有了换工作的想法之后，第一件要做的事就是做简历。大型超市为了卖掉更多的洗头膏，都会精心设计一个促销区域，但是我们找一个年薪几十万的工作，却不愿意花心思好好整一下简历。我说的意思不是请专业人员把简历做的酷炫，而是要让简历突出重点，写一份让别的程序员能看懂的简历就OK了。

简历控制在一张A4纸以内，最好不要超过两张

原因很简单，因为HR和面试官平时都挺忙的，没有那么多时间看简历，最多扫一眼第一页就不错了，所以很多面试官会要求你自我介绍，其实就是他们没看简历~~

技能只写最重要的

会Word，Excel 啥的就不要写啦，只是用过 Linux 也不要写啦，大学当过什么学生干部啥的也不要写。如果面的职位是Python，以前搞过 http://asp.net 也不要写啦

写点和职位相关，直接能让面试官高潮的技能，比如面运维开发时，就写自己实现过CMDB，上线，工单系统，Django，Flask用的很熟练什么。面前端时，就写自己看过Jquery，angular，vuejs源码啥的，直接命中面试官内心深处的渴望：卧槽，这就是我要的人！

展示自己的潜力

其实我觉得，让面试官觉得你有潜力的方法最好的方法，就是搞一个博客和Github，记录自己平时的学习和代码。面试官就会觉得你善于总结，对编程有强烈的兴趣，即使你现在技术有些缺陷，也是可以慢慢培养的。这个就属于自我营销，后面会谈及。

自我营销

想象一个面试场景，你做完自我介绍后，面试官突然饶有兴致的对你说：原来你就是蜗牛啊，我之前看过你的博客，你xx文章里面总结的xx真是不错啊，你应该就可以预计到这场面试的结果，很大概率不需要太多技术问题，就可以直接谈薪资了，而且这是一个真实的故事。

打造自己的品牌博客

程序员也需要打造自己的品牌，营销自己。最简单的，就是建立自己的个人博客，大概步骤有这么几个吧，以PC大大的知乎专栏举例

明确要表达的品牌信息

PC大大的专栏，都集中在网络编程方面

挑选细分市场受众

就是写给运维开发看

创建品牌的口号和标示

现在运维圈，提起面向工资编程，都会想到这个专栏,并且这个口号实在是太懂程序员了，俗话说得好, talk is cheap, show me the money

内容为王

花心思总结一下自己的心得，这个专栏里关于网络编程和操作系统的文章，含金量还是大大的

善用社交网络

直接在知乎里面回答问题，捕获众多粉丝

当然还有很多其他博客平台，比如博客园，51CTO，Github都可以成为你自己积攒个人品牌的好平台

我觉得现在PC大大换工作，简历里直接贴个专栏地址，比说什么都有效吧

b、注册一个 github账号

把自己的日常代码都放上去，即使关注度不够，HR和面试官也会看到你一个个的提交记录，会觉得你是一个很勤奋的人

c、演讲和大会分享

演讲是进行自我营销的最有效方法之一，虽然扩散速度不及其他媒介，但是真的面对受众，面对面的侃侃而谈，才是最能打动他们的方式，也是你锻炼面试能力的一个最好途径

大会演讲

如果有机会去各种技术大会作分享，千万把握好机会，这是创建自己品牌非常好的机会，说不定下面就会有你以后面试官听你分享

分享和培训

如果和我一样，没有机会去大会讲，可以在公司内部主动推动一些小分享和培训会，锻炼自己的演讲能力

d、个人品牌终极方案—著书

写书对个人品牌效应无需多说，我们对很多技术大神最后的标签就是xx书的作者，这些大神如果出去面试，指不定面试官还会求一本签名书。当然写书需要太多知识和时间的沉淀。我希望以后也可以出本书，但是现在还是老老实实写博客才靠谱。

关于终面：一些扯蛋问题的心得

其实到了终面，基本都是部门负责人了，你已经过五关斩六将的过了好几轮技术面，所以老大基本就不会问你职位相关的技术问题啦。老大所关注的，基本就是你这个人怎么样，有没有培养的价值，所以大致会问你这几个问题（比如你面的是Python 或者前端的职位）

你为什么要换工作

老大问你这个问题，就是想评估一下如果你入职之后，能待多久，公司团队能不能把你融进来。

我觉得这个问题，程序员们就不要太纠结于技巧了，直接老老实实从下面俩原因选一个或都讲，坦诚相待就OK了：

钱不够，薪资没达到期望值

这个大家不要避讳，HR和面试官会觉得这个原因是OK的

觉得现在的工作在浪费时间，没有成就感，想找一个更牛的团队，实现自己的价值

表达自己技术和职业上的追求，而不是混日子养老

注意一定不要说是因为和领导闹得不愉快，或者骂领导这种话，面试官要是听到这种话，内心独白就是：我要是把你招进来，以后你背后是不是也会骂我，那赶紧滚犊子吧。然后面带微笑的说，今天的面试就先到这了，balabala……

