高素质专业技术人才队伍的建设
推动我国的高质量发展，高素质专业技术人才是推动经济社会发展的重要力量。在全球化和知识经济时代背景下，高素质人才成为推动国家和地区发展的关键资源，加强专技人才队伍建设显得尤为重要。
根据中国科学院的观点，人才引进是人才流动的主要方式，是国家和地区快速发展、充分利用人才资源的有效途径。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不拘一格引进人才，实现广纳英才，把各个高素质技术人才输送到各个极为需要的地方去。
要拓宽视野，树立战略眼光，主动拆除引才“围墙”，降低引进“门槛”，开辟“绿色通道”，在人才的选拔上打破常规、给予适当的政策倾斜。同时，树立科学的人才发展观，及时更新人事人才观念，要以战略的眼光来看待人才，深刻认识到人才工作的重要性，并在实际工作中用好人才，建好人才队伍，站在战略高度，从全局的角度出发，积极发挥人才的第一资源作用。
面对新时代新阶段的发展要求，我国通过强化本土人才培养和积极引进海外高层次技术人才，打破地域壁垒，形成了多元化的人才培养与引进机制，其中包含了从基础教育贯通高等教育的全生命周期人才自主培养体系，以及相对系统的海外高层次人才引进机制。此外，还要不断调整专业技术人才队伍的整体结构，主要是涉及到高校学科与专业设置，要不断健全学科和专业体系，调整专业技术人才的产业与行业分布，引导专业技术人才向企业聚集，统筹专业技术人才区域开发，以及促进非公有制经济组织、新社会组织、新群体组织等专业技术人才发展。
非常值得一提的是，吸引和留住高素质人才，可以提供有竞争力的薪酬和福利，以及良好的职业发展路径。当今社会，人员流动，不断“跳槽”，导致很多企业不愿意向其倾斜资源去培养新入职人员这一现状。其实无可厚非，他们“跳槽”也不过是为了一家人的一日三餐，为了更好的生活，通过政策来解决他们的社会保障、子女教育等问题，那么这些大部分问题都会迎刃而解。
