【我读】如果，咱们公司的员工入职之后，一年、两年后，都发现自己很难再找到其他工作，简历也不漂亮，工作经历也难以启齿，感觉自己毫无市场竞争能力了，不得不在这里混下去，那才是最可怕的事情啊。”
【我思】这段话是今天看的一篇微信文章中的内容，个人认为总结的有些道理，所以略做分享，公司的平台有大有小，公司的福利有多有少，管理有人性化的也有欠人性化的，除了我们在所在公司获得的收入以外，我认为我们从公司中获得最多的其实就是能力，大公司出来的人很多时候会有两种比较大的对比，一种就是换了一个平台，工作顺风顺水的；还有一种就是换了一个平台之后，工作飘忽不定的。两者的区别我认为还是在能力，大公司可以给你title，给你新公司的蜜月期，但是你在新公司最后还是需要能力来体现，如果你的能力是片面的，是纸老虎，那么最终也很难在公司中活的很好，反之，能力到位，那么任何公司都有立足之地。对于小企业来，特别是创业公司，在我看来，对所有员工来说，最靠谱的一条路就是在公司中把能力练好，很多时候可能需要付出多于回报，但是这又有什么关系呢？因为你的能力的提升最终收益的是个人自己，当你最开始服务的创业公司再也无法给你提供更好的平台时，你工作的下一站可以发挥你的能力的时候，个人想得到的平台和待遇均会接踵而至。而对原来的初创企业来说，你在公司工作的阶段性的成绩，也很好得推动了公司的发展，对公司来讲，实现了公司与个人的双赢。思路决定出路，你的关注点在你的能力与关注点在你的薪酬，很多时候两者的行动就会不一样，未来也会不一样，与大家共勉。
