“我裸辞四个月，但是我觉得自己快要抑郁了！从前公司离职的时候，觉得凭自己工作经验和能力肯定很快就可以找到工作。所以刚开始那一个月，该吃吃，该玩玩。玩了一转下来，满怀信心开始投简历找工作，刚开始的确也有很多面试邀约，把规模小的，距离远的公司都排除掉之后，有选择性的去了几个面试。面试结果却是很挫败，收到的offer都不是自己想要的。慢慢地，面试邀约也少了，每天不停投简历，等面试电话，跑面试，从开始的有选择性筛选到后来的来者不拒，怀疑自己，是能力不行，还是专业不够，还是面试表现不好？不停地质疑自己！但又不敢跟家里人说，家里正在装修，之前还一次性地从信用卡取了六万给家里。换句话说，裸辞后没收入的我，需要保证自己的生活的同时每个月还要还信用卡。这一切都让自己好焦虑……”
面对这样的诉说，叨叨不知道该跟对方说什么！裸辞，最近在90后很是流行。工作不顺利，同事不好相处，不喜欢领导风格……等等都可以成为裸辞的理由。因为部分目前还没进入“上有老下有小中间有伴”这个阶段的90后觉得工作得不开心，就换，没必要让自己受委屈，谁还不是个傲娇的小公举？但是叨叨真的奉劝各位有裸辞冲动的亲三思而后行，裸辞不是你想辞就能辞的啊！
就拿叨叨自己说吧，之前也有过裸辞，把自己逼到死胡同的经历。也是说在原公司工作了两年多，发现团队发展，自己自身晋升无望，直接就裸辞了。虽然说后面很快就又找到了另一份工作，但是因为工作内容不是预期的，决定及时止损，在试用期就离职了。这可好，后来不断面试，却发现面试的公司越来越差，自己心态也崩了。在家冷静了一个月后，调整了自己心态，梳理自己优劣势，重新确认求职方向，并一边跑面试，一边学习相关技能充实自己。裸辞大概三个月，终于找到了自己满意的工作。
叨叨亲身用血的教训，明白了在裸辞之前，我们都要做好那些打算。
第一，要有足够的心里承受能力。
做好接下来两到三个月找不到工作的准备。在面试过程中，你会遇到各种各样奇葩的面试状况，还要面对来自亲朋好友的各种“问候关心”，否定、挫败、疲累、自我怀疑……这些负面的情绪都是一拥而上。这时候你要知道不是你不行，只是你不合适而已。每个企业都有自己的风格，而你在前面的工作中已经潜移默化地建立了自己独特的职场风格，所以要一下子就找到契合的新公司几乎是不可能的，这跟找对象是一样的道理。
第二，给自己预备好至少半年的待业资金。
工作会有的，只是可能比较慢。钱是个很神奇的东西，它不是万能的，但没有它却是会让人抓狂。裸辞，就代表着在找到下一份工作之前，你是完全没有收入的，所以这时候就要保证之前待业的这几个月里，你是没有金钱这个后顾之忧的。人的精力是有限的，如果在找工作的同时，你还要为温饱担忧，那就真是雪上加霜了。所以各位亲，在裸辞之前先看看自己的钱包够不够鼓。
第三，利用好这段时间梳理自身，有针对性地充实自身。
叨叨建议裸辞之前，大家都先想想自己目前具备的能力有哪些，是不是有底气出去跟别人竞争。但如果你没来得及思考这个问题之前就已经辞了，那你在之后也一定要去做这个事情，并将这个空档期利用好。很多人可能在原单位空有几年的工作经验，但实际技能却没有多少，出到外面，根本没办法跟别人竞争。找工作，经验是一回事，技能和专业才是硬道理。就如叨叨待业期间就去学了CDR、PS、 PR等现今新媒体必备的技能，也是通过这些技能优势顺利找到心仪的工作。
说到底，裸辞就是一场冒险，有的人是“一直裸辞，一直爽”，但更多的人是“一时裸辞，一直悔”。不是说你裸辞，你有理，很多时候在面试官眼里，裸辞其实是没有规划性的一种表现，他甚至会怀疑你的离职原因，衡量你入职后的稳定性。裸辞有风险，递信需谨慎啊！
叨叨真心希望有裸辞冲动各位亲们要想想想想想……清楚，也希望已经裸辞的能够顺利度过过渡期，找到合适的好工作。
-end-