回答完这个问题之后，最好在表达一下自己心中的技术团队的氛围，常用词汇有，开放，对事不对人，敢于尝试新技术，等等

你平时业余时间都做什么

其实这个问题我最有发言权，因为我有很多面试都是基本只聊这个就聊到了offer

一个人的业余时间用来做什么，就决定了他的未来 ---- 马云

老大问这个问题，其实目的就是想看你到底是个什么样的人，千万不要回答没啥爱好，回家就看看电视剧睡觉啥的，显得太不上进。基本来说，我常用的回答，业余时间喜欢运动一下，看看书，打打游戏什么的，下面老大一定会会问，喜欢什么运动啊，看什么书啊，都玩什么游戏啊之类的，我分别讲一下这几个，也仅供大家参考：

喜欢什么运动

其实回答一下自己确实喜欢的运动就好，最好是团体或者比较流行的，比如回答踢足球，乒乓球，羽毛球都是很不错的。互联网公司还是非常喜欢组织这些球类比赛，你会这些的话，大家可以一起玩耍，面试官当然愿意啦，或者你看面试官穿着冲锋衣，说自己喜欢户外露营徒步，都是不错的，显示自己很阳光，并不是特别闷骚

然后后面就可以展开聊啦，你自己平时注意积累一下相关的行话，比如喜欢踢球，就找一个死忠的球队，并且用专属名称，比如法国球迷，就说自己喜欢高卢雄鸡，英国就是三狮军团，荷兰就是橙衣军团，德国就是德意志战车，并且选两个喜欢的球员，描述语就用球风硬朗、意志顽强，脚法精准，身体对抗多，全场跑动多等等装逼词汇就差不多了

喜欢看什么书

上个问题其实无关痛痒，这个问题才是老大最感兴趣的，平时看书的时候注意自己对这个问题答案的丰富和积累，比如回答就看点技术书啊，除了技术书就看点畅销书和名著，偶尔也看点玄幻小说啥的就还不错，这里面试官一定会和你聊具体你看过的书，所以对自己列举出来的书，一定要有自己的观点。

技术书就可以列举基本耳熟能详的，老大也不会多问，玄幻小说也没啥可聊的，总不能和你聊凡人修仙传吧，所以重点就是畅销书和名著了，注意，一定要有自己的观点，奇葩无所谓，要让面试官觉得你是有独立思考能力的人就可以了

畅销书

这个就说几本看过有点名气的就行，比如浪潮之巅，人类简史，从0到1都不错，重点聊点读完的理解，这个就没啥太多技巧了，平时看几本备用吧，比如关于浪潮之巅，你可以借用硅谷之谜里面关于机械论和三论的总结，非常精彩

关于名著

这个其实才是扯蛋的重点区域，下面几个段子是我经常用的，分享给大家，立等可取，任君享用：

1.三国演义

对赤壁那段印象很深刻，特别是赤壁之战之后，关羽把曹操给放走了，当时还倍感可惜，关二爷就应该手起刀落balabala，后面再读，就觉得诸葛亮真是牛逼啊，其实是故意放走曹操的，因为当时刘备的势力还不能和孙权对抗，如果宰了曹操，势必把大好天下拱手让与孙权，是自寻死路，所以曹操肯定不能死

如果直接装作没有抓到曹操，东吴和天下人都会觉得刘备这边能力太差了，没什么能力，对成就霸业不利，所以必须要抓住曹操

但是如果抓住直接放走曹操，和孙权的结盟关系势必破裂，对当时还弱小的刘备势力也是毁灭性打击，所以算准了曹操对关羽有恩，关二爷重义气，定会放走曹操，所以才把关二爷放在了最可能宰掉曹操的华容道，事后东吴来问罪，就装作要斩关羽，最后刘备出来求情，借坡下驴，赦免了关羽，所以诸葛亮既向天下人展示了刘备的能力，也没有让东吴一家独大，又没有让联盟关系破裂，还顺便成就了关二爷的忠义之名，真是太屌了。

2.西游记

关于真假美猴王，孙悟空真是太鸡贼了，唐僧老是念紧箍咒，自己造了一个一模一样的猴子，装作是六耳猕猴尥蹶子不干了，一直到如来亲口答应安心取经，以后一定可以成佛才作罢，就像现在的老板承诺给股权，好好干，公司上市了一定给你XXX一样。

