贝尼斯定理：员工是消费品，同时也是投资品，工作是消费，培训是投资，员工培训是风险最小、收益最大的投资。培训【7-2-1】模型：
1、70%，工作中学习，工作本身不是学习，需要总结提炼可复用的经验、方法、理论，把方法总结保存下来，形成工具。
2、20%向他人学习，项目复盘后，分享出来，对个人有成长，同时他人也受益。
3、10%正式培训，可以将员工培训纳入个人考核，比如微软对“每年参加不少于10次培训”。
与个人工作结合的思考：
1、日思（记录每天工作所得，及时归纳总结）；
2、KA项目，及时复盘，从需求阶段到最终上线后的运营阶段，每个环节的经验方法及时复盘，分享给所有人。——周五论坛。
