全方位、多渠道、近距离考察识别干部
考察识别干部、锻炼培养干部,要把功夫放在平时和关键时刻相结合,要运用科学的方法论作为基础,全方位、多渠道、近距离考察识别干部,推动干部队伍专业化建设,有效培养干部专业能力和专业精神,为建设社会主义现代化国家选贤任能。
考察识别干部,在于始终把功夫下在平时。考察识别干部,功夫要下在平时。考察是识别干部的手段,也是选人用人的基本环节,是至关重要的,要将考察贯穿于干部履职的整个过程,需要延伸触角,善于在日常工作与生活中,了解干部的德才表现,为干部选拔任用掌握准确一手材料,决不能临时抱佛脚,走马观花,这是对国家发展负责,更是对人民负责。
考察识别干部,在于始终抓住关键时刻。越是关键时刻,越是能够衡量干部担当;越是国家需要、人民需要,越是能够考验大局、宗旨意识。今年疫情爆发以来,关键时刻体现了干部的担当,社区干部连轴驻守,每天在岗超过18个小时,日行2万步,在重大事件面前冲锋在前、主动作为。相反,某些干部对疫情数据掌握不够,情况不明,在考验面前退缩,暴露了在“和平”时期被掩盖的思想认识浅薄、战斗力不足等问题。为此,关键时刻,考察干部,能更好地了解掌握一批关键时刻过得硬、冲得上、实绩突出的优秀干部。
考察识别干部,在于始终坚持运用科学方法论。练就“绣花”之功。干部岗位不同、职责不同,考察识别的标准和内容不同,无论考察识别干部的平时表现,还是考察识别干部在重大关头的担当精神,都需要有科学合理的标准,从细节着手、从实际着手,突出政治标准,优化考察方式。抓好关键少数。干部带头非常重要,干部做出了样子,下面就会跟着来、照着做。以“关键少数”示范带动“绝大多数”,一级抓一级、一级促一级,工作才能取得扎实成效。这正是“头雁效应”。沉到一线调研。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”群众对干部的日常工作情况最有发言权,往往能还原干部的真实形象,所以要扑下身子”,沉到一线调研,方能“接地气”得实情,才能多视角识人。