小A在公司身兼财务、人力、助理的职责于一身，现阶段公司高速发展，老板有意培养小A成为骨干，所以经常会带着小A出差见重要客户。但这却让小A很不爽，多次想要离职。

为什么呢？

因为小A是一个汉服.汉文化的爱好者，休息日都会约汉服爱好者一起去拍摄汉服照、参加相应的活动及聚会。如果出差就没办法参加。

当工作与爱好出现了冲突，你会怎么选？

是为了爱好选择离职，还是放弃爱好做好当下的工作？

看了小A的天赋测评报告并细聊后，提出了第三种可能性：

1、梳理现有工作职责与任务清单，明确自己的工作方向后跟老板沟通，将其中一部分工作分割出去；

2、经营爱好，打造IP，将其发展为自己的财富管道。

对于第二点小A起初有点排斥，为什么呢？

因为小A对于汉服.汉文化就是简单、纯粹的喜欢：

问：你这么喜欢汉服，拍摄了这么多的视频/照片，有发布到相应的平台上吗？

答：没有。

问：为什么？

答：为什么要发，这只是我的个人爱好，没必要证明给别人看。

问：你拍照时的汉报是自己的，还是......

答；都是自己买的。

......

对话很多，涉及了很多的维度、预设了些不同的场景，

让小A去了解爱好对其的影响，或者说是让她看到因“爱好汉服”而延展出来更多的可能性：

问：如果你很喜欢汉服.汉文化，愿意传播、让更多的人通过你去了解汉服.汉文化吗？

答：可以呀。

问：你愿意将拍摄的汉服照片/视频发布在相关的平台，让更多的人看到吗？

答：可以呀。

问：你愿意透过短视频分享一些汉服着装、礼仪之类的传统文化吗？

答：可以呀。

问：如果在条件允许的情况下，你愿意投入更多的精力更深入的学习汉服及相关文化吗？

答：当然愿意啦。

......

咨询结束后，小A在某平台分享了拍摄的 汉服.汉文化 照片和视频。

有时侯，不是我们不知道，而是一叶障目，单个点都懂，却没有将它们串联并跟自己联系起来，从而看到更多的可能性。

爱好，不要起于喜欢，而止于喜欢。