有个同事在群里问：如果只能发现自己的缺点，发现不了自己的优点怎么办？
同事们的回复都很暖，贴几个打动我的：
A：除了比不上别人的地方，其他都比别人强啊。
B：你一定有异于常人的优点，是别人所没有的。小时候学过《骆驼和羊》的故事，讲述的是骆驼和羊在花园边的草地上吃草，骆驼和羊为了高矮哪种好在争吵，他们找到老牛评理，老牛告诉它们不能只看到自己的长处，也不能只看到别人的短处。不要以别人的长处攻自己的短处。
C：平均分意义不大。你真正应该关心的是有多少人【特别喜欢你】——哪怕代价是很多人特别不喜欢你。
然后他分享了一个故事：以前美国有个交友网站OKCupid，网站CEO克里斯蒂安·拉德尔（Christian Rudder）喜欢搞数据分析，他在2011年发表了一篇博客探讨了网站女性用户的吸引力得分和收到的私信数量之间的关系。总体趋势毫不意外，吸引力越高的女性收到的私信越多，但如果两人的平均分差不多，但是得分分布很不一样。左侧女性的得分分布比较集中，主要都是三分和四分，说明大家普遍认为她的相貌“尚可”，而右侧女性的得分分布则呈现两极分化，很多人打一分，也有很多人打五分。她的长相并不完美，但是自带一种特殊的魅力，有些人特别喜欢，有些人则表示反感。
这就是右侧女性成功的秘密。打一分、二分、三分、四分的人也不会给你发私信——你关心的不是平均分，而是有多少人给你打五分。
打四分和打二分的人数多对你都不利，因为这意味着你是平庸的。而为了脱颖而出，打一分的人多点，反而是个好事儿。这就叫「不占一帅就占一怪」。
这个规律具有普遍性，总是极端者取胜。平均分意义不大。你真正应该关心的是有多少人*特别*喜欢你——哪怕代价是很多人特别不喜欢你。
不要平庸，要有特色，要有被讨厌的勇气。
我：关于如何发现自己的优点，推荐几个小技巧
1、每天写自己觉得今天做得好的几件事，是哪些优势在起作用；
2、有空可以梳理一下过往自己认为的高光时刻，那是你最突出的几个优点；
3、比较是偷走快乐的窃贼，减少和别人的比较，每个人都有优点；
4、推荐做一次盖洛普优势测试，从战略力、影响力、行动力、关系建立4个方面衡量人的34个才干（你问这个问题，可以看出来你对自己要求很高，总希望做到最好，我觉得你的top10有竞争和完美才干）
最后送一句话给大家：一个人的优点少的像太阳，缺点多得像星星。尽情发挥你的优势。
