中原焦点团队 郭彩虹 焦点解决讲十 坚持分享第236天 2020.9.12约练第101次
观察员
两次观察员，一次是和大咖约练，咨询师在详细了解情况之后，开始寻找目标，聊这个事是想干啥？我也想到要询问目标，同时觉得有道理不太舒服这个点应该多聊聊，不知道该怎么处理了。其实灵活运用没有先后，可以先在这个点上聊聊，再探讨目标。又学到一个点。目标一定是要确认的，不能自己想当然，这是上次约练的收获。提供不同的角度让来访者感受，让来访者思考，这个角度和面向的提取是最需要功力的。
一次是小组约练，微型咨询。咨询师很真诚，感受到很强的助人之心，也因此有了更多引导。作为旁观者，感受到了咨询师的引导，想让来访者按照自己的思路走。这可能也是自己在咨询中常有的状态。想帮助来访者就会急于把自己的想法给对方。
想到两次咨询的感受，对身后一小步的引导有了新的想法。对来访者我们是要引导他们看到更多的面向，事情的不同角度，但这个引导不是我们强加给来访者的，是带着他看，但不是推着拉着，我们只是让来访者看的同时自己决定哪种更适合，而不是告诉他我觉得这样也不错，或者你应该这样。一切的想法都是我们提供不同的可能来访者自己寻找适合自己的，这就是身后一小步的引导，而不是走在前面告诉他这里更好。100场约练，做的最多的是观察员，从一味的贴着，不建议，不敢有自己的想法，觉得用技术太肤浅，索性技术全抛，到现在知道技术也是基本功，在咨询中会想用哪句会对咨询更有用，会想着怎么引导会让来访者有思考，会落实到具体一小步上，而接下来倾听，共情，看到更多可能性，感受更多面向是下一个100场需要成长的地方。
