭，再有事也得靠边呀！“几乎下一秒，信息又来了。
呵，真是活宝。心情突然好了起来：”你就是想骗吃骗喝，行，明天12点北门见“
“喳!”
季静眼神停留在”易封“两个字上，不知道思绪又飘去了哪......
周六，季静请易封吃饭，易封很自然的回请了看电影和下午茶。
有了小帅哥的陪伴，季静心情见好。果然冲淡旧感情的最好办法是新的感情，季静嗤笑着自己。
看着易封，默默的想：公司可是不允许办公室恋情的，有没有未来还真不一定。
......
解决失恋的办法，除了新的感情，还有让自己忙起来。
所以星期天，百无聊赖的季静面对电脑发呆，思考着自己的工作：
工作三个月，天天入职培训，从早到晚，翻来覆去，课程都能倒背如流了。
这段时间授课能力确实有提升。
可是，再这样下去也不是办法，磨灭了我对培训的热情呐。
我得玩点新花样。
别的事情，我暂时不熟悉，似乎只能从入职培训下手了。
入职培训...这一路上过来，感觉有点学院派，理论很好，但是不见得销售中用得到。
我是不是可以从这上面下手？
对，老板是实干派，他肯定更喜欢贴近一线的培训！
说干就干，季静打开WORD，调出现在的入职培训计划，开始动手修改。
销售前准备工作有：礼仪、产品知识。
销售中要做：客户筛选、业务操作、销售技巧。
销售后要做：系统查询、激活刷卡、客户维护、投诉处理。
按照这个顺序排课，加减课程。恩，系统查询和客户维护得加课，主任分享可以减掉...
对了，还要一线实践！对于新人，理论与实践相结合是最重要的！
季静停下来喘了口气，给自己泡了杯咖啡。
手捧咖啡杯，浓浓的香味扑面而来，精神舒缓了很多。
过去的也该过去了，拿得起放得下。
抿一口咖啡，望着窗外消散的乌云，阳光透下来，照在被雨水洗礼后的花花草草显得更加的有生气。
自言自语道：“我如此美美哒，找个更好的那不是秒秒钟的事”。
“噗~“成功的被自己不要脸逗笑，差点被咖啡呛到。
最后一点阴霾消散，一束光打在季静脸上，那是她自己没有看见的温暖。
又是周一，多少上班族不想经历的日子。
季静却很开心，她能够预感自己的新入职培训方案，得不到推广，也能得到老板的夸奖。
课间，季静带着自己昨天写得方案，敲响了老板的门。
”肖总，我来了三个月了，上了三个月的入职培训，感觉可以调整一下，这是我写的方案，您看一下“，季静双手递上自己的方案。
肖总接过培训方案，很诧异的看了她一眼，说：”你写的培训方案？你来了没多久吧？“
”是的，所以我只是写了入职的，目前只了解入职这块“季静回答。
”不错，小姑娘挺上进“，肖总先夸了一句，然后细细得看了起来。
季静有点局促不安的站在一边，手不知道往哪里摆，也不知道该不该介绍下自己的方案，正在思考的时候，肖总突然问道：
”你为什么想这样修改？“
”我是按销售的流程来改的，售前、售中、售后需要什么，就培训什么。我建议增加实践一天也是想让新人培训与运用相结合“
”不错，不过实践过程要有管控，不然放出去，就不知道真的实践还是办私事去了“
”额，这...“季静被这个问题噎住了。
”这样吧，你这个月把新增加的课程课件做出来，下个月第一周培训就按你这个新方案实施，我跟听一次，没问题就按这个走。你去把两位销售经理请来，实践的事情我跟他们商量下再通知你！“
季静立刻冲去了销售经理办公室，把南北两区经理请进了肖总办公室。
回培训室的路上，季静思考着老板的安排。
老板让我自己做课件，老板还要跟听课，这是真的想看新方案实施效果还是想考核我的培训能力呢？
想到这里，季静手抓紧成拳，有了一丝紧张，也有了一丝兴奋，也许，培训的翻身，就从这里开始！
等到下午下课后，季静刚坐下休息，南区销售经理魏晏就踱着小步，走到季静前面，说：“你做个表格，方便新员工出去实践时填写，新员工填收获，老员工填对新人的评价“
“啊？”
“就是做个表格，评估实践的收获和表现，你先按你自己的意思做，我再改”，说完，魏经理转身就走了。
走这么快干嘛？季静想不明白。
季静打开表格就开始做起来，第一栏姓名、组别、辅导员、时间、地点。第二栏老员工对新人评价，可以评价什么呢？
形象、积极性、优缺点！季静抓乱了自己头发也就想到了这三点，腹诽着：莫不是魏经理也怕这些评价的细节，所以跑这么快？
好像谁说过，要用数据说话！那就再加一个，收集了多少客户资源，嘿嘿！
最后就是员工自己填写实践中的问题和收获。
不错，怎么看怎么完美，季静喜滋滋的发表格发给了魏经理。
过了一会，肖总来了办公室，对季静说："表格做得不错，就用这个表。以后周四就实践，周三销售主管要把带教的老员工名单报给你，你周四早上把表格发下去，让新人跟老员工出去实践，然后填写这个表格。"
“那我周五收这个表吗？”
“不，周四下午五点半，新人回来打卡就收，然后让销售经理根据填写的内容跟他们沟通，答疑解惑。”
“也就是当天实践，下班组织解疑答惑”，季静总结到。
“没错！”肖总坚定的语气，好像什么都不能动摇他的决心。
“好的！”，季静乖巧的回答。
这应该算是我的方案被采用了吧？不然也不会采用这个表，对不对？
应该要下个月看效果才会定最终版！下个月他老人家还要听课呢！
季静心里两个小人在打架。
......
接下来日子，季静还是按照老套路天天上课，课闲的时候，全部用来做新课件，一会找这个销售主管要截图，一会找那个销售经理要官方政策，就看见她跑来跑去的身影，忙碌而充实。
周五开大会，照旧最后一个环节肖总发言。
季静百无聊赖的记着会议纪要。
肖总接过话筒说：“我要表扬我们的培训师季静...”。季静忽然抬起头，好像听到了自己名字。
“季静非常不错，综合素质很好，能说会写会做表，执行力很强，说干就干，最重要的是工作态度很好，她主动提出培训改革方案，让培训做得更好。来，我们给她一个掌声！”
全场雷鸣般的掌声直接让季静呆愣住了，一瞬间，湿润了眼眶。
季静低着头，别人以为她不好意思，她自己呢，其实不想让别人发现她眼里的泪水。
三个月的隐忍和蛰伏，为的就是这一刻的扬眉吐气！
看谁再说培训没有用！看谁再敢放我鸽子，开我天窗！！！
这天的会议纪要，肖总讲话那一栏，什么都没有写。
