上周五的下午，进行了一次面试。面试的公司是我很向往的一家公司，对于那个职位我也很喜欢。推荐我的猎头后来和那边的HR联系了，然后告诉我HR的反馈：
（1）项目经验有点少了
（2）沟通的感觉是快要睡着了（原话）
关于第一点，我只说了庞巴迪公司的项目，其他的工作内容不是具体的项目，都是比较杂的事情，就没有用心去整理；
关于第二点，自己说话语调比较平，很多人都这样和我讲过，但自己都没有放在心上，觉得不影响正常交流啊，然后在这种时候成问题了。
两点都可以归到一个原因上：准备不足。
简历发出去是周三中午，其实晚上是有时间多做些准备的，但自己却没有这样做，而是把时间花在了修自行车，研究跨年聚会那晚的房间怎么订的问题上。心里也会惦记如果这两天有电话面试怎么办，心里的声音是：有几个小时准备一下就好了。结果自己没有搞好。如果在把简历发出去之后，就踏踏实实好好去做面试的准备，就更有机会给HR留下一个好印象。
具体到问题的话，当天问了如下几个问题：
问题一：在庞巴迪（BRP）项目中解决的最大的难题是什么？
我的回答是均一性的提升。因为客户对于均一性的要求比较高，超出我们量产后可以达到的水准，所以我们一方面和庞巴迪公司商量调低基准，一方面尽量改善工艺来提升均一性。返回来看这个问题，基本上这就是在里面做得比较有难度的事情了。另一方面，当时自己的表达确实是有一些啰嗦。这种问题的答案，应该提前准备好，多熟悉。
问题二：如果一个人不了解轮胎，如何帮助他判断一条轮胎好不好呢？
我的回答是观察踏面，切片和测试报表。现在想想，那些项目都不合适，因为对于普通人来说，这些东西还是有些复杂了。其实可以直接说不同特性的测试结果，以及这条胎和其他品牌同规格的轮胎的结果对比。这样会很直观地看出轮胎的优劣。
问题三：踏面为什么是圆的？
当时我只是笼统地说了是结构的原因，其实那时hr的意思是在问具体怎样的结构会完成这样的结果。
问题四：轮胎性能网状图，能否举一个例子。
我当时有点懵了，就说想不到了。其实那是一个非常基础的问题，我说不上来就显得专业素养比较差。而且，我还是思考了很长一段时间说的不知道。那时候我就知道这次面试希望不大了。
问题五：我已经没有问题了，你还有没有问题？
我当时完全懵了，就说没有问题了。这也是自己准备不足的表现，起码要预留一个问题的。
回想起自己的回答，很多时候有点啰嗦了。一方面担心自己发音不是很清楚，另一方面是担心HR对一些术语不是很熟悉，所以就有点反复。这样反而容易给她留下啰嗦的印象。
另一方面，自己也有做的比较好的地方。 猎头通知我的时候是中午十二点，说是当天下午四点半要进行电话面试。我当时就觉得太仓促了，问能不能下周一。猎头和我说这个职位比较着急招人，所以必须当天下午电话面试。我知道在厂里环境太嘈杂，效果会不好，很快和领导请了半天假，回去用心准备，直到HR打来电话。约好的四点半，结果HR五点给我打的电话。面试全程是用英文的，聊了二十多分钟。里面说到BRP的时候，这三个字母连起来读我可能没有读准，反复确认了几次。其他时候，基本上是正常交流的。
通过这次面试，学到如下几点：
（1）做充分的准备。对于可能问到的问题特别是简历中涉及的内容，提前准备好答案，自己多练习几次。
（2）加强自身的表达。HR说听不到我说话，是手机问题还是最离手机太远还是自己说话声音小没有激情，找到问题的原因，然后努力改进。
（3）预留一个很好的问题。准备好最后问HR。
算是自己经历的第一次知名外企的英文面试吧，很多时候，再怎么预想都没有用，除非自己真的去面试过，才真的感受到那时那地的紧张。因为自己真的很喜欢那个职位，很在乎，所以会紧张。当最后没有表现好的时候，也会感觉很失落。不过在这个过程中，也积累了一些经验教训，这次出现的错误下次避免，下次要比这次做得好了！