类似的例子还有很多很多，随便讲一个就行。

3.梁山伯与祝英台

其实梁山伯是个同性恋，因为梁山伯一直都不知道祝英台是女的，所以他喜欢的是男版的祝英台，最后发现祝英台是女的，内心无法接受，悲愤不已，自杀殉情（这个观点是一次听江南春演讲听到的，不是我侮辱传统文化，勿喷）。

类似的例子还有很多，平时注意积累几个就行，比如武侠什么的都是可以聊的，你可以用慕容复打不过乔峰，来类比编程内力和编程招式的区别，总结编程需要多修炼内力等等，大家自己发挥吧,毕竟面试官也挺累的，给他们一点新奇的观点，也能让他们对你提起兴趣。

关于游戏

游戏就说自己会的就行啦，比如dota，LOL，三国杀，狼人杀神马的都可以哇，重点是能聊上就可以啦。

除了xx，你会其他编程语言吗

这个就是看眼界的问题了，建议大家都能掌握一点其他的来应对这个问题，比如我基本都是面前端的职位，到了终面，就可以说自己也会Python和运维开发，然后就说一下自己对于运维开发，Python的理解，其实也不会聊特别具体的技术问题，老大主要看你眼界够不够宽。

你还有什么问题吗

最好不要回答没啥问题了，一定要问几个，显得自己对这个工作是特别渴望的，比如下面几个：

咱们部门具体采用的技术方案是什么

我如果能来，是一个什么角色

公司未来两到三年对技术部门的规划是什么

我今天面试的结果大概是怎样的，有哪些需要继续提升的

如何谈薪酬

很多程序员，包括很久之前的我，都根本不会谈薪酬，或者谈一次就放弃，别人给多少就是多少。薪酬谈判其实还是蛮重要的，不仅仅是多的那些钱，更重要的因为薪酬谈判中你如何评价自己和谈判能力，会影响公司对你的看法。

一旦成为公司的一员，其实你很难改变别人的第一印象，涨薪也是按照百分比，仔细的谈一下薪酬，可以让未来的雇主觉得你是一个很有价值的员工，就像我当年进百度，傻不呵呵的说了一句对薪资没啥要求，结果应该就是最低的工资，囧。

其实薪酬谈判是受你自己的声望和能力影响的，想一下你如果你的Github主页有2000个星星，谈判的时候的主动权会非常大，所以薪酬谈判很大一部分因素是日常的积累，就像前面说的自我营销。

时刻谨记不打无准备之仗，面试之前对自己值多少钱有个基本的认识，而且要勇于谈钱，毕竟压下你的工资，就是hr的kpi，最差的回答就是 我没有要求 就像去金五星买衣服，卖家开500就直接买的行为一样，亏大了

获得面试机会的类型

你获取工作方式的不同，也决定的你薪酬谈判时候的地位，通常来说是 公司主动找到你>内推>猎头>自己海投，所以大家尽量找关系内推。如果有一天你的博客下面收到以下面试邀请，那你的谈判主动权会大大提高，所以还是注意日常积累吧

不要先出价

谈判一个重要法则，就是先出价的会比较处于劣势，因为你没法加价了，却给了对方砍价的空间，但是要一个过于高的价格，又会让雇主直接放弃，我的策略是，先找到自己的定位，然后再谈判

找准自己的定位

比如你特别想去A公司，你现在公司是10K，

先找几个BCDE公司练练手，薪酬谈判的时候直接要高价，比如20K

如果对方想也没想就拒绝了，说明自己现在还不够格，下次面试要15试试

如果对方犹豫或者答应了，下次面试你就可以要25K 以此类推

目的就是找准市场给自己的定价，心里有一个谱。

具体谈判

面试官和HR一定会问你，你的薪资要求.这个时候最好的回答就是拒绝回答，面试申请单要求写期望薪资，可以写根据薪酬体系面议，面试官问你，也给出相同的答复，如果再问，可以用几个问题缓解一下，比如

给出预期之前，我愿意更了解一下贵公司和我的工作内容

关于这个职位，你们一定有一个具体的预算，我可以告诉你们这个预算是不是符合我心理预期

我现在没法给出一个具体的数字，如果一定要的话，大概是XX到XX（就必须说出一个区间了)

我手里已经有月薪15K的offer了，诸如此类，提高自己谈判的地位

最后的建议

面试是个技术活，一定要弄清楚自己值多少钱，并且平时注意自己的积累，不仅仅是技术，各种软技能的修炼也是非常重要的。

以上都是我的一点心得，这些内容在上课的时候也会给学员们讲到，现在写出来分享给大家，能对你有帮助那是最好的了。祝大家都能拿到梦寐以求的offer。

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