看了几章，真的有些羡慕米娅。作为职场新人，遇到了聪明，业务能打还有点小自恋的leader，最要紧的是，这个leader对她，比对待他人都要出奇的好。特别能打动我的点，就是她自己努力了，没做好，她的老板给予她帮助。甚至在面临重大人生抉择上，都会给她建议，让她依靠。这样的老板离开了自己，换作是谁都会难过的吧。

1.不要说任何人的不好。

2.曾经近乎完美的老板离开了，现任不如前任是个必然定律。如果有一天，你成为了现任，面对他人不友善的攻击，你也要理解，这不是你的问题，人之常情。

3.如果一个奇怪的事情发生，但是没人表示怀疑，此时请你闭嘴。不合理的背后一定有什么你不知道的规律和规则。

4.我是个要风度的人。亦舒有话：如果姿态太难看，赢了也是输了。而在我的定义里，最有风度的赢，是一不小心就赢了；最有风度的输，是即使失败了也还能不动声色地微笑。

5. ①他有小毛病在你手里 ②他觉得你上面有人 ③他在不熟悉业务的情况下不得不依靠你

6.如果你是一株还来不及开花是水仙，你一定一定不能放弃。不能因为被当作葱而郁郁寡欢。因为如果你郁闷而死，你的墓志铭上只会写：这里埋着一颗不香的葱。你一定要努力成长，不要跟葱一般见识。一根细嫩的青葱再香，也永远只能做一根葱。而一旦水仙的叶子长的更为茂盛的时候，人们就明白你不是用来爆锅的。他们会琢磨是不是该把你当蔬菜炒个肉片什么的，或者开始拿你当个绿色的摆设。更重要的是，你要相信自己真的是一株水仙，相信你终有一天是会开花的。只有这样乐观的心态才能支撑你度过最艰难的日子。你知道隐忍是必须的，今天的隐忍是为明天的绽放积蓄养分和能量。

7.在工作中，领会领导意图的重要性高于一切。

8.你为什么老这么多愁善感？这是公司，谁来谁走都是正常的事，把自己的活干好了就行，不要掺和那么多私人情感。

9.一个人的时间精力花在哪里，是可以看的到的。

10.今天新认识了一个词，叫烟视媚行，连带着认识了临风企望。又顺便认识了，念兹在兹此心不越。让人困惑的性格：有时候活泼甜美，有时候烟视媚行。

11.千万不要主动打别人。但如果有人打你一拳，你一定要踢回一脚。要让欺负你的人知道：你可不是个软柿子。

12.你要挑一个最爱你的人当老公。

13.鉴别湖南人的方法：让他说未婚夫妇

14.作者说，如果抛开运气和人际等因素，实打实的刚的话，她一定不是苏的对手。作者在乎的是怎么用最小的劲做到最大的事。其实我们会很钦佩苏这种人，但是自己选的话，会都想做mia吧。

15.如何开会——

①开会之前，你要清楚地明白自己所希望的结果是什么

②要事先和每一个与会者沟通，明白他们各自的立场和观点。你要知道哪些是你的支持者，哪些是可以争取的中间派，哪些是顽固的反对派

③你要收集尽可能多的数据和信息并与他们分享，让支持者更坚定，让中间派转而支持你，让反对派知道你不是没有道理的。

④接下来，你还要确保与会者中支持派在人数上是更多的，在头衔上是更高的。然后你就可以去开会了。别忘了带上你的老板，并让他坐在你的身边。即使他用不着说什么，他的出现本身就是一种支持的信号。

16.营销目标为女性时，翻译外文要走徐志摩的路线。

17.米娅因为英语地道，可以给外国人当口语陪练的地步，才能更快的获取外国上级的喜欢。

18.要搞定你的新老板，最有效的办法就是在最短的时间内把几个重要的大项目做好。这样他就会对你有很好的印象，其他的小屁活儿没做也没有关系。当你已经比较资深的时候，人们对你的期望跟刚工作的时候不一样。

19.市场部的主要工作：做广告，以及跟促销有关的活动。

20.只有愚蠢的女人才会一心想当老板的情人。处理上下级关系的最高境界是不要涉及男女之情，而是要让他把你当作女儿来看待。情人是很容易被抛弃的，尤其是当这样的绯闻影响了他的职业形象和发展，他第一个放弃的就是你。只有对自己的女儿才是要尽全力帮助并不会遗弃。

或者这么说，聪明的老板是不会和自己的秘书有超过工作之外的关系的；如果有，就证明这个老板不聪明。那么这个老板既然不聪明，给这样的老板当情人也没什么前途可挣。

21.跟大老板交流业务，要知道在什么场合下谈什么话题最合适。某些是标准会议议题，某些适合在酒店吃早餐时提，这就是典型的breakfasttopic。至于敏感话题，是一个典型的golftopic. 我真的应该好好练练高尔夫的，否则连谈话的资格都没有了。

22.意大利人对生活细节往往很讲究。Jeff让作者去提前试吃餐厅，作者一不做二不休，安排了有中国特色的酒店，抛弃了秘书订的希尔顿，还安排了中山公园音乐堂看民乐演出。

23.很多人是情趣型势利眼，欣赏懂得生活情趣的人。

24. worldofmouth 口耳相传的营销策略

25.我觉得mia在讨论苏不能升职这件事上，步骤特别对：

①——你明天要不跟他谈谈？他到底是怎么替你打算的

——我认为他根本没替我打算（*&*%&……

②——那你有没有想过他没为你推动的原因

——我觉得我XXX不好

——瞎说。你一点也不^*&^&%,打个比方，智商和情商就像是左右两条腿。但是因为你智商太高了，这条腿显得特别长，你会觉得自己本来正常的情商那条腿短的不合比例，这样走起路来就不免有点磕磕绊绊的。

③接下来我帮苏分析了一下她的困境：“说真的，我觉得你老板没有主动推动你的升职，主要有两个原因。一方面是你跟他并没有很深的私交，你们之间是君子之交淡如水的纯工作关系，所以他在个人情感上并不觉得需要特别帮你的忙。这跟Helen是不一样的。其实Helen还真是个有情有义的人，她有点把我当自己人，所以即使不做我的老板了也愿意帮我安排好出路。而且对于像Helen这样争强好胜的女人来说，如果能帮我把升职的事情安排好，也显得她自己特别强势特别有面子。”

　　“这倒是真的。第二个原因呢？”

　　“第二个原因我们以前也说过的，就是你实在太能干了，有你这样的手下你老板特别省心，所以他简直舍不得放你走。你知道吗，居然还有人是因为老板对自己不满意而升职的。Leon曾经告诉过我，Peter特别不喜欢他的第一个秘书，但他也没有什么理由把她炒掉。你知道，在公司里换秘书只有两种可能：除了把她炒掉，就是把她升职成大老板的秘书。所以Peter曾经咬着牙说，我今年一定要把他给升职了。

26.升职的名额毕竟是很有限的，就看哪个老板比较强势，能为自己的手下争取到。

27.升职四要素：你自己得行；得有人说你行；说你行的人自己也行；最后还得有空位置才行