个人的成长离不开环境，而领导培养我，也是把我放在了一个比较重要的位置，但是具体去做的过程中发现自己与环境格格不入，原因是对于工地来说，所有人做的工作必然是服务于工程进度，而对于我来说，初入职场经验的不够，个人性格还没有变得圆滑，比如说特别有自己的想法，对领导的话，其实能听进去50%都已经算是不错的了。这样的后果就是我逐渐脱离直接的管理岗位，变成了游走于边缘的可有可无的人，安排一些无关紧要的工作，是否干或者不干，基本很少过问，像我这样的人，还有数位。像我们这样游走于边缘的人，也不能说没有身份，而是说自己的付出并不能直接转换成为成果，也就是所起到的作用不大，不够关键，长此以往，离开或许是最好的选择，亦或者是虽然没有得到岗位的锻炼，但是发展其他方向，做好准备，为未来机会积蓄力量。
这种状态对于个人的成长其实极为不利，但是个人在其中也很无助，时常感到迷茫，工作提不起劲来，常常感到无助，工作上平静，没有好消息也没有坏消息。
打破迷茫，让更多的时候关注到自己的成长也是必然之路，这个阶段也是工作中的过渡阶段，熬过这一阶段，必然迎来更迅猛的发展，这一阶段的时间长短不一，总之一个字就是“熬”。
