高考绝不是一个终点，而是起点。从高考结束起，你就应该勇敢抛弃你的学生思维模式，迅速转变为职场思维模式。决定一个人最终成就的，一定是他的思维模式
每年暑假，各种各样的培训班打着衔接的名义到处拉人，什么幼小衔接、小升初衔接、初升高衔接。可以说，人从一出生直到高考结束我们就在不断衔接，可是为什么在高中以后就突然没了衔接呢？有，只是没有哪个培训班会开这样的课。那就是学生思维与职场思维的切换与衔接。
学生思维，简单来说，就是老师讲解，学生接受并记忆，然后通过考试，万事大吉。而且每个题目都有标准答案。与标准答案相同得分，不同则扣分。
举几个职场中典型的学生思维模式的例子吧，以便你能更好地理
一、要我做事，你先教我
面试的时候，很多人会问：“这个工作我以前没做过，开始时有人教我吧？”通常我会笑笑说有的，然后在心里给他减掉几分，他觉得没做过的事一定要有人教他才会做，没人教就不会做。因为在学校里的时候，考试前老师肯定会教啊，不教怎么能考呢？这样的人通常主动性都不会太好，而且也可能不愿承担责任。
二、没有标准答案，就不知道对错
有时候工作中出点小问题，需要跨部门沟通时，或者有的单子需要特殊处理时我会让手下人写个情况说明，或者申请什么的，很多人会问的一个问题是：“这个有没有模板？”即使他明明对这个事情很清楚，也不愿意自己组织语言去写。很多单据其实根本是没有模板的，只是一开始做了一份就一直延用下来了。
最好笑的是，我们有一份单据上的大于或者小于的符号， 打成了“》，《”，有的人就一直沿用着这二个符号！有时候我发现了会给他们指出来，回答直接让我崩溃：“之前的模板就是这样的！”他们只知道套用模板，不会去检查对错，更别说改进了。学生时代，很少有人会关心标准答案有没有问题，是否有更好的答案，只要向标准答案无限接近就OK了。
三、有现成的工具，决不费功夫
曾经我手下来了一个南理工的研究生，其实来我部门前他已经在公司技术部门干了二年了，觉得干技术太枯燥，主动申请调到销售部门来。领导觉得这个小伙子不错啊，有技术背景，有想法，敢于挑战，就同意了。可是来了以后慢慢就发现这个高才生的思维模式完全不适合业务部门。
有一次，客人需要一份技术资料，但我们只有中文的，需要翻成英文。虽然我做外贸好几年，但英文水平基本是在交流沟通层面，技术方面的太专业，也怕翻的不够精准，所以就把这个任务交给这个高才生了。好几页纸的技术资料，他半天时间居然就翻译好了。我心里真开心啊，果然是术业有专攻，这么高难度的活半天就干完了。可是，我忽然有点不放心，于是把翻译件和原件又交给一位海归，让他帮忙再看一下，有没有什么地方不妥的。人家翻译都只要半天，我想这帮忙看一下，也就1个小时吧。可这位海归拿去一看，说他至少要一天时间才能看完。这下我急了，这资料客户急着要的，就检查一下怎么要花这么长时间呢？
原来，这位海归完全看不懂高才生翻译的东西，不是不懂专业的词汇，而是语句完全不通顺，简直不知所云。这下我蒙圈了，把高才生叫来，一问才知道原来高才生所谓的翻译，就是把中文一段一段打到百度翻译里，然后再一段一段英文复制粘贴下来。我的天哪，幸亏我留了个心眼，不然这种翻译件拿给客户，那真是颜面尽失啊！
你一定会说，高考结束，还有四年大学呢，怎么就要切换到职场思维了呢？你难道要我边上大学边去打工吗？当然不是！记住我说的是职场思维模式，而不是职场模式。如果你现在不转变，你的大学四年也很可能会荒废掉！如果不出意外地话，90%以上的人大学毕业后会走上工作岗位，而有些人往往会在跨入职场后2-3年甚至5-8年都没有从学生思维中转变过来。因为你没有在大学里做好二种思维模式的切换和衔接。
那么，什么才是职场思维，以及如果转变呢？先把上面的内容消化一下吧，下次再和你讲（我还没想好呢）。
